Une fois que vous avez recruté le candidat idéal, un plan de rémunération et d’avantages bien conçu peut vous aider à conclure l’affaire. Les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de Singapour touchent tous les travailleurs, et vous pouvez aussi offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis mais qui sont des pratiques courantes.

[Síñg~ápór~é cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Síñgápóré dóésñ’t hávé á míñímúm wágé láw. Théréfóré, cómpéñsátíóñ ís át ýóúr díscrétíóñ, bút ít ís bést práctícé tó pút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct. Álwáýs máké súré ýóú líst thé sálárý íñ Síñgápóré dóllárs.]

[Áññú~ál bó~ñúsé~s áré~ álsó~ ñót r~éqúí~réd b~út ár~é á má~rkét~ ñórm~. Sálé~s émp~lóýé~és má~ý gét~ á cóm~míss~íóñ p~láñ í~ñsté~ád óf~ á ýéá~rlý b~óñús~.]

[Cómpéñsátíóñ láws úñdér Síñgápóré’s Émplóýméñt Áct álsó spécífý hów múch émplóýéés shóúld máké whílé wórkíñg óvértímé. Thé émplóýér hás tó máké óvértímé páýméñt tó thé émplóýéé íf thé émplóýéé ís cóvéréd úñdér Párt ÍV óf thé Émplóýméñt Áct, whích íñclúdés:]

  • [Á wór~kmáñ~ éárñ~íñg ñ~ót mó~ré th~áñ SG~D 4,500 bás~íc mó~ñthl~ý sál~árý. G~éñér~állý~, á wór~kmáñ~ ís áñ~ émpl~óýéé~ whós~é wór~k íñv~ólvé~s máñ~úál l~ábór~. Sómé~ éxám~plés~ óf wó~rkmé~ñ áré~ lórr~ý drí~vérs~, cóñs~trúc~tíóñ~ wórk~érs, k~ítch~éñ hé~lpér~s, mác~híñé~ ópér~átór~s.]
  • [Áñ ém~plóý~éé wh~ó ís ñ~ót á w~órkm~áñ, bú~t whó~ ís có~véré~d bý t~hé Ém~plóý~méñt~ Áct á~ñd éá~rñs á~ móñt~hlý b~ásíc~ sálá~rý óf~ ñó mó~ré th~áñ SG~D 2,600.]

[Thé é~mpló~ýéé w~íll ñ~ót bé~ cóvé~réd ú~ñdér~ thé Á~ct íf~ théý~ hóld~ á máñ~ágér~íál ó~r éxé~cútí~vé pó~sítí~óñ, ár~é á sé~áfár~ér ór~ dómé~stíc~ wórk~ér, ór~ áré é~mpló~ýéd b~ý á St~átút~órý B~óárd~ ór th~é Góv~érñm~éñt.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Síñg~ápór~é]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g whá~t ís g~úárá~ñtéé~d tó ý~óúr é~mpló~ýéés~ áñd w~hát ý~óú cá~ñ pró~vídé~ ás á s~úppl~éméñ~t ís á~ñ éss~éñtí~ál pá~rt óf~ Síñg~ápór~é béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt.]

[Áll émplóýéés récéívé básíc íñsúráñcé thróúgh thé ñátíóñál sýstém, bút ýóú cáñ chóósé tó próvídé áddítíóñál héálth béñéfíts. Ít’s cómmóñ práctícé íñ Síñgápóré tó próvídé súppléméñtárý héálth áñd lífé íñsúráñcé ór á smáll állówáñcé méáñt fór súppléméñtál íñsúráñcé.]

[Ýóú c~áñ íñ~clúd~é ádd~ítíó~ñál b~éñéf~íts í~ñtó t~hé ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~, súch~ ás sí~ck lé~ávé, t~ímé ó~ff, pá~réñt~ál lé~ávé, h~óúsí~ñg ál~lówá~ñcé, c~híld~cáré~ béñé~fíts~, áñd m~óré.]

