Conformité à l’équité salariale

Déclaration de la rémunération par genre en Irlande

Rapport sur l’écart salarial entre les sexes de Globalization Partners International Ireland Limited (« G-P ») (Date instantanée : 1 juin 2025)

Contexte

Le règlement 1998 Employment Equality Act 20 2024 (Informations sur l’écart salarial entre les sexes) est entré en vigueur en 2024 et exige que les employeurs comptant 150 employés ou plus d’analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l’exigent le règlement, G-P divulgue les écarts salariaux médians et moyens (moyens) entre les salaires horaires et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des prestations en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date instantanée et doivent déclarer des données sur l’écart salarial entre les sexes entre les employés en fonction de la période de 12mois précédente. G-P a choisi 1 juin 2025 comme date d’instantané. Les entreprises doivent également distinguer les écarts salariaux entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires; Cependant, ce rapport ne fera pas cette distinction puisque tous les employés à la date d’instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l’instant, G-P employait 192 employés aux fins des règlements irlandais sur l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

128 s’identifie comme un homme;

62 s’identifiait comme une femme;

1 n’a pas répondu; et

1 ne voulait pas le révéler.

Chiffres de l’écart salarial entre les sexes :

Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres exigés par le Règlement de déclaration de l’écart salarial entre les sexes pour le G-P à la date d’instantané.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes : année de rapport actuelle

Quartiles de rémunération : Année en cours de rapport

Comprendre l’écart salarial / S’attaquer à l’avenir

À la date d’instantané, il y avait 190 employés pertinents pour le plein salaire, dont 128 s’identifiaient comme hommes et 62 comme femmes, représentant respectivement 67% et 33% de la main-d’œuvre.

Les données montrent qu’il y a une sous-représentation des femmes dans les quartiles supérieur et moyen supérieur. Cependant, le G-P a fait des progrès significatifs depuis 2023 avec une représentation passant de 23% à 32%. Cela résulte de l’action intentionnelle de G-P pour recruter et promouvoir les femmes à des postes de direction, et pour les retenir dans le marché du travail.

Les règlements irlandais exigent que les entreprises déclarent la rémunération ordinaire des employés, y compris ceux en congé de maternité. G-P complète le congé de maternité pour ses employés. Cependant, lorsqu’une employée a épuisé le paiement du congé de maternité et demeure en congé de maternité non payé, le G-P doit toujours inclure les données de cette employée dans les mois où elle était en congé non payé. Cela signifie que lorsque certaines employées sont en congé de maternité non payé, ces données sont incluses dans le calcul de la rémunération horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre résultant et, à son tour, aura un impact sur la moyenne globale de la rémunération entre les sexes. Cependant, cet effet serait beaucoup plus marqué si G-P ne complétait pas les paiements de congé de maternité pour ses employés, donc l’effet global est positif.

En comparant les chiffres aux rapports précédents, bien qu’il y ait eu des améliorations dans la médiane du salaire horaire, du montant médian du bonus et du pourcentage de femmes recevant une prime, la moyenne a augmenté. Nous continuons de voir des hommes percevoir des salaires plus élevés aux plus hauts niveaux de l’organisation, et il est nécessaire de se concentrer sur la rétention des talents féminins, particulièrement aux niveaux de carrière supérieurs.

Il y a presque la parité en termes d’opportunités de gagner un bonus entre les hommes et les femmes. Cependant, l’écart salarial moyen et médian des primes est en faveur des hommes. Cela peut refléter le fait qu’il y a plus d’hommes dans des rôles mieux rémunérés comparativement aux femmes, ce qui correspond donc au montant de la prime qu’ils reçoivent. Il y a aussi une quasi-parité en termes d’employés féminins et masculins qui ont reçu des BIK, tels que les assurances dentaires et médicales, qui sont disponibles pour tous les employés en Irlande.

Il y a une trajectoire positive dans les rapports de G-P depuis 2023. G-P prévoit de continuer à se concentrer sur la diversité des listes de candidats, notamment dans le secteur technologique. G-P continuera également à s’appuyer sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des postes supérieurs au sein de l’entreprise, et de comprendre ce qui a mené à l’attrition dans le but d’améliorer la rétention des employées.

Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre les sexes sont accessibles sur le site web de l’entreprise.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur l’écart salarial entre les sexes de Globalization Partners Ireland Consulting Limited (Date instantanée : 1 juin 2025)

Contexte

Globalization Partners Ireland Consulting Limited (« G-P Consulting ») offre une solution employeur de référence (EOR) pour les entreprises embauchant des employés en Irlande. G-P Consulting n’emploie que des personnes au nom des clients de G-P, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels »).

Le règlement de la Loi sur l’égalité en emploi 1998 (section 20A) (Informations sur l’écart salarial entre les sexes) 2025 (« le Règlement ») est entré en vigueur en mai et exige que les employeurs comptant 50 employés ou plus analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes. Compte tenu du nombre d’employés, 2025 'est la première année que G-P Consulting est tenue de publier ses chiffres sur l’écart salarial entre les sexes pour l’Irlande. G-P Consulting emploie des personnes travaillant pour des organisations tierces. Par conséquent, tout rapport est un instantané des employés travaillant dans divers secteurs différents, plutôt qu’une comparaison équivalente.

Comme l’exigent les règlements, ce rapport révèle les écarts salariaux médians et moyens (moyens) entre le salaire horaire et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des prestations en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date instantanée et doivent déclarer des données sur l’écart salarial entre les sexes entre les employés en fonction de la période de 12mois précédente. G-P Consulting a choisi 1 juin 2025 comme date d’instantané. Les entreprises doivent également distinguer les écarts salariaux entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires.

À la date de l’instant, G-P Consulting employait 147 employés aux fins des règlements irlandais sur l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

94 s’identifie comme un homme;

48 s’identifiait comme une femme; et

5 n’a pas divulgué.

Parmi les 142 employés qui ont révélé leur genre, quatre sont des travailleurs à temps partiel; et G-P Consulting a calculé séparément les écarts salariaux moyens et médians en fonction de leur salaire horaire séparément.

Chiffres de l’écart salarial entre les sexes :

Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres exigés par le règlement sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes pour G-P Consulting à la date d’instantané.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes : année de rapport actuelle

Quartiles de rémunération : Année en cours de rapport

Comprendre l’écart salarial / S’attaquer à l’avenir

À la date de l’instantané, il y avait 142 employés pertinents, parmi lesquels 94 s’identifiaient comme hommes et 48 comme femmes, représentant respectivement 66% et 34% de la main-d’œuvre.

Le paiement des professionnels est fixé par le client concerné, et non par G-P Consulting. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels s’alignent sur ceux du client concerné, et non de G-P Consulting.

G-P Consulting compte des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe une variation significative dans les pratiques de marché selon le salaire de base et les primes entre les secteurs.

G-P Consulting travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générateurs de revenus, ce qui signifie que la rémunération et les pratiques de rémunération peuvent varier selon les revenus et la taille du client.

G-P Consulting emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui fait que le salaire varie considérablement.

G-P Consulting emploie des professionnels situés partout en Irlande et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération selon le client concerné.

La combinaison de ces facteurs fait que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une multitude de facteurs. Les calculs de l’écart salarial exigés par le Règlement sur l’écart salarial entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques salariales de G-P Consulting.

G-P Consulting prendra des mesures pour sensibiliser les clients aux exigences d’équité salariale afin qu’ils puissent être pris en compte par le client lors de l’établissement des tarifs professionnels.

Les rapports annuels sur l’écart salarial entre les sexes de G-P Consulting sont accessibles sur le site web de l’entreprise.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur l’écart salarial entre les sexes de Globalization Partners Ireland (Date d’aperçu : 1 juin 2024)

Contexte

Globalization Partners Ireland offre une solution d’employeur officiel irlandais (EOR) pour les entreprises embauchant des employés en Irlande.

Le règlement 1998 Employment Equality Act (Section 20A) (Informations sur l’écart salarial entre les sexes) 2022 (« les Règlements ») est entré en vigueur en 2022 et exige que les employeurs atteignant le seuil d’employé analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l’exigent le règlement, nous divulguons les écarts salariaux médians et moyens (moyens) entre les salaires horaires et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des prestations en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date instantanée et doivent déclarer des données sur l’écart salarial entre les sexes entre les employés en fonction de la période de 12mois précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 juin 2024 comme date d’instantané. Les entreprises doivent également distinguer les écarts salariaux entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires, mais ce rapport ne fera pas cette distinction puisque tous les employés à la date de l’instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l’instantané, nous employions 216 employés aux fins des règlements irlandais sur l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 147 s’identifie comme un homme;

• 67 s’identifiait comme une femme; et

• 2 n’a pas répondu.

