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Élargissez votre main-d’œuvre mondiale à Drapeau de Singapour Singapour

Singapour

POPULATION

5,870,750

LANGUES

  1. Anglais

  2. Malais

  3. Mandarin

CAPITALE DU PAYS

Singapour

MONNAIE

Dollar de Singapour (S$) (SGD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à Singapour.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable à Singapour.

Le modèle employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques de l’industrie. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

Aperçu de la paie

La paie à Singapour.

Avec son emplacement central en Asie du Sud-Est et son statut de centre financier et commercial, Singapour est un excellent endroit pour développer votre entreprise. La Banque mondiale a nommé Singapour comme le deuxième pays le plus facile au monde pour faire des affaires. Cependant, il est essentiel de comprendre les différentes lois du travail du pays, les règles fiscales et comment rester conforme lors de la mise en place de la paie.

Embauche à Drapeau de Singapour Singapour.

La Loi sur l’emploi 1968 (Loi sur l’emploi) est la principale législation du travail à Singapour qui prescrit les conditions de travail de base pour tous les types d’employés (y compris les employés à temps partiel, contractuels et temporaires). La Loi sur l’emploi s’applique tant aux Singapouriens qu’aux travailleurs internationaux à Singapour.

Les entreprises doivent s’assurer qu’elles restent conformes pour éviter une amende ou la perte de candidats talentueux. Cela inclut le respect des règlements singapouriens sur le personnel et le recrutement afin de trouver les bons candidats pour les postes ouverts.

En savoir plus
En savoir plus sur l’embauche mondiale

Rémunération et avantages sociaux à Singapour.

Une fois que vous avez recruté le candidat idéal, un plan de rémunération et d’avantages bien conçu peut vous aider à conclure l’affaire. Les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de Singapour touchent tous les travailleurs, et vous pouvez aussi offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis mais qui sont des pratiques courantes.

Filiale de Singapour.

Avant d’embaucher des employés, vous devez apprendre à créer une filiale à Singapour. Le processus d’établissement d’une filiale repose sur des lois complexes sur les filiales de Singapour.

Filiale de Singapour
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansSingapour

Visas et permis à Singapour.

Votre entreprise prévoit-elle une expansion vers Singapour? Si c’est le cas, vous avez besoin d’une équipe talentueuse d’employés pour faire le déménagement avec vous. Les employés actuels de votre société mère, ainsi que les candidats d’autres pays, auront besoin d’un visa de travail à Singapour pour travailler légalement.

Entrepreneurs de Singapour.

Si vous envisagez d’engager des travailleurs autonomes de Singapour pour travailler pour votre entreprise, vous devez comprendre les règles et règlements derrière le processus. Avec la bonne stratégie de recrutement, vous pouvez profiter d’une vaste expertise sectorielle issue du vaste bassin de travailleurs autonomes disponibles au pays.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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