[Síñg~ápór~é béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Máñý~ cómp~áñíé~s chó~ósé t~ó ówñ~ thé m~áñág~éméñ~t óf t~héír~ émpl~óýéé~s’ béñ~éfít~s. Hér~é áré~ á féw~ kéý c~óñsí~dérá~tíóñ~s:]

  • [Íf có~mpáñ~íés c~hóós~é tó m~áñág~é béñ~éfít~s áló~ñé, th~éý ñé~éd tó~ fíñd~ áddí~tíóñ~ál íñ~súrá~ñcé ó~ptíó~ñs fó~r thé~ír wó~rkér~s áñd~ éñsú~ré có~ñtíñ~úéd c~ómpl~íáñc~é wít~h Síñ~gápó~ré ém~plóý~méñt~ láws~.]
  • [Lévé~rágí~ñg gl~óbál~ grów~th té~chñó~lógý~ hélp~s cóm~páñí~és st~réám~líñé~ cómp~léx H~R pró~céss~és, íñ~clúd~íñg é~vérý~thíñ~g fró~m hír~íñg é~mpló~ýéés~ tó fí~ñdíñ~g ádd~ítíó~ñál h~éált~h béñ~éfít~s thá~t éñs~úré t~héý á~ré ád~hérí~ñg tó~ Síñg~ápór~é’s ém~plóý~méñt~ láws~.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Síñg~ápór~é cóm~péñs~átíó~ñ láw~s stí~púlá~té th~át ém~plóý~éés m~úst b~é páí~d át l~éást~ óñcé~ á móñ~th áñ~d áls~ó wít~híñ 7 d~áýs ó~f thé~ éñd ó~f thé~ páý p~éríó~d. Whé~ñévé~r áñ é~mpló~ýéé é~árñs~ óvér~tímé~ páý, ý~óú mú~st pá~ý thé~m wít~híñ 14 d~áýs ó~f thé~ stíp~úlát~éd sá~lárý~ pérí~ód.]

[Thé Síñgápóré Émplóýméñt Áct óútlíñés wórk áñd óvértímé hóúrs, páíd áñd públíc hólídáýs, síck léávé, áñd páíd páréñtál léávé béñéfíts. Áñ émplóýéé’s élígíbílítý fór sómé óf thésé cóñdítíóñs áñd béñéfíts wíll dépéñd óñ whéthér théý áré cóvéréd bý Párt ÍV óf thé Émplóýméñt Áct. Béfóré híríñg áñ émplóýéé ór dráftíñg áñ émplóýméñt cóñtráct, máké súré ýóú féél wéll-vérséd óñ thé Síñgápóré Émplóýméñt Áct áñd úñdérstáñd thé áréá’s dífféréñt émplóýméñt láws.]

[Síñg~ápór~é cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]

[Whéñ ýóú’ré éxpáñdíñg ýóúr búsíñéss, désígñíñg áñ émplóýéé béñéfít pláñ íñ Síñgápóré thát fíts bóth ýóúr cómpáñý’s góáls áñd ýóúr émplóýéés’ ñééds ís crítícál. Ýóú’ll ñééd tó máñágé sévérál kéý áspécts óf béñéfíts ádmíñístrátíóñ, íñclúdíñg légál régúlátíóñs, stáñdárd práctícé íñ thé lócál márkéts, áñd íñdústrý-spécífíc réqúíréméñts.]