Chiffres de l’écart salarial entre les sexes :

Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres exigés par le Règlement de déclaration de l’écart salarial entre les sexes pour Globalization Partners Ireland à la date instantanée.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes : année de rapport actuelle

Quartiles de rémunération : Année en cours de rapport

Comprendre notre écart salarial / S’attaquer à cet écart à l’avenir

À la date d’instantané, il y avait 214 employés pertinents pour le plein salaire, dont 147 s’identifiaient comme hommes et 67 comme femmes, représentant respectivement 69% et 31% de la main-d’œuvre.

Les données montrent qu’il y a une sous-représentation des femmes dans les quartiles supérieur et moyen supérieur. Cela nous donne la possibilité d’agir de manière intentionnelle afin d’assurer la diversité des listes de candidats, de favoriser un recrutement et une promotion équitables de femmes qualifiées, et d’améliorer la représentation dans tous les rôles.

Les règlements irlandais exigent que les entreprises déclarent la rémunération ordinaire des employés, y compris ceux en congé de maternité. Globalization Partners complète le congé de maternité pour ses employés. Cependant, lorsqu’une employée a épuisé le paiement du congé de maternité et demeure en congé de maternité non payé, nous sommes toujours tenus d’inclure les données de cette employée dans les mois où elle était en congé sans solde. Cela signifie que lorsque certaines employées sont en congé de maternité non payé, ces données sont incluses dans le calcul de la rémunération horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre résultant et, à son tour, aura un impact sur la moyenne globale de la rémunération entre les sexes. Cependant, cet effet serait beaucoup plus marqué si Globalization-Partners ne complétait pas les paiements de congé de maternité pour ses employés, donc l’effet global est positif.

En comparant les chiffres à notre rapport 2023 , bien que l’écart salarial moyen entre les sexes selon le salaire horaire soit resté le même, nous avons observé une amélioration significative de l’écart salarial médian entre les sexes selon le salaire horaire, ainsi que des écarts salariaux moyens et médians entre les sexes grâce au paiement des primes. Nous avons presque la parité en termes d’opportunités de gagner un bonus entre les hommes et les femmes. Cependant, l’écart salarial moyen et médian des primes est en faveur des hommes. Cela s’explique par le fait qu’il y a plus d’hommes dans des rôles mieux rémunérés comparativement aux femmes, ce qui correspond au montant de la prime qu’ils reçoivent. Un accès égal aux programmes est garanti, cependant, plus de femmes que d’hommes choisissent de participer à des programmes qui aboutissent à l’obtention de BIK, comme l’assurance dentaire et médicale, c’est-à-dire 90% des femmes contre 76% des hommes).

Pour combler l’écart actuel, nous continuerons de nous concentrer sur la diversité des listes de candidats. Nous s’appuyerons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des postes supérieurs au sein de l’entreprise. Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre les sexes sont accessibles sur le site web de notre entreprise. Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Rapport sur l’écart salarial entre les sexes de Globalization Partners International Ireland Limited (Date instantanée : 1 juin 2023)

Contexte

Nous offrons une solution d’employeur enregistré en Irlande (« EOR ») pour les entreprises qui embauchent des employés en Irlande.

Le règlement 1998 Employment Equality Act 20 2022 (Informations sur l’écart salarial entre les sexes) est entré en vigueur en 2022 et exige que les employeurs comptant 250 employés ou plus d’analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l’exigent le règlement, nous divulguons les écarts salariaux médians et moyens (moyens) entre les salaires horaires et les primes entre les hommes et les femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des prestations en nature.

