Employeur responsable (EOR) en Australie

Contrats de travail en Australie

Les conditions d’emploi en Australie sont définies par les normes nationales d’emploi (NES), les prix modernes et les ententes d’entreprise. 

Les prix modernes sont un ajout à la NES. Ils fixent le salaire minimum et les conditions d’emploi pour la plupart des employés. Bien que les normes d’attribution varient selon l’industrie ou le type de poste, elles couvrent généralement :

• Taux de salaire minimum

• Type d’emploi (temps plein, temps partiel ou occasionnel)

• Prolongation et taux de pénalité

• Arrangements de travail et travail en quarts

• Congés et allocations

• Résolution des différends

• Redondance

Les ententes d’entreprise sont négociées entre un employeur et un groupe d’employés, souvent par l’entremise d’un syndicat. Ces ententes définissent les salaires et les conditions de travail. Ils sont généralement plus détaillés que les récompenses modernes et doivent réussir un « test de meilleure qualité globale » (BOOT). 

Le BOOT vérifie que les modalités et conditions de l’entente offrent au moins autant — sinon plus — que les normes minimales établies par la sentence moderne applicable. Il est conçu pour protéger les employés contre les désavantages des ententes d’entreprise par rapport aux minimums légaux

Tous les employés ont besoin de contrats écrits, qu’ils soient couverts par une sentence ou un accord (ou aucun). Un contrat conforme devrait inclure des termes essentiels tels que les détails des parties, le titre de poste, le statut d’emploi, la date de début, la rémunération, les heures de travail, ainsi que les conditions de congé et de résiliation.

Un EOR Australia, comme G-P, agit comme employeur légal. Nous rédigeons des contrats conformes qui respectent les normes légales, les modalités et conditions des employés, ainsi que les meilleures pratiques.

Droits au congé en Australie

Heures de travail en Australie

La NES établit une semaine de travail maximale de 38heures pour les employés à temps plein. Les employés peuvent être invités à faire des heures supplémentaires, dans la limite du raisonnable. Certaines subventions ou ententes peuvent fixer un nombre maximal d’heures supplémentaires, mais cela varie 

Jours fériés en Australie

Les employés basés en Australie ont droit à sept jours fériés nationaux : 

• Le jour de l’An

• Journée de l’Australie

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Jour de l’Anzac

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Chaque État et territoire a des jours fériés supplémentaires, comme l’anniversaire du roi et la fête du Travail. Lorsqu’une fête tombe un week-end, elle est habituellement observée le lundi suivant.

Jours de vacances en Australie

Les employés à temps plein disposent d’un minimum de quatre semaines (20 jours) de congé annuel payé. Ce congé peut s’accumuler pour être utilisé plus tard, mais il doit être versé si l’employé quitte son emploi. En avantage concurrentiel, certaines entreprises peuvent offrir jusqu’à 30 jours de congé par année.

Congé maladie et aidant en Australie

Les employés à temps plein disposent de 10 jours de congé personnel ou de soutien payé par année. Cela peut être utilisé si l’employé est malade ou pour s’occuper d’une famille immédiate ou d’un membre du foyer. Les congés non utilisés peuvent s’accumuler, mais ne sont généralement pas versés si l’employé quitte son emploi. Ce congé est financé par l’employeur.

Congé parental en Australie

Les employés ayant au moins 12 mois de service continu ont droit à 12 mois de congé parental non payé. 

Les employés admissibles peuvent également accéder à la rémunération de congé parental financée par le gouvernement ( PLP ). Les parents bénéficient d’un bloc partagé pouvant aller jusqu’à22 semaines de congé payé pour s’occuper des enfants nés ou adoptés après le 1juillet 2025. Ce chiffre devrait augmenter de deux semaines par an jusqu’à atteindre 26 semaines en juillet 2026. Le paiement est basé sur le salaire minimum national.

Pour obtenir le PLP, les employés doivent :

• J’ai travaillé au moins 10 des 13 mois avant la naissance ou l’adoption, et au moins 330 heures (environ un jour par semaine) durant ces 10 mois

• Répondez à un critère de revenu individuel ou familial

Comment un employeur de dossier aide à gérer les droits aux congés en Australie

Il n’est pas nécessaire que vous gériez les heures de travail des employés et que vous partiez conformément à la loi australienne — un EOR australien s’en occupera pour vous. Les EOR gèrent aussi la complexité du congé parental, s’assurant que les employés admissibles reçoivent un PLP financé par le gouvernement, afin que votre entreprise reste conforme.

Assurance maladie en Australie

L’Australie dispose de soins de santé publics et privés. Le système public, Medicare, est financé en partie par une taxe Medicare de 2% sur le revenu imposable de la plupart des contribuables. Les personnes à revenu élevé sans couverture hospitalière privée suffisante paient une surtaxe supplémentaire de la taxe Medicare (MLS) de 1–1.5%. Cela vise à encourager les personnes à revenu élevé à utiliser les hôpitaux privés et à réduire la demande dans les hôpitaux publics.

Lorsqu’un employeur paie l’assurance santé privée d’un employé, c’est un avantage social et soumis à l’impôt sur les avantages sociaux (FBT). Cette taxe est élevée, donc les employeurs en Australie préfèrent généralement offrir une allocation d’assurance maladie à la place. Ou ils offrent des plans de rabais collectifs où les employés paient les primes. 

