Naviguer dans le marché du travail complexe de l’Autriche représente un défi important pour les entreprises qui souhaitent se développer tout en restant conformes aux lois locales. Un employeur d’enregistrement (EOR) offre une solution simplifiée, vous permettant d’embaucher des employés en Autriche sans établir d’entité juridique locale. L’utilisation des services SaaS EOR peut grandement simplifier le processus d’embauche en offrant un soutien complet à l’expansion de l’entreprise. Un EOR agit comme l’employeur légal, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts et la conformité RH pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.

En tant qu’expert mondial en EOR, G-P gère la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages statutaires et normaux du marché, ainsi que d’autres services administratifs. Vous aurez l’esprit tranquille de savoir que votre embauche et votre emploi autrichiens sont gérés par une équipe d’experts dévoués. G-P fournit les ressources dont les entreprises ont besoin pour embaucher rapidement des talents mondiaux dans 180+ pays.

Simplifier l’embauche en Autriche avec un employeur enregistré

En utilisant des services EO alimentés par l’IA, les entreprises peuvent gérer efficacement les contrats de travail et les opérations de paie en Autriche. Les lois du travail complexes de l’Autriche et les conventions collectives spécifiques créent des défis importants pour les entreprises cherchant à embaucher des talents. Un employeur de dossier offre une voie conforme pour constituer votre équipe autrichienne, en répondant à des défis juridiques spécifiques sans créer d’entité locale.

Un EOR agit comme employeur légal, supervisant toutes les responsabilités RH locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs priorités. En tirant parti des produits et services de l’EOR autrichienne, vous vous assurez que votre entreprise reste conforme aux réglementations locales et internationales. Ce processus assure une conformité complète et une efficacité opérationnelle pour votre entreprise mondiale.

Le processus d’embauche EOR en Autriche :

  1. Collaborez avec un expert mondial en emploi. Choisissez un EOR ayant une expertise approfondie et locale en Autriche. Ils vous serviront de guide à travers le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins, et l’EOR s’occupe du reste du processus d’embauche.

  3. Rédigez un contrat de travail conforme. Votre EOR rédige un contrat conforme localement qui reflète toutes les clauses obligatoires selon les lois du travail autrichiennes, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Intégrez et gérez votre équipe. L’EOR gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut l’enregistrement de l’employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale autrichiens, de la paie autrichienne, ainsi que l’administration des prestations.

Contrats de travail en Autriche

En Autriche, les contrats de travail peuvent être écrits, verbaux ou implicites, mais si aucun contrat écrit n’est fourni, les employeurs doivent émettre un Dienstzettel (déclaration écrite des conditions) immédiatement au début de l’emploi. Ce document doit inclure des détails clés tels que les noms et adresses des deux parties, la date de début, les tâches du poste, le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et la référence à toute convention collective (CBA) applicable. La plupart des employés sont couverts par des conventions collectives, qui établissent des normes minimales de rémunération et de conditions qui ne peuvent être compromises par des contrats individuels.

Les périodes de probation durent généralement jusqu’à un mois, durant lequel chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis. Les règles de résiliation et les délais de préavis dépendent de la durée de la permanence et des modalités du CBA. Les contrats sont généralement en allemand, mais peuvent être dans n’importe quelle langue comprise mutuellement. Le non-respect d’un contrat conforme ou Dienstzettel peut entraîner des amendes, donc la meilleure pratique est de s’assurer que toutes les exigences légales sont clairement documentées par écrit.

Un employeur officiel en Autriche aide les entreprises en agissant comme employeur légal pour leur main-d’œuvre locale, veillant à ce que tous les contrats de travail respectent les lois du travail autrichiennes et les conventions collectives. L’EOR rédige et gère les contrats qui incluent toutes les conditions obligatoires — telles que le salaire, les heures de travail, les périodes de préavis et les avantages légaux — tout en gérant les mises à jour pour les changements juridiques, réduisant ainsi les risques de conformité et le fardeau administratif pour l’entreprise.

