Les employés sont l’atout le plus important pour toute entreprise. Trouver les bons talents garantit que votre entreprise croîtra et connaîtra un roulement minimal. Cependant, l’embauche peut être plus difficile dans un autre pays. Lorsque vous vous étendez en Autriche, vous devrez apprendre à embaucher des employés, déterminer les meilleurs canaux de recrutement et naviguer dans les lois de conformité du travail du pays.

Heureusement, G-P offre des solutions d’employeur d’enregistrement (EOR) aux entreprises souhaitant embaucher sans établir de filiale. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et les intégrer en seulement quelques jours. Ainsi, les nouvelles recrues seront productives plus rapidement, bénéficieront d’une expérience d’intégration positive et vous resterez conforme.

Recrutement en Autriche

Vous ne pouvez pas construire votre équipe en Autriche tant que vous ne savez pas où trouver les bonnes personnes. La demande pour de nouveaux talents est élevée, donc de nombreuses entreprises organisent leurs propres salons de l’emploi pour attirer des professionnels locaux et internationaux. Nous recommandons d’annoncer des postes dans tous les types de médias disponibles, y compris les journaux et les petites annonces sur Internet. Parmi les sites d’emploi en ligne les plus populaires, on retrouve :

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Service public de l’emploi d’Autriche (AMS)

Les relations personnelles sont considérées comme essentielles en Autriche. Dès que vous embauchez quelques employés, vous pouvez établir un réseau. Les employés existants peuvent alors recommander d’autres candidats, surtout si vous créez un programme de références complet.

Lois contre la discrimination en Autriche

Une partie importante du recrutement en Autriche est de s’assurer de respecter les bonnes lois pour rester conforme. Les entreprises ne devraient pas discriminer les candidats potentiels en fonction du genre, de la classe sociale, de l’âge, de l’origine ethnique, de la religion, des opinions ou de leur orientation sexuelle.

Dans le domaine de l’enseignement supérieur du pays, des règlements, lois et exigences spécifiques interdisent la discrimination fondée sur le genre, notamment :

  • Lois contre la discrimination de genre directe et indirecte dans l’emploi public
  • Lois contre le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le genre
  • Avancement de carrière pour les femmes
  • Plans d’action positive pour les femmes

La Loi sur l’égalité de traitement et la ratification de la Directive de 2000 ajoutent davantage de protections aux travailleurs de toutes les industries. Les fonctionnaires qui travaillent pour le gouvernement fédéral sont couverts par la Loi fédérale sur l’égalité de traitement, tandis que les travailleurs agricoles bénéficient des lois anti-discrimination. Actuellement, la discrimination directe et indirecte est interdite en ce qui concerne le recrutement, les salaires et traitements, les prestations sociales volontaires, la formation professionnelle, les conditions d’emploi et la résiliation d’emploi.

Comment embaucher des employés en Autriche

Les lois de conformité autrichiennes permettent aux entreprises de conclure des contrats de travail par écrit, verbalement ou implicitement. Si un contrat n’est pas écrit, les employeurs doivent fournir à l’employé un Dienstzettel, une déclaration des modalités incluant le lieu de travail, les fonctions et les salaires, lors de l’embauche.

Nous recommandons de mettre en place des contrats solides et écrits lorsque vous embauchez des travailleurs. Idéalement, ces contrats précisent les avantages, la rémunération, les exigences de résiliation, et plus encore. Tous les montants de salaire et de rémunération devraient être en euros plutôt qu’en une autre devise, et vous devriez vous assurer que le contrat est dans la langue locale.

Lois du travail autrichiennes

Les lois autrichiennes sur la conformité du travail diffèrent de celles d’autres pays. Les entreprises comptant 5 employés ou plus doivent mettre en place un conseil de travail, dont la taille dépend du nombre total d’employés. Les employeurs doivent donner au conseil de travail au moins 1 semaine de préavis avant d’aviser un employé de son congédiement. Le conseil du travail peut aussi demander à l’employeur de consulter le conseil avant de congédier l’employé.

Tous les employés en Autriche ont un accès libre au soutien gouvernemental et syndical s’ils estiment avoir été traités injustement tout au long de leur emploi. Beaucoup d’employés choisissent de déposer des plaintes auprès du tribunal du travail. Puisque ces protections favorisent fortement les employés, nous recommandons de travailler avec un consultant ou un EOR mondial pour vous aider à embaucher de nouveaux membres d’équipe.

Intégration en Autriche

Chaque entreprise fonctionne différemment, c’est pourquoi vous êtes libre d’intégrer les employés selon un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre les employés plus à l’aise et confiants dans leurs nouveaux postes, notamment :

  • Intégrez plusieurs employés ensemble pour gagner du temps et encourager le rapprochement.
  • Offrir une formation en milieu de travail.
  • Examinez le contrat de travail et tout autre document important de l’entreprise.

Croissez à l’échelle mondiale avec G-P.

G-P n’oublie jamais que derrière chaque embauche se cache un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondial avec notre équipe solide d’experts RH et juridiques, afin de rester à vos côtés, prêts à vous soutenir dans la construction de vos équipes mondiales. Avec la plateforme d’emploi mondiale #1 , vous avez les outils et services de recrutement nécessaires pour trouver la correspondance idéale à temps plein ou sous contrat.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.