Avantages et primes supplémentaires en Australie

Lors de la planification de votre budget, incluez les coûts en plus du salaire de l’employé, comme la retraite (un fonds de retraite obligatoire), les primes, la taxe sur la paie et les congés payés. Il est recommandé de budgétiser environ 18% en plus du salaire brut de l’employé pour ces coûts. Consultez notre page sur la rémunération et les avantages en Australie pour plus de détails.

Les primes annuelles ne sont pas obligatoires, mais c’est une incitation courante. La prime moyenne varie de 6à10% du salaire annuel d’un employé, les cadres supérieurs recevant potentiellement des montants beaucoup plus élevés.

Comment un employeur d’enregistrement aide avec les prestations en Australie

Un employeur officiel en Australie veille à ce que les employeurs comprennent les implications des prélèvements, des surtaxes et des taxes. Ils conseillent aussi ou administrent les allocations d’assurance maladie, afin que votre entreprise puisse offrir des avantages compétitifs et éviter d’être surimposée.

Résiliation et séparation en Australie

La NES impose des périodes de préavis minimales pour la résiliation, basées sur la durée de service de l’employé :

• Moins d’un an : un préavis d’une semaine

• Un à trois ans : préavis de deux semaines

• Trois à cinq ans : trois semaines de préavis

• Plus de cinq ans : un préavis de quatre semaines

La période de préavis est prolongée d’une semaine si l’employé a plus de 45 ans et a complété au moins deux ans de service continu. Un employeur peut verser un employé au lieu de lui donner un préavis. Un accord d’attribution ou un contrat d’entreprise moderne peut prévoir des périodes de préavis plus longues.

Congédiement abusif

Un employé peut déposer une réclamation pour congédiement abusif s’il a travaillé sans interruption pendant au moins six mois, ou 12 mois pour une petite entreprise comptant moins de 15 employés. Soit une attribution moderne ou une entente d’entreprise doit s’appliquer à leur rôle, soit leur taux annuel de revenus doit être inférieur au seuil de revenu élevé — AUD 178,600 au 1juillet 2025; indexée annuellement. 

Les employés disposent de 21 jours à compter de la date du congédiement pour déposer une réclamation auprès de la Commission du travail équitable.

Indemnité de licenciement

Si le poste d’un employé est mis à pied à la chômage, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement basée sur ses années de service. Ce n’est généralement pas exigé pour les petites entreprises, les employés occasionnels ou ceux ayant moins de 12 mois de service. L’échelle salariale des licenciements est la suivante :

* En vertu de la Loi sur le travail équitable, les employés ayant 10 ans ou plus de service sont considérés comme ayant accès à des congés de longue durée. La loi suppose que ces employés de longue date reçoivent un avantage supplémentaire (congé de longue durée), donc la prime de licenciement est réduite en conséquence

Un EOR Australie assure un processus de démontage fluide pour les membres de votre équipe. Les EOR gèrent tout, des congédiements aux indemnités de licenciement — donc vous n’avez pas à le faire. 

La paie et les taxes sur la paie en Australie

Les employeurs en Australie sont responsables de certaines contributions et retenues fiscales.

Retraite : Les employeurs doivent cotiser à un fonds de retraite pour tous les employés admissibles. Depuis le 1juillet 2025, le taux de contribution obligatoire est de12% du revenu à temps ordinaire (OTE) d’un employé.

Impôt sur la paie : Cette taxe basée sur les États et territoires est prélevée sur les massifs salariaux des employeurs qui dépassent un certain seuil. Les taux et les seuils varient selon la juridiction. Le tableau ci-dessous présente les taux généraux et les seuils annuels pour l’exercice 2025–2026 . Renseignez-vous auprès du bureau des revenus de l’État concerné pour connaître les tarifs à jour.

FBT : Les employeurs doivent payer des impôts sur certains avantages sociaux non monétaires. Cela inclut une voiture de compagnie pour usage privé, des abonnements au gym ou une assurance santé privée. Les ordinateurs portables et les téléphones mobiles utilisés principalement pour les affaires sont souvent exemptés.

Un EOR Australia simplifie l’emploi mondial en gérant tous les aspects de la paie et de la conformité fiscale. Cela inclut la gestion du système fiscal PAYG, l’assurance de la bonne retenue à la source et du transfert à l’ATO, ainsi que l’envoi en temps opportun des bulletins de paie. 

Comment choisir le bon EOR en Australie

Considérez ces facteurs lors du choix d’un EOR en Australie : 

• Expertise en conformité : Votre EOR doit avoir une compréhension approfondie des lois et exigences du travail australiennes. Un partenaire avec une équipe dévouée de professionnels RH et juridiques locaux peut gérer de manière proactive les changements pour s’assurer que vous êtes toujours conforme.

• Offre complète de services : Le bon partenaire offre une gamme de produits d’emploi mondiaux et de solutions EOR. Notre plateforme mondiale d’emploi offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie de l’employé, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion de la paie à l’administration des avantages sociaux et à la mise hors service.

• Capacités technologiques : Assurez-vous que l’EOR s’intègre à vos systèmes existants de gestion de la santé, du PEO ou de la paie afin d’éviter des retards opérationnels. 

• Structure des coûts transparente : Cherchez des coûts transparents afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs d’emploi à l’échelle mondiale.

• Réputation et leadership dans l’industrie : Renseignez-vous sur la réputation de l’EOR sur le marché. G-P est reconnu comme leader en matière d’emploi mondial et est classé #1 selon tous les rapports d’analystes de l’industrie . Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un EOR.

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