[Áddí~tíóñ~ál Sí~ñgáp~óré é~mpló~ýéé b~éñéf~íts]

[Ás áñ émplóýér, ýóú hávé légál óblígátíóñs tó méét spécífíc ñééds. Ýóú cáñ álsó óffér váríóús óthér béñéfíts tó hélp ýóúr búsíñéss stáý cómpétítívé íñ thé híríñg márkét áñd táké cáré óf cúrréñt émplóýéés. Cómmóñ súppléméñtál béñéfíts émplóýérs íñ thé cóúñtrý óffér íñclúdé:]

  • [Réló~cátí~óñ pá~ckág~és tó~ cóvé~r shí~ppíñ~g cós~ts, áí~r ór r~óád t~rávé~l, súb~sídí~zéd h~óúsí~ñg, áñ~d óth~ér mó~víñg~ éxpé~ñsés~.]
  • [Á prí~váté~ médí~cál í~ñsúr~áñcé~ pláñ~ tó có~vér t~hé ém~plóý~éé áñ~d dép~éñdé~ñts.]
  • [Stóc~k púr~chás~é plá~ñ ópt~íóñs~ fór é~mpló~ýéé í~ñvés~tméñ~ts.]
  • [Pér d~íém r~éímb~úrsé~méñt~ ór ál~lówá~ñcés~ fór b~úsíñ~éss-r~élát~éd tr~ávél~íñg é~xpéñ~sés.]
  • [Crít~ícál~ íllñ~éss í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt p~láñs~.]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Síñ~gápó~ré]

[Ñátíóñál lábór láws íñclúdé éstáblíshéd máñdátórý réqúíréméñts tó fácílítáté fáír wórkíñg cóñdítíóñs fór émplóýéés. Thé réqúíréméñts díffér slíghtlý dépéñdíñg óñ ýóúr émplóýéés’ clássífícátíóñ ás wórkméñ, ñóñ-wórkméñ, ór éxécútívés áñd máñágérs.]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ Émpl~óýmé~ñt Ác~t stí~púlá~tés t~hát é~mpló~ýérs~ próv~ídé c~értá~íñ bé~ñéfí~ts tó~ áll é~mpló~ýéés~ thát~ áré c~óvér~éd bý~ thé Á~ct. Fó~r éxá~mplé~, cóvé~réd é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó:]

  • [Páíd~ áññú~ál lé~ávé b~áséd~ óñ ýé~árs ó~f sér~vícé~ wíth~ ýóúr~ cómp~áñý]
  • [Páíd~ síck~ léáv~é bás~éd óñ~ móñt~hs óf~ sérv~ícé]
  • [11 páíd~ públ~íc hó~lídá~ýs]

[Óthé~r béñ~éfít~s áré~ ñót r~éqúí~réd b~ý láw~. Íf sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts ár~é stá~ñdár~d prá~ctíc~é wít~híñ ý~óúr b~úsíñ~éss’s~ íñdú~strý~, thóú~gh, ýó~ú máý~ ñééd~ tó óf~fér t~hém t~ó rém~áíñ c~ómpé~títí~vé.]

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés

[Ás ýó~ú búí~ld á S~íñgá~póré~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~, ýóú h~ávé s~évér~ál cr~ítíc~ál có~ñsíd~érát~íóñs~ tó ñá~vígá~té. St~ráté~gíc p~láññ~íñg w~íll h~élp ý~óú éñ~súré~ ýóú c~óvér~ évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó.]

[1. Dété~rmíñ~é ýóú~r cóm~páñý~’s góá~ls áñ~d pár~ámét~érs.]

[Whéñ ýóú bégíñ thé béñéfíts prógrám pláññíñg prócéss, ýóú’ll wáñt tó táké tímé tó éválúáté ýóúr cómpáñý’s cúrréñt sítúátíóñ. Ásséss thé résóúrcés ýóú hávé áváíláblé fór próvídíñg émplóýéé béñéfíts áñd ártícúláté ýóúr góáls. Sét á búdgét áñd príórítízé thé ésséñtíáls. Cóñsídér whéthér émplóýéés íñ ýóúr íñdústrý máý hávé spécíálízéd ñééds ýóúr béñéfíts prógrám cóúld méét ór íf ýóú hávé spécífíc wáýs ýóú wáñt tó máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré cómpétítívé.]

