La Loi australienne sur le travail équitable de 2009 et la Loi modifiante sur la législation sur le travail équitable (Emplois sécurisés, meilleur salaire) 2022 décrire plusieurs des lois du pays sur l’emploi qui guident les relations entre les employés et les employeurs. Les industries syndiquées ou les ententes de négociation d’entreprise comportent également des règles et protections en milieu de travail pour les employés qui peuvent parfois contredire la législation nationale. Il est donc essentiel de comprendre comment chaque loi du travail affecte votre entreprise et comment vous pouvez rester conforme lors du processus d’embauche et de sélection.
Recrutement en Australie
Si vous voulez recruter les meilleurs talents en Australie, la première étape est de savoir où chercher. La plupart des entreprises basées en Australie publient des offres d’emploi en ligne ainsi que dans les journaux locaux. Comme on peut s’y attendre, Internet occupe la majorité de la publicité d’emploi de nos jours. L’utilisation des médias sociaux est en hausse, et de nombreuses grandes entreprises affichent simplement des postes ouverts sur leurs propres sites web.
L’embauche par l’entremise d’agences d’emploi est aussi relativement courante en Australie. Cependant, les agences de recrutement traditionnelles peuvent s’imposer des frais élevés pour votre entreprise.
Le Département australien de l’emploi et des relations de travail offre également des services de recrutement par le biais de son programme Workforce Australia Online.
Dans certains secteurs en Australie, les postes ouverts ne sont pas affichés officiellement. Au lieu de cela, les employeurs s’appuient sur le bouche-à-oreille et d’autres méthodes informelles de recrutement. Ce procédé est souvent utilisé pour les postes vacants dans des industries moins spécialisées.
En fin de compte, la méthode de recrutement que vous choisissez pour votre entreprise dépendra d’une décision personnelle. Vous devriez considérer l’industrie dans laquelle vous travaillez, le type de poste que vous devez pourvoir, ainsi que le temps et les ressources que vous êtes prêt à investir pour trouver la bonne personne pour rejoindre votre équipe internationale.
Lois contre la discrimination en Australie
Comme dans tout autre pays, des règlements spécifiques sont en vigueur concernant la discrimination liée à l’emploi et au milieu de travail.
Selon les lois australiennes, les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés en fonction de l’âge, du handicap, de la race (y compris la couleur, l’origine nationale ou ethnique, ou le statut d’immigrant), le sexe (y compris la grossesse, l’état marital ou relationnel, les responsabilités familiales ou l’allaitement) ou l’orientation sexuelle (y compris l’identité de genre ou le statut intersexe). Vous devriez éviter de mentionner ces catégories dans les offres d’emploi et la communication avec les candidats potentiels.
Comment embaucher des employés en Australie
Embaucher des employés en Australie peut parfois être un processus complexe pour les employeurs qui ne connaissent pas les lois locales. Le gouvernement australien encourage les employeurs à embaucher des travailleurs locaux, ce qui facilite l’intégration d’employés du pays, mais l’arrivée de talents d’autres pays peut s’avérer difficile.
Les lois sur l’embauche en Australie varient également selon les États. Embaucher un employé dans un État peut être plus facile que d’employer quelqu’un d’une région voisine.
Si vous choisissez d’embaucher des employés internationaux pour votre filiale basée en Australie, vous devez postuler pour devenir commanditaire afin de recruter des candidats. Seuls les postes figurant sur la liste des zones de pénurie de compétences en Australie peuvent être pourvus par des travailleurs internationaux.
Lois du travail australiennes
La Loi australienne sur l’équité du travail établit des normes nationales d’emploi pour les 11 domaines suivants :
- Heures de travail
- Congé annuel
- Modalités de travail flexibles
- Demandes et offres de conversion d’un emploi occasionnel à un emploi permanent
- Congé personnel/aidant
- Jours fériés
- Congé pour compassion
- Congé de service communautaire
- Avis de licenciement et indemnité de licenciement
- Congé parental non payé
- Déclaration d’information sur le travail équitable
Il est essentiel de comprendre chaque aspect unique de la Loi sur le travail équitable afin d’atteindre la conformité au travail. Si vous ne respectez pas toutes les normes, vous pourriez faire face à des amendes élevées.
Intégration en Australie
Établir un contrat de travail écrit solide est la meilleure façon d’embaucher et d’intégrer des employés en Australie. Le contrat devrait inclure la durée du poste, le poste, les fonctions, les périodes de probation, les primes et les avantages supplémentaires. Vous devriez aussi ajouter des informations sur un avis de congédiement, la façon dont vous protégerez les renseignements confidentiels, ainsi que les restrictions postérieures à la résiliation.
En plus du contrat de travail, des normes nationales d’emploi et des lois provinciales et fédérales pertinentes, un employé peut également être couvert par un accord d’entreprise ou une Modern Award. Celles-ci stipuleront les normes d’emploi selon l’État, l’employeur, la profession ou l’industrie.
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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]