Les entreprises irlandaises peuvent choisir leur propre date instantanée et doivent déclarer des données sur l’écart salarial entre les sexes entre les employés en fonction de la période de 12mois précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 juin 2023 comme date d’instantané. Les entreprises doivent également distinguer les écarts salariaux entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires; Cependant, ce rapport ne fera pas cette distinction puisque tous les employés à la date d’instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l’instantané, nous employions 258 employés aux fins des règlements irlandais sur l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 177 s’identifie comme un homme;

• 78 s’identifiait comme une femme;

• 2 n’a pas répondu; et,

• 1 'employé a choisi de ne pas divulguer son genre.

En 2022, nous avions moins de 250 employés, et c’est donc 2023 'est la première année où nous sommes tenus de déclarer nos chiffres sur l’écart salarial entre les sexes pour l’Irlande.

Chiffres de l’écart salarial entre les sexes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres exigés par le Règlement de déclaration de l’écart salarial entre les sexes pour Globalization Partners International Ireland Limited à la date d’instantané.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes : année de rapport actuelle

Quartiles de rémunération : Année en cours de rapport

Comprendre notre écart salarial / S’attaquer à cet écart à l’avenir

À la date d’instantané, il y avait 258 employés pertinents pour le plein salaire, dont 177 s’identifiaient comme hommes et 78 comme femmes, représentant respectivement 69% et 31% de la main-d’œuvre.

Les données montrent qu’il y a une surreprésentation des femmes dans les quartiles inférieur et inférieur-moyen. Cela nous permet de prendre des mesures intentionnelles pour recruter et promouvoir les femmes à des postes de direction, tout en les retenant dans notre personnel, assurant ainsi un impact positif sur l’avenir de la représentation féminine dans les postes de direction.

Nous avons presque la parité en termes d’opportunités de gagner un bonus entre les hommes et les femmes. Cependant, l’écart salarial moyen et médian des primes est en faveur des hommes. Cela peut refléter le fait qu’il y a plus d’hommes dans des rôles mieux rémunérés comparativement aux femmes, et cela peut correspondre au montant de la prime qu’ils reçoivent. De manière générale, la même proportion d’hommes et de femmes bénéficient d’un BIK comme une assurance dentaire et médicale.

Pour combler l’écart actuel, nous nous concentrerons sur la diversité des listes de candidats, notamment dans le domaine technologique. Nous allons aussi renforcer les initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des postes supérieurs au sein de l’entreprise.

Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre les sexes sont accessibles sur le site web de notre entreprise.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Déclaration de la rémunération par genre au Royaume-Uni

2025

Contexte

Globalization Partners Limited offre une solution d’employeur officiel (EOR) au Royaume-Uni pour les entreprises qui embauchent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se divisent en deux catégories : (i) ceux qu’elle emploie au nom d’un client, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels »); et (ii) ceux qu’elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelée « employés internes »).

Les employés de Globalization Partners Limited se divisent en deux catégories : (i) ceux qu’elle emploie au nom d’un client, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels »); et (ii) ceux qu’elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (appelée « employés internes »).

Les règlements britanniques sur l’égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrés en vigueur en 2017 et exigent que les employeurs ayant 250 ou plus d’employeurs analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

À la date d’ouverture du 5 avril 2025, Globalization Partners Limited comptait 1,016 employés pertinents à la pleine rémunération aux fins du règlement britannique sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 664 étaient des hommes;

• 352 étaient des femmes;

• 67 étaient des employés internes; et

• 949 étaient des professionnels.

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres fusionnés sur l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas une vue vraiment représentative des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour plusieurs raisons, notamment :

• Le paiement des professionnels est fixé par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels correspondent à ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited compte des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe une variation significative dans les pratiques de marché selon le salaire de base et les primes selon les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générateurs de revenus, ce qui signifie que la rémunération et les pratiques de rémunération peuvent varier selon les revenus et la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que le salaire varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels situés partout au Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération selon le client concerné.

La combinaison de ces facteurs fait que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une multitude de facteurs. Les calculs de l’écart salarial exigés par le Règlement sur l’écart salarial entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques salariales de Globalization Partners Limited.^[1]

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¹ La main-d’œuvre interne de Globalization Partners Limited est réduite au Royaume-Uni (à la date d’instantané, il y avait 67 employés internes à revenu plein qui étaient des employés internes travaillant en Grande-Bretagne : 51 hommes et 16 femmes) et, par conséquent, les chiffres uniquement pour les employés internes n’ont pas été inclus dans ce rapport.