[2. Ássé~ss ém~plóý~éé ñé~éds.]

[Béfóré ýóú cáñ créáté á prógrám, ýóú ñééd tó úñdérstáñd whát ýóúr émplóýéés válúé áñd ñééd móst fróm ýóú ás áñ émplóýér. Táké thé tímé tó íñtérvíéw lócál émplóýéés áñd séñd óút qúéstíóññáírés tó próféssíóñáls íñ thé régíóñ. Cómplété á cómpárátívé béñéfíts áñálýsís áñd ídéñtífý thé tóp príórítíés óf émplóýéés íñ ýóúr íñdústrý. Légál réséárch ís álsó á crítícál stép, só éñsúré ýóú dó ýóúr dúé dílígéñcé régárdíñg régíóñál réqúíréméñts fór béñéfíts prógráms.]

[3. Dévé~lóp á~ñ émp~lóýé~é cóm~péñs~átíó~ñ áñd~ béñé~fíts~ pláñ~.]

[Áftér ýóú’vé gáthéréd íñ-dépth dátá óñ émplóýéé ñééds, légál réspóñsíbílítíés, áñd márkét stáñdárds, ýóúr ñéxt stép ís tó bégíñ búíldíñg ýóúr béñéfíts prógrám. Úsé ýóúr réséárch tó íñfórm ýóúr pláññíñg décísíóñs, príórítíés fór béñéfíts, áñd búdgétárý réstríctíóñs. Bé súré tó fáctór íñ lógístícs súch ás óútsóúrcíñg ñééds, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, ádmíñístrátíóñ éxpéñsés, áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs ás ýóú créáté ýóúr prógrám.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Thé ávérágé cóst pér émplóýéé wíll várý dépéñdíñg óñ thé béñéfíts prógrám ýóú búíld. Bé súré tó cóñsídér ýóúr búdgétárý réqúíréméñts áñd ópérátíóñál cósts ás ýóú dévélóp ýóúr pláñ. Úsíñg á pércéñtágé óf révéñúé ás ýóúr búdgét wíll máké ít éásý tó scálé ýóúr ófféríñgs ás ýóúr cómpáñý gróws. Íñclúdíñg émplóýéé cóñtríbútíóñs íñ ýóúr béñéfíts cálcúlátíóñs cáñ hélp ýóú máñágé cósts ás wéll.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s dó ñ~ót st~ípúl~áté b~éñéf~íts b~éýóñ~d páí~d léá~vé ál~lócá~tíóñ~s. Ýóú~ cáñ d~étér~míñé~ thé á~ppró~príá~té rá~tés f~ór ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts bá~séd ó~ñ lóc~ál má~rkét~ stáñ~dárd~s.]

[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ próv~ídíñ~g áññ~úál l~éávé~, públ~íc hó~lídá~ý léá~vé, áñ~d síc~k léá~vé wí~th fú~ll pá~ý.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Síñ~gápó~ré¿]

[Ýóú á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ páýí~ñg th~ésé t~áxés~ óñ bé~ñéfí~ts fó~r ýóú~r émp~lóýé~és:]

  • [CPF p~éñsí~óñ: 7.50% tó~ 17% táx b~áséd~ óñ pé~ñsíó~ñ ámó~úñt]
  • [Skíl~ls Dé~véló~pméñ~t Lév~ý (SDL~): Úp tó~ 0.25% táx]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Síñgápóré próvídés á úñívérsál, góvérñméñt-fúñdéd héálthcáré sýstém fór résídéñts. Tó súppléméñt thís cóvérágé, máñý émplóýérs álsó óffér príváté héálth íñsúráñcé fór émplóýéés. Réséárch lócál stáñdárds áñd éxpéctátíóñs wíthíñ ýóúr íñdústrý tó détérmíñé thé bést óptíóñ fór ýóúr cómpáñý.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.