Heures de travail en Autriche

Les heures de travail standard en Autriche sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. De nombreuses conventions collectives fixent des heures hebdomadaires plus courtes, souvent 38.5 des heures. Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées conformément à la loi ou à la convention collective applicable. Des périodes de repos d’au moins 11 heures consécutives entre les jours de travail sont obligatoires.

Un EOR en Autriche garantit que les entreprises respectent la réglementation des heures de travail en suivant et en gérant les horaires des employés conformément à la loi autrichienne et aux conventions collectives. Ils gèrent les droits aux congés fériés, calculent et administrent les jours de vacances, et s’assurent de la documentation appropriée ainsi que le paiement des congés de maladie et des congés parentaux. L’EOR tient des registres, applique les règles légales et met à jour les politiques au fur et à mesure que les lois changent, réduisant ainsi les risques de conformité pour l’entreprise.

Jours fériés en Autriche

L’Autriche observe chaque année 13 jours fériés nationaux :

  • Jour de l’An (janvier 1)

  • Épiphanie (janvier 6)

  • Lundi de Pâques

  • Fête du Travail (mai 1)

  • Jour de l’Ascension

  • Lundi de la Pentecôte

  • Corpus Christi

  • Jour de l’Assomption (août 15)

  • Fête nationale (octobre 26)

  • La Toussaint (novembre 1)

  • Immaculée Conception (décembre 8)

  • Le jour de Noël (décembre 25)

  • La Saint-Étienne (décembre 26)

Les employés ont droit à des congés payés ces jours-là et, s’ils sont requis pour travailler, ils doivent recevoir à la fois un salaire régulier et une compensation supplémentaire pour les heures travaillées.

Jours de vacances en Autriche

Les employés en Autriche ont droit à un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de congés payés par année. Après 25 années de service auprès du même employeur, ce nombre augmente à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les employés à temps partiel bénéficient de vacances au prorata. Les jours fériés ne comptent pas contre les jours de congé.

Droits de congé en Autriche

Congé annuel payé en Autriche

Les employés bénéficient d’au moins 5 semaines (25 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours) de vacances payées par année. Après 25 années de service auprès du même employeur, ce nombre augmente à 6 semaines (30 jours ouvrables). Les employés à temps partiel bénéficient d’un droit prorata. Les jours fériés ne comptent pas contre les jours de congé.

Congé maladie en Autriche

Les employés ont droit à un congé de maladie payé, dont la durée et le salaire dépendent de leur ancienneté de service. Habituellement, le salaire complet est offert jusqu’à 6 semaines (augmentant avec la permanence), suivi d’une partie du salaire pour une période supplémentaire. Un certificat médical est généralement requis.

Congé parental en Autriche

Les parents peuvent prendre jusqu’à 2 ans de congé parental par enfant, avec protection de l’emploi pendant cette période. Bien que le congé lui-même soit généralement non payé par l’employeur, les parents peuvent être admissibles aux prestations parentales de l’État

Avantages et rémunération en Autriche

En Autriche, les avantages sociaux et la rémunération des employés incluent généralement un salaire de base compétitif, 13et 14paiements mensuels de salaire (primes pour les congés fériés et de Noël), des congés annuels payés statutaires (au moins 5 semaines) et des jours fériés payés. Les employés ont également droit à des congés de maladie payés, des congés parentaux et de maternité, ainsi qu’à une couverture complète de la sécurité sociale (assurance santé, pension, chômage et accidents). Les avantages supplémentaires peuvent inclure des bons repas, des subventions pour le transport et des régimes de retraite complémentaires, selon l’employeur et les conventions collectives.

Assurance maladie en Autriche

L’assurance maladie en Autriche est obligatoire et fournie par le système public de sécurité sociale. Tous les employés sont automatiquement inscrits et les contributions sont partagées entre l’employeur et l’employé. L’assurance couvre les soins médicaux, les séjours à l’hôpital, les médicaments et les services préventifs. Les personnes à charge sont généralement couvertes aussi. L’assurance privée complémentaire est optionnelle pour des prestations accrues

Un EOR en Autriche garantit que tous les employés sont correctement inscrits auprès du système public d’assurance maladie, gère les cotisations requises et gère tous les processus administratifs pour la conformité. Cela soulage les entreprises de la complexité des réglementations locales sur l’assurance maladie et garantit que les employés bénéficient d’une couverture santé légale dès le premier jour.