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Statistiques

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes

Quartiles de rémunération : Année de rapport actuel

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2024

Contexte

Globalization Partners Limited offre une solution d’employeur officiel (EOR) au Royaume-Uni pour les entreprises qui embauchent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se divisent en deux catégories : (i) ceux qu’elle emploie au nom d’un client, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels »); et (ii) ceux qu’elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignée ici comme « employés internes »).

Les règlements britanniques sur l’égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrés en vigueur en 2017 et exigent que les employeurs ayant 250 ou plus d’employeurs analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

À la date de synthèse du 5 avril 2024, Globalization Partners Limited disposait de 853 employés pertinents à la pleine rémunération aux fins du règlement britannique sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 550 étaient des hommes;

• 303 étaient des femmes;

• 24 étaient des employés internes; et

• 829 étaient des professionnels

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres fusionnés sur l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas une vue vraiment représentative des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour plusieurs raisons, notamment :

• Le paiement des professionnels est fixé par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels correspondent à ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited compte des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe une variation significative dans les pratiques de marché selon le salaire de base et les primes selon les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générateurs de revenus, ce qui signifie que la rémunération et les pratiques de rémunération peuvent varier selon les revenus et la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que le salaire varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels situés partout au Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération selon le client concerné.

La combinaison de ces facteurs fait que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une multitude de facteurs. Les calculs de l’écart salarial exigés par le Règlement sur l’écart salarial entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques salariales de Globalization Partners Limited.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes

Quartiles de rémunération : Année de rapport actuel

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2023

Contexte

Globalization Partners Limited offre une solution d’employeur officiel (EOR) au Royaume-Uni pour les entreprises qui embauchent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se divisent en deux catégories : (i) ceux qu’elle emploie au nom d’un client, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels »); et (ii) ceux qu’elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignés ici comme « employés internes »).

Les règlements britanniques sur l’égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrés en vigueur en 2017 et exigent que les employeurs ayant 250 ou plus d’employeurs analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

À la date de synthèse du 5 avril 2023, Globalization Partners Limited disposait de 696 employés pertinents à la pleine rémunération aux fins du règlement britannique sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 463 étaient des hommes;

• 233 étaient des femmes;

• 22 étaient des employés internes; et

• 674 étaient des professionnels

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres amalgamés sur l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas une vue vraiment représentative des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour plusieurs raisons, notamment :

• Le paiement des professionnels est fixé par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels correspondent à ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited compte des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe une variation significative dans les pratiques de marché selon le salaire de base et les primes selon les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générateurs de revenus, ce qui signifie que la rémunération et les pratiques de rémunération peuvent varier selon les revenus et la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que le salaire varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels situés partout au Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération selon le client concerné.

La combinaison de ces facteurs fait que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une multitude de facteurs. Les calculs de l’écart salarial exigés par le Règlement sur l’écart salarial entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques salariales de Globalization Partners Limited.¹

La main-d’œuvre interne de Globalization Partners Limited est réduite au Royaume-Uni (à la date d’ouverture, il y avait 22 employés en lien avec le plein salaire qui étaient des employés internes travaillant en Grande-Bretagne : 8 hommes et 14 femmes) et, par conséquent, les chiffres pour les employés internes seuls n’ont pas été inclus dans ce rapport.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes

Quartiles de rémunération : Année de rapport actuel

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

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2022

Contexte

Globalization Partners Limited offre une solution d’employeur d’enregistrement (EOR) au Royaume-Uni pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se divisent en deux catégories : (i) ceux qu’elle emploie au nom d’un client, qui fournissent des services à ce client (appelés « Professionnels ») et (ii) ceux qu’elle emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignée ici comme « employés internes »).

Les règlements britanniques sur l’égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrés en vigueur en 2017 et exigent que les employeurs comptant 250 employés ou plus analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, selon certains indicateurs prescrits pour la rémunération horaire et les primes.

À la date de synthèse du 5 avril 2022, Globalization Partners Limited a 527 des employés pertinents à la pleine rémunération aux fins des règlements britanniques sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes. Parmi ces employés :

• 365 étaient des hommes;

• 162 étaient des femmes;

• 44 étaient des employés internes; et

• 483 étaient des professionnels

Cela représente une croissance significative par rapport à la dernière période de rapport, de près de 94%.

