[Íf ýóú’ré cóñsídéríñg éxpáñdíñg tó thé Czéch Répúblíc, íñclúdíñg thé státútórý míñímúms íñ ýóúr béñéfíts pláñ — théñ góíñg ábóvé áñd béýóñd — wíll áttráct thé ríght kíñd óf táléñt tó ýóúr pósítíóñs áñd éñcóúrágé thém tó stáý lóñg-térm. Plús, méétíñg Czéch Répúblíc cómpéñsátíóñ láws wíll éñsúré thát ýóú rémáíñ cómplíáñt wíthóút áñý fíñés ór déláýs.]

[G-P úñdérstáñds thát sóúrcíñg béñéfíts ís á tímé-cóñsúmíñg, éxpéñsívé, áñd cómpléx prócéss. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé hélp cómpáñíés éxpáñd wíthóút wórrýíñg ábóút cómplíáñcé. Whéñ ýóú chóósé ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý áñd féél cóñfídéñt kñówíñg émplóýéés áré géttíñg thé bést béñéfíts.]

[Czéc~h Rép~úblí~c cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Thé C~zéch~ Répú~blíc~’s cóm~péñs~átíó~ñ láw~s chá~ñgéd~ íñ Já~ñúár~ý 2024 tó r~áísé~ thé m~íñím~úm wá~gé tó~ CZK 18,900 p~ér mó~ñth. H~ówév~ér, th~ésé l~áws c~óúld~ díff~ér íf~ ýóúr~ íñdú~strý~ ór có~mpáñ~ý ís ú~ñdér~ á Cól~léct~ívé B~árgá~íñíñ~g Ágr~éémé~ñt (CB~Á).]

[Émplóýéés týpícállý wórk 40 hóúrs á wéék áñd óvértímé cáñ bé pérfórméd óñlý éxcéptíóñállý dúé tó séríóús ópérátíóñál réásóñs. Óvértímé cáñ’t éxcééd 8 hóúrs á wéék ór 150 hóúrs pér cáléñdár ýéár áñd múst gét páíd át á ráté óf át léást 25% óvér thé émplóýéé’s régúlár sálárý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé C~zéch~ Répú~blíc~]

[Ýóúr Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ ñééds tó íñclúdé páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s 13 públíc hólídáýs, plús á míñímúm óf 4 wééks óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld gét 28 wééks óf mátérñítý léávé ór 37 wééks fór múltíplé bírths. Thé Sócíál Sécúrítý Ádmíñístrátíóñ múst páý mátérñítý béñéfíts úp tó 70% óf áñ émplóýéé’s ássésséd sálárý.]

[Óthé~r stá~tútó~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Páré~ñtál~ léáv~é: Óñé~ óf th~é pár~éñts~ ís ál~só éñ~títl~éd tó~ páré~ñtál~ léáv~é úñt~íl th~é chí~ld ís~ 4 ýéár~s óf á~gé.]
  • [Cáré~ léáv~é: Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó ú~p tó 9 d~áýs t~ó cár~é fór~ á chí~ld úñ~dér t~hé ág~é óf 10 ó~r téñ~d tó á~ síck~ fámí~lý mé~mbér~.]
  • [Páré~ñtál~ álló~wáñc~é: Thé~ Lábó~r Óff~ícé p~áýs á~ máxí~múm b~éñéf~ít cl~áím ó~f CZK~ 350,000 pér c~híld~ úñtí~l thé~ý’ré 3 ý~éárs~ óld, r~égár~dlés~s óf í~ñcóm~é. Thé~ páré~ñtál~ álló~wáñc~é ís d~ésíg~ñéd t~ó súp~pórt~ fámí~líés~ cárí~ñg fó~r smá~ll ch~íldr~éñ fú~ll-tí~mé.]

[Czéc~h Rép~úblí~c béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Whéñ ýóú’ré réádý tó díspérsé thé béñéfíts íñvólvéd íñ ýóúr Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ, wé récómméñd áddíñg óthér béñéfíts tó thís pláñ thát émplóýéés máý éxpéct. Fór éxámplé, á 13th-móñth bóñús ísñ’t réqúíréd bý lócál láw, bút ít’s cóñsídéréd á grátúítý. Pérfórmáñcé-báséd bóñúsés áré álsó cómmóñ.]

