La rémunération et les avantages sociaux peuvent faire une différence dans le nombre de candidats que vous attirez pour vos postes vacants. Offrir des avantages légaux ainsi que des avantages complémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Autriche attirera les meilleurs talents dans vos rangs et les encouragera à rester dans votre entreprise à long terme. De plus, respecter ou dépasser les lois autrichiennes sur la rémunération gardera vos équipes satisfaites et votre entreprise conforme à la conformité.
Lois autrichiennes sur la compensation
L’Autriche n’a pas de salaire minimum national ou régional en raison de la présence de conventions collectives (CBA). Un CBA devrait stipuler un salaire minimum pour votre secteur respectif. S’il n’y a pas de convention collective, le contrat de travail devrait préciser la rémunération appropriée.
Les employés en Autriche travaillent généralement 8 heures par jour et 38 ou 40 heures par semaine. Toute heure supplémentaire devrait être rémunérée à 50% du taux normal de l’employé, et 100% pour les quarts de nuit et de fin de semaine. Gardez en tête qu’un CBA pourrait préciser des taux d’heures supplémentaires différents de ceux des lois autrichiennes sur la rémunération.
Prestations garanties en Autriche
Tous les employés doivent recevoir des prestations garanties exigées par les lois autrichiennes. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des prestations en Autriche en offrant des congés pour les jours fériés du pays. Les employés ayant travaillé pendant 6 mois consécutifs ont également droit à 5 semaines (25 jours) de vacances chaque année. Après que l’employé ait travaillé pendant 26 ans, son temps de congé augmentera à 6 semaines (30 jours ouvrables) de vacances payées.
L’Autriche exige également que les employeurs accordent aux employées enceintes une période de protection de 16 semaines de congé, réparties équitablement avant et après la naissance de l’enfant. Les employés devraient gagner le même montant pendant ce congé que pendant les heures normales de travail. Les mères et les pères bénéficient également d’un congé parental minimum de 2 mois — pendant lesquels les salaires sont suspendus — jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 2ans.
Gestion des avantages sociaux en Autriche
Élaborer votre plan de gestion des avantages sociaux en Autriche signifie offrir des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Un avantage selon la norme du marché est une prime de 13ou 14mois égale à 1 salaire mensuel généralement versé à Noël et de nouveau l’été avant que l’employé utilise ses congés.
Restrictions concernant les prestations et la rémunération
La plus grande restriction pour la rémunération et les avantages est le processus d’incorporation. Vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés et les ajouter à votre paie.
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