Les lois qui régissent la fiscalité et la masse salariale en Australie semblent complexes, mais à bien des égards sont comparables à celles d’autres pays. Pour rémunérer correctement les employés et rester conformes aux règles fiscales et de paie, il est essentiel d’avoir une compréhension approfondie des règlements du pays.
Règles fiscales en Australie
L’Australie fonctionne selon un système de paiement au fur et à mesure. Cela signifie que les employeurs doivent retenir les impôts des employés, qui doivent être versés au gouvernement.
Vous pourriez potentiellement payer des taxes de paie sur les prestations et la retraite — le fonds de retraite australien — en plus des salaires. Chaque État impose sa propre taxe sur la paie aux employeurs une fois que la masse salariale annuelle atteint un certain niveau (cela est déterminé d’un État à l’autre). Le pourcentage de cette taxe d’État varie selon l’État, mais se situe généralement entre 4.5% à 7%. Les employeurs doivent également verser 11% des revenus du temps ordinaire (OTE) des employés à la retraite de retraite.
Options de paie en Australie pour les entreprises
Les entreprises qui s’étendent en Australie ont différentes options de paie parmi lesquelles choisir :
- Les grandes entreprises peuvent choisir de payer elles-mêmes leurs employés. Avant cela, vous devez créer une filiale, enregistrer votre entreprise et embaucher des membres supplémentaires pour gérer la paie et les ressources humaines. Vous devrez aussi avoir une bonne compréhension des exigences fiscales, de retenue à la source et autres exigences liées à la paie.
- Une autre option est d’engager une entreprise australienne de traitement de la paie pour gérer votre paie. Gardez à l’esprit que toutes les responsabilités et responsabilités liées à la fiscalité et à la conformité resteront entre les mains de votre entreprise.
- Sinon, vous pouvez travailler avec un employeur mondial responsable, comme G-P, qui vous permettra d’embaucher et de rémunérer des employés sans créer d’entité.
Comment établir la paie en Australie
Vous ne pouvez pas embaucher ou rémunérer des employés sans d’abord établir une filiale en Australie ou travailler avec un employeur officiel. La création d’une filiale peut prendre des mois et ralentir le processus d’embauche. Une fois que vous êtes en position, vous devrez aussi ouvrir au moins un compte bancaire local. La majorité des employés en Australie sont payés électroniquement par virements bancaires.
Les lois fiscales australiennes stipulent que tous les employés doivent recevoir un bulletin de paie dans 1 jour ouvrable suivant le paiement. Ce billet peut être papier ou électronique. Les cycles de paie les plus courants sont 12, 26et 52, que vous devriez garder en tête lors de la configuration de la fréquence de paiement.
Conditions de droit et de résiliation
Les employés ont droit à des congés de travail, y compris les jours fériés nationaux et étatiques, les congés annuels et les congés de service communautaire. Les employeurs doivent aussi accorder aux employés 10 jours de congé personnel, d’aidant ou de maladie au besoin.
La meilleure façon d’établir les conditions de résiliation est d’avoir un contrat de travail solide qui fixe une période de préavis et précise toute indemnité de départ à laquelle les employés ont droit.
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