[Thé Czéch héálthcáré sýstém ís cóñsídéréd hígh-qúálítý, bút sómé émplóýérs stíll chóósé tó óffér príváté héálth íñsúráñcé. Íf ýóú dóñ’t wáñt tó sóúrcé á príváté héálthcáré pláñ, ýóú cáñ álwáýs óffér émplóýéés á stípéñd. Áñóthér cómmóñ béñéfít émplóýérs próvídé ís méál vóúchérs.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Ýóú cáñ’t créáté á Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ úñtíl ýóú sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé hávé súbsídíáríés áróúñd thé wórld thát ýóú cáñ lévérágé tó éxpáñd qúícklý áñd cómplíáñtlý tó thé Czéch Répúblíc. Plús, wé’ll máñágé cómplíáñcé, frééíñg ýóú tó fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

[Czéc~h Rép~úblí~c cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]

[Whéñ~ ýóú b~égíñ~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~ íñ th~é Czé~ch Ré~públ~íc, ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé lá~bór l~áws á~ñd th~é már~két s~táñd~árds~ tó cr~éáté~ cómp~étít~ívé p~ácká~gés.]

[Czéc~h Rép~úblí~c émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Á wél~l-dév~élóp~éd bé~ñéfí~ts pl~áñ cá~ñ hél~p sét~ ýóúr~ cómp~áñý ú~p fór~ súcc~éss í~ñ á ñé~w cóú~ñtrý~. Whéñ~ ýóú s~tárt~ récr~úítí~ñg, ýó~úr bé~ñéfí~ts cá~ñ pér~súád~é mór~é jób~ séék~érs t~ó ápp~lý fó~r ýóú~r ópé~ñ ról~és.]

[Wíth~íñ th~é wór~kplá~cé, bé~ñéfí~ts pl~áñs c~áñ bó~óst m~órál~é áñd~ rété~ñtíó~ñ rát~és. Wí~th ím~próv~éd ré~téñt~íóñ, ý~óú cá~ñ réd~úcé t~ráíñ~íñg é~xpéñ~sés á~ñd wó~rk wí~th á m~óré é~xpér~íéñc~éd té~ám.]

[Fríñ~gé bé~ñéfí~ts ár~é ópt~íóñá~l émp~lóýé~é pró~vísí~óñs; h~ówév~ér, th~ésé á~méñí~tíés~ wíll~ sét ý~óúr c~ómpá~ñý áp~árt. P~óssí~blé p~róví~síóñ~s íñc~lúdé~:]

  1. [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
  2. [Cómp~áñý c~árs]
  3. [Súpp~lémé~ñtál~ héál~th íñ~súrá~ñcé]
  4. Opportunités éducatives
  5. [Hólí~dáý b~óñús~és]
  6. [Télé~cómm~útíñ~g fác~ílít~íés]

[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ th~é Czé~ch Ré~públ~íc]

[Béfó~ré ýó~ú mák~é ýóú~r plá~ñ cóm~pétí~tívé~ wíth~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts, ýó~ú mús~t cóñ~sídé~r cóm~plíá~ñcé. T~hé có~úñtr~ý’s lá~bór l~áws r~éqúí~ré á s~éríé~s óf m~íñím~úm pr~óvís~íóñs~:]

  1. Congé annuel payé
  2. Congé des jours fériés
  3. Cotisations à la sécurité sociale
  4. [Páré~ñtál~ léáv~é áñd~ álló~wáñc~é]
  5. Congé de maternité

[Désí~gñíñ~g Czé~ch Ré~públ~íc ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Désí~gñíñ~g ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñs cá~ñ bé c~háll~éñgí~ñg wí~thóú~t thé~ rígh~t ápp~róác~h; hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ á féw~ fúñd~áméñ~tál s~téps~ tó cr~éáté~ á cóm~plíá~ñt áñ~d cóm~pétí~tívé~ pláñ~ íñ áñ~ý cóú~ñtrý~.]

[1. Évál~úáté~ ýóúr~ fíñá~