Planifier une expansion vers l’Autriche est une étape importante pour votre entreprise, mais cela comporte aussi son lot de défis. L’un de ces défis est de mettre en place votre paie en Autriche. Vous devez choisir entre différentes options de paie, connaître les lois sur la conformité en emploi du pays et continuer à gérer votre entreprise mère.
G-P est là pour faciliter votre expansion. En tant qu’employeur d’enregistrement mondial (EOR), vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité ni de la façon d’ajouter des employés à votre paie — avec nous, vous pouvez simplement vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et nous nous occupons du reste.
Règles fiscales en Autriche
L’Autriche applique des politiques fiscales étendues pour les travailleurs autonomes ou en emploi rémunéré. Les employeurs et les employés contribuent tous deux à ces fonds à différents taux :
- Assurance retraite : Les employeurs contribuent 12.55% des employés contribuent 10.25% plus 1.53 % d’assurance retraite obligatoire supplémentaire (« BV Beitrag ») pour l’employeur
- Assurance accident : Les employeurs contribuent 1.1%
- Assurance santé : Les employeurs contribuent 3.78% des employés contribuent 3.87%
- Assurance-chômage : 5.9 %, répartis également (295% chacun de l’employeur et de l’employé)
- Autres : Les employeurs contribuent 0.6% des employés contribuent 1%
Les employés peuvent aussi devoir faire des contributions à un syndicat ou une communauté religieuse, comme une taxe ecclésiastique. Les employeurs déduisent ces paiements de la rémunération des employés.
Options de paie en Autriche pour les entreprises
Vous avez 3 options différentes de paie en Autriche parmi lesquelles choisir :
- Interne : Les grandes filiales qui opéreront à long terme en Autriche pourraient choisir de gérer une paie interne. Pour ce faire, il faut une équipe RH beaucoup plus importante et le budget nécessaire pour embaucher et former de nouveaux employés.
- Entreprise autrichienne de traitement de la paie : Travailler avec une entreprise autrichienne de traitement de la paie peut aider à externaliser votre paie, mais vous serez toujours responsable de toutes les questions liées à la conformité.
- G-P : La façon la plus simple de gérer la paie en Autriche et de rester conforme, c’est de s’associer à un employeur responsable (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que votre équipe sera rémunérée à temps, ce qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une paie en Autriche
Si vous décidez de créer vous-même votre paie en Autriche, vous devez d’abord établir une filiale . Compléter cette étape peut prendre des semaines ou des mois, selon l’emplacement et la structure de votre filiale.
Conditions de droit et de résiliation
La résiliation peut souvent être délicate dans un autre pays. Nous recommandons de préciser les conditions de droit et de résiliation dans un contrat de travail avant d’embaucher des employés et de choisir votre solution de paie en Autriche. La résiliation nécessite un préavis selon la durée de travail de l’employé pour votre entreprise. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une indemnité de départ.
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