C’est la deuxième année que Globalization Partners Limited publie des chiffres amalgamés sur l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas une vue vraiment représentative des pratiques salariales de Globalization Partners Limited pour plusieurs raisons, notamment :

• Le paiement des professionnels est fixé par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels correspondent à ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited compte des clients dans un large éventail de secteurs et, par conséquent, il existe une variation significative dans les pratiques de marché selon le salaire de base et les primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générateurs de revenus, ce qui signifie que la rémunération et les pratiques de rémunération peuvent varier selon les revenus et la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que le salaire varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels situés partout au Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent se refléter dans la rémunération selon le client concerné.

La combinaison de ces facteurs fait que les différences de rémunération entre les professionnels sont influencées par une multitude de facteurs. Les calculs de l’écart salarial exigés par le Règlement sur l’écart salarial entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques salariales de Globalization Partners Limited.¹

Les chiffres de ce rapport montrent une amélioration de plusieurs indicateurs de l’écart salarial entre les sexes, en comparant les données de 5 avril 2021 et 5 avril 2022, notamment :

• la proportion de femmes dans les quartiles de rémunération supérieure et moyenne supérieure a augmenté à partir du 5 avril 2022;

• Les écarts salariaux médians et moyens basés sur le salaire horaire ont diminué; et

• L’écart salarial médian basé sur la prime a considérablement diminué (de 4833% à 1795%) et une proportion plus élevée de femmes ont reçu une prime dans les 12 mois précédant 5 avril 2022 que dans les 12 mois précédant 5 avril 2021.

Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre les sexes sont accessibles sur le site web de notre entreprise et sur le site web du gouvernement britannique.¹

La main-d’œuvre interne de Globalization Partners Limited est faible au Royaume-Uni (à la date de l’instantané, il y avait 44 employés internes pertinents au plein salaire : 27 hommes et 17 femmes) et, par conséquent, les chiffres pour les employés internes seuls n’ont pas été inclus dans ce rapport.

Chiffres de l’écart salarial entre les sexes

Les tableaux ci-dessous présentent (i) les chiffres regroupés exigés par le Règlement sur la déclaration de l’écart salarial entre les sexes pour Globalization Partners Limited en date du 5 avril 2022; et (ii) les chiffres à (i) avec le montant équivalent de la période de rapport précédente, dans chaque cas couvrant les employés internes et les professionnels.

Le 5 avril 2022, il y avait 527 employés pertinents au plein salaire, incluant à la fois des employés internes et des professionnels, dont 365 étaient des hommes et 162 des femmes

. Le paiement des professionnels n’est pas fixé par Globalization Partners Limited, mais par le client concerné.

Statistiques sur l’écart salarial entre les sexes : année de rapport actuelle

Quartiles de rémunération : Année de rapport actuel

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Limited

Rapports sur l’égalité des sexes en Australie

Déclaration de l’employeur sur le rapport de l’égalité des sexes 2025 en Australie

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) (« G-P ») est une entreprise de location de main-d’œuvre avec un modèle d’affaires unique, car nous offrons une voie permettant aux entreprises sans présence en Australie d’accéder aux talents des employés. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à pouvoir utiliser leurs services via G-P, car nous pouvons embaucher ces travailleurs.

La Loi sur l’égalité des sexes en milieu de travail exige 2012 que les employeurs du secteur privé qui emploient 100 ou plus d’employés s’inscrivent au programme de déclaration sur l’égalité des sexes et soumettent chaque année leurs données à l’Agence pour l’égalité des genres en milieu de travail (la « WGEA »).

La soumission annuelle comprend :

• un questionnaire en ligne portant sur les politiques, stratégies et actions de l’organisation en matière d’égalité des genres; et

• deux (2) feuilles Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition de la main-d’œuvre; salaires et rémunération; ainsi que les nominations, promotions, démissions et congés parentaux des employés.

Pour la soumission 2024-25 , les entreprises couvertes ont choisi une date instantanée entre le 1avril 2023 et le 31mars 2024; et ils devaient soumettre électroniquement leur rapport sur l’égalité des genres basé sur une période complète de 12mois.

