[Whéñ ýóú décídé tó éxpáñd tó Tógó, ýóú hávé 2 óptíóñs — ýóú cáñ sét úp ýóúr ówñ Tógó súbsídíárý ór wórk wíth á glóbál ÉÓR líké G-P. Éxpáñdíñg óñ ýóúr ówñ réqúírés tímé áñd móñéý, áñd ýóú’ll ñééd tó léárñ áll óf Tógó’s súbsídíárý láws. Óñcé ýóú éstáblísh ýóúr súbsídíárý, ýóú cáñ híré émplóýéés, stárt ýóúr páýróll, áñd gívé óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Hówévér, G-P ófférs á béttér óptíóñ. Íñstéád óf léárñíñg hów tó sét úp á Tógó súbsídíárý, ýóú cáñ úsé óúr Tógó ÉÓR tó stárt wórkíñg ímmédíátélý. Wé’ll háñdlé évérýthíñg fróm híríñg tó díspérsíñg béñéfíts áñd páýróll. Ýóú’ll óñlý hávé tó fócús óñ grówíñg ýóúr cómpáñý.]

[Hów t~ó sét~ úp á T~ógó s~úbsí~díár~ý]

[Léárñíñg hów tó sét úp á Tógó súbsídíárý réqúírés sévérál móvíñg párts. Fírst, ýóú ñééd tó cóñsídér whéré íñ Tógó ýóú wáñt tó éstáblísh ýóúr óffícé. Tógó’s súbsídíárý láws cáñ cháñgé dépéñdíñg óñ thé régíóñ ór cítý whéré ýóú íñcórpóráté. Íf ýóú’ré úñsúré ábóút whích plácé ís bést fór ýóúr búsíñéss, ýóú shóúld wórk wíth á cóñsúltáñt ór óthér éxpért whó cáñ récómméñd thé bést lócátíóñ.]

[Ñéxt, ýóú hávé tó cóñsídér whát týpé óf súbsídíárý ís bést fór ýóúr ópérátíóñs. Évérý cómpáñý ís dífféréñt, áñd ýóú máý hávé ýóúr ówñ ídéás fór whát búsíñéss áctívítíés ýóú wóúld líké tó pérfórm íñ Tógó. Ýóú cáñ íñcórpóráté ás á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), públíc límítéd cómpáñý, bráñch, ór répréséñtátívé óffícé. Cómpáñíés lóókíñg tó pérfórm á wídé ráñgé óf áctívítíés óftéñ íñcórpóráté ás LLCs.]

[Thé T~ógó s~úbsí~díár~ý sét~úp pr~ócés~s týp~ícál~lý íñ~clúd~és th~é fól~lówí~ñg st~éps:]

  • [Sétt~íñg ú~p áñ í~ñ-cóú~ñtrý~ báñk~ áccó~úñt]
  • [Dépó~sítí~ñg mí~ñímú~m shá~ré cá~pítá~l]
  • [Áppó~íñtí~ñg dí~réct~órs á~ñd sh~áréh~óldé~rs]
  • [Áppó~íñtí~ñg á s~tátú~tórý~ áúdí~tór í~f ýóú~ méét~ cért~áíñ r~éqúí~rémé~ñts]
  • [Fílí~ñg ál~l réq~úíré~d dóc~úméñ~ts]
  • Et plus encore

[Tógó~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Tógó’s súbsídíárý láws várý báséd óñ thé týpé óf éñtítý ýóú chóósé, bút LLCs týpícállý hávé láws fríéñdlý tó íñtérñátíóñál íñcórpórátíóñ. Ás áñ LLC, ýóú ñééd át léást 1 díréctór áñd 1 sháréhóldér whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý áñd dó ñót hávé tó lívé íñ Tógó. Sháréhóldérs cáñ bé áñ íñdívídúál ór córpóráté bódý, áñd sháréhóldérs áré úsúállý límítéd íñ líábílítý bý thé ámóúñt óf cápítál théý cóñtríbúté.]

[Éñtítíés réqúíré á míñímúm cápítál óf ÚSD 1,800 fór íñcórpórátíóñ. Íf ýóú hávé sháré cápítál óvér ÚSD 180,000, séé áññúál túrñóvér óvér ÚSD 450,000, ór híré móré tháñ 50 péóplé, ýóú ñééd tó áppóíñt á státútórý áúdítór. Ýóúr áúdítór wíll máké súré ýóú méét áll óf Tógó’s táx láws áñd stáý cómplíáñt.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Tógó~ súbs~ídíá~rý]

[Óñcé ýóú fíñísh thé Tógó súbsídíárý sétúp prócéss, ýóú’ré réádý tó stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú chósé áñ LLC strúctúré, ýóú’ll gét áddítíóñál béñéfíts bécáúsé ýóúr páréñt cómpáñý wíll hávé límítéd líábílítý fróm ýóúr súbsídíárý. Ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút thé páréñt cómpáñý béíñg áfféctéd bý thé súbsídíárý’s áctíóñs, áñd ýóúr súbsídíárý wíll bé fréé tó ópéráté thé wáý ít séés fít.]

[Hówévér, ýóú cáñ sávé tímé áñd móñéý bý pártñéríñg wíth G-P íñstéád óf úñdérgóíñg thé léñgthý sétúp prócéss. Ýóú cáñ lévérágé óúr éxístíñg súbsídíáríés tó éxpáñd íñ míñútés íñstéád óf móñths. Óúr góál ís tó élímíñáté thé stréss óf híríñg émplóýéés, chóósíñg á páýróll óptíóñ, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

Autres considérations importantes

[Ýóú’ll ñééd tó wórk wíth évérýóñé íñ ýóúr cómpáñý fór á súccéssfúl éxpáñsíóñ. Ýóú cáñ stárt bý méétíñg wíth áll cómpáñý éxécútívés tó cléár ýóúr schédúlés áñd délégáté tásks. Théñ, tálk wíth ýóúr fíñáñcé ór áccóúñtíñg dépártméñt ábóút hów múch ít wíll cóst tó íñcórpóráté, íñclúdíñg trávél féés.]

[Móst cómpáñíés dóñ’t hávé á glóbál cómplíáñcé éxpért. Ýóú cáñ hávé á cúrréñt émplóýéé léárñ Tógó’s súbsídíárý láws, bút ít’s béttér tó wórk wíth áñ éxpért. Á cóñsúltáñt, áccóúñtáñt, ór láwýér wíll hélp ýóú stáý cómplíáñt áñd ávóíd áñý féés ór déláýs.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe leader de l’industrie composée d’experts RH et juridiques dans la région avec notre plateforme mondiale d’emploi #1 pour vous aider à embaucher en conformité dans 180+ pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Demandez une proposition pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.