Avantages et primes supplémentaires en Autriche

En Autriche, les prestations complémentaires incluent souvent des bons repas, des subventions pour le transport, une assurance santé privée ou accident, ainsi que des régimes de retraite d’entreprise. Les primes sont courantes, la plupart des employés recevant un salaire 13et 14(primes des congés et de Noël) en plus de leur salaire régulier. Certains employeurs peuvent aussi offrir des primes basées sur la performance ou des avantages supplémentaires, selon la politique de l’entreprise et les conventions collectives.

Terminaison et rupture en Autriche

La résiliation en Autriche nécessite le respect des délais de préavis statutaires ou de la CBA, qui augmentent avec la titularisation. Le congédiement doit suivre des procédures légales, et des protections spéciales s’appliquent à certains groupes (par exemple, les employées enceintes). L’indemnité de départ dépend du moment de début du contrat : pour les contrats depuis 2003, les employeurs contribuent à un fonds de pension externe (153% du salaire); Pour les contrats plus anciens, la indemnité de départ est basée sur les années de service et le salaire final. Le licenciement illégal peut être contesté devant les tribunaux.

Taxes sur la paie et les taxes sur la paie en Autriche

La paie en Autriche implique des paiements mensuels de salaire, avec des déductions obligatoires pour l’impôt sur le revenu et les cotisations à la sécurité sociale (couvrant l’assurance santé, pension, chômage et accident). Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de ces impôts et cotisations aux autorités. Les taxes sur la paie incluent les cotisations à la sécurité sociale des employeurs et des employés, et l’impôt sur les salaires est retenu à la source selon des taux progressifs. Les employeurs doivent aussi gérer 13et 14paiements de salaire (primes de congé et de Noël) dans le cadre de la paie.

Choisir le bon EOR en Autriche

Lors du choix d’un employeur officiel en Autriche, considérez les facteurs clés suivants pour assurer une expansion mondiale conforme et efficace :

  • Expertise en conformité : L’EOR doit posséder une connaissance approfondie des lois autrichiennes du travail, y compris le Code du travail autrichien (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), les conventions collectives (CBA) et les règlements fiscaux locaux. Cela garantit que toutes les pratiques d’emploi, des contrats à la résiliation, sont pleinement conformes.

  • Offre complète de services : Un partenaire solide en EOR devrait gérer tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les transferts de revenus, l’administration des prestations, la gestion des congés et les procédures de démarche.

  • Compréhension du marché local : Cherchez un EOR ayant une forte présence locale ou une expérience avérée en Autriche, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles pouvant affecter les relations avec les employés.

  • Évolutivité et flexibilité : L’EOR devrait être capable de répondre à vos besoins d’embauche, que vousembauchiez un seul employé ou une équipe mondiale, et s’adapter aux changements potentiels dans votre stratégie d’expansion mondiale.

  • Technologie et intégration : Une plateforme moderne, propulsée par l’IA, qui simplifie l’intégration, la gestion et le paiement des employés, et qui s’intègre aux systèmes existants de gestion de santé humaine, PEO ou paie, peut grandement rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un EOR qui offre des canaux de communication clairs, des tarifs transparents et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de l’EOR,les témoignages de clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il a un historique de fiabilité et de succès.

  • Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre EOR suit des protocolesstricts de sécurité des données comme le RGPD. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Pourquoi un G-P EOR pour l’embauche mondiale en Autriche?

G-P EOR est reconnu comme chef de file dans l’emploi mondial, classé no 1 dans tous les rapports d’analystes de l’industrie. La plateforme mondiale d’emploi de G-P offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé grâce à son agent RH mondial de confiance, G-P Gia, ainsi qu’aux produits Employer of Record (EOR) et Contractor alimentés par l’IA. G-P soutient des équipes dans 180+ pays possédant plus d’une décennie d’expérience en emploi mondial, la plus grande équipe d’experts RH, juridique et conformité au pays, ainsi qu’une base de connaissances propriétaire inégalée.

G-P est également lepartenaire privilégié pour les principales plateformes de gestion de santé humaine, de PEO et de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.

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