Pour la soumission 2024-25 , G-P a choisi une date instantanée du 31décembre 2024. À la date de l’instantané, G-P employait 306 employés aux fins des règlements australiens sur l’égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 213 s’identifie comme un homme; et

• 93 s’identifie comme femme.

Chiffres sur l’égalité des sexes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de déclaration sur l’égalité des sexes pour le G-P à la date de l’instantané.

Comprendre l’écart salarial entre les sexes de G-P (« GPG »)

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres fusionnés de l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne fournissent pas une représentation fidèle des pratiques salariales de G-P pour plusieurs raisons, notamment :

• G-P est une entreprise de location de main-d’œuvre, mais notre modèle d’affaires diffère d’une entreprise traditionnelle de location de main-d’œuvre en ce que nous offrons une voie permettant aux entreprises étrangères d’accéder aux talents qu’elles ont trouvés sur le marché australien, où le client n’a pas d’entité juridique ni de présence en Australie. Nos clients veulent souvent « tester le terrain » en Australie pour déterminer si c’est un marché viable pour leur produit ou service, et nous leur offrons donc un moyen d’utiliser le service d’un travailleur dans un pays où ils n’ont autrement aucune présence d’affaires australienne;

• Grâce au modèle d’affaires de G-P, nos clients déterminent les talents que G-P doit employer et leur rémunération, car les besoins en rémunération de chaque client varient selon des attributs tels que leur secteur, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles; et

• Par conséquent, le G-P ne peut pas contrôler le pourcentage des ratios hommes/femmes dans certains postes et a peu de contrôle sur leur rémunération.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d’administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)

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Déclaration de l’employeur sur le rapport de l’égalité des sexes 2024 en Australie

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) (« G-P ») est une entreprise de location de main-d’œuvre avec un modèle d’affaires unique, car nous offrons une voie permettant aux entreprises sans présence en Australie d’accéder aux talents des employés. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à pouvoir utiliser leurs services via G-P, car nous pouvons embaucher ces travailleurs.

La Loi sur l’égalité des sexes en milieu de travail exige 2012 des employeurs du secteur privé qui emploient 100 ou plus d’employés au total à s’inscrire au programme de déclaration sur l’égalité des sexes et à soumettre chaque année des données à l’Agence pour l’égalité des sexes en milieu de travail (la « WGEA »).

La soumission annuelle comprend :

• un questionnaire en ligne portant sur les politiques, stratégies et actions de l’organisation en matière d’égalité des genres; et

• deux (2) feuilles Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition de la main-d’œuvre; salaires et rémunération; ainsi que les nominations, promotions, démissions et congés parentaux des employés.

Pour la soumission 2023-24 , les entreprises couvertes ont choisi une date instantanée entre le 1avril 2023 et le 31mars 2024; et ils devaient soumettre électroniquement leur rapport sur l’égalité des genres basé sur une période complète de 12mois.

Pour la soumission 2023-24 , G-P a choisi une date instantanée du 31décembre 2023. À la date de l’instantané, G-P employait 289 employés aux fins des règlements australiens sur l’égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 199 s’identifie comme un homme; et

• 90 s’identifie comme femme.

En avril 2022, G-P s’est enregistré auprès de la WGEA, a reçu la confirmation que sa première soumission de rapport sur l’égalité des sexes devait être déposée d’ici le 31mai 2023, et a soumis son rapport avant la date limite.

Chiffres sur l’égalité des sexes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de déclaration sur l’égalité des sexes pour le G-P à la date de l’instantané.

Comprendre l’écart salarial entre les sexes de G-P (« GPG »)

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres fusionnés de l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne fournissent pas une représentation fidèle des pratiques salariales de G-P pour plusieurs raisons, notamment :

• G-P est une entreprise de location de main-d’œuvre, mais notre modèle d’affaires diffère d’une entreprise traditionnelle de location de main-d’œuvre en ce que nous offrons une voie permettant aux entreprises étrangères d’accéder aux talents qu’elles ont trouvés sur le marché australien, où le client n’a pas d’entité juridique ni de présence en Australie. Nos clients veulent souvent « tester le terrain » en Australie pour déterminer si c’est un marché viable pour leur produit ou service, et nous leur offrons donc un moyen d’utiliser le service d’un travailleur dans un pays où ils n’ont autrement aucune présence d’affaires australienne;

• Grâce au modèle d’affaires de G-P, nos clients déterminent les talents que G-P doit employer et leur rémunération, car les besoins en rémunération de chaque client varient selon des attributs tels que leur secteur, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles; et

• Par conséquent, le G-P ne peut pas contrôler le pourcentage des ratios hommes/femmes dans certains postes et a peu de contrôle sur leur rémunération.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d’administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)

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Déclaration de l’employeur sur le rapport de l’égalité des sexes 2023 en Australie

Contexte

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) (« G-P ») est une entreprise de location de main-d’œuvre avec un modèle d’affaires unique, car nous offrons une voie permettant aux entreprises sans présence en Australie d’accéder aux talents des employés. G-P aide les organisations qui recrutent des talents sur le marché à pouvoir utiliser leurs services via G-P, car nous pouvons embaucher ces travailleurs.

La Loi sur l’égalité des sexes en milieu de travail exige 2012 que les employeurs du secteur privé qui emploient 100 ou plus d’employés s’inscrivent au programme de déclaration sur l’égalité des sexes et soumettent chaque année leurs données à l’Agence pour l’égalité des sexes en milieu de travail (la « WGEA »).
La soumission annuelle comprend :

• un questionnaire en ligne portant sur les politiques, stratégies et actions de l’organisation en matière d’égalité des genres; et

• deux (2) feuilles Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition de la main-d’œuvre; salaires et rémunération; ainsi que les nominations, promotions, démissions et congés parentaux des employés.

Pour la soumission 2022-23 , les entreprises couvertes ont choisi une date instantanée entre le 1avril 2022 et le 31mars 2023; et ils devaient soumettre électroniquement leur rapport sur l’égalité des genres basé sur une période complète de 12mois.

Pour la soumission 2022-23 , G-P a choisi une date instantanée du 31décembre 2022. À la date de l’instantané, G-P employait 293 employés aux fins des règlements australiens sur l’égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 211 s’identifie comme un homme; et

• 82 s’identifie comme femme.

En avril 2022, G-P s’est enregistré auprès de la WGEA, a reçu la confirmation que sa première soumission de rapport sur l’égalité des sexes devait être déposée d’ici le 31mai 2023, et a soumis son rapport avant la date limite.

Chiffres sur l’égalité des sexes

Le tableau ci-dessous présente les chiffres requis par le programme de déclaration sur l’égalité des sexes pour le G-P à la date de l’instantané.

Comprendre l’écart salarial entre les sexes de G-P (« GPG »)

La loi australienne exige que G-P publie les chiffres fusionnés de l’écart salarial entre les sexes chez les employés internes et les professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne fournissent pas une représentation fidèle des pratiques salariales de G-P pour plusieurs raisons, notamment :

• G-P est une entreprise de location de main-d’œuvre, mais notre modèle d’affaires diffère d’une entreprise traditionnelle de main-d’œuvre en ce que nous offrons une voie permettant aux entreprises étrangères d’accéder aux talents qu’elles ont trouvés sur le marché australien, où le client n’a pas d’entité légale ni de présence en Australie. Nos clients veulent souvent « tester le terrain » en Australie pour déterminer s’il s’agit d’un marché viable pour leur produit ou service, et nous leur offrons donc un moyen d’utiliser le service d’un travailleur dans un pays où il n’a autrement pas de présence commerciale australienne;

• Grâce au modèle d’affaires de G-P, nos clients déterminent les talents que G-P doit employer et leur rémunération, car les besoins en rémunération de chaque client varient selon des attributs tels que leur secteur, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles; et

• Par conséquent, le G-P ne peut pas contrôler le pourcentage des ratios hommes/femmes dans certains postes et a peu de contrôle sur leur rémunération.

Malgré son GPG, la soumission 2022-23 de G-P confirme sa rémunération totale par GPG de 18.2% par rapport à une rémunération médiane de 24.1%, ce qui est plus favorable que la comparaison de l’industrie. Enfin, pour augmenter ses statistiques dans les années à venir, G-P met en œuvre les avantages suivants :

• Congé parental payé mondial.

• Congés flexibles mondiaux pour tous les employés.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Todd Goffman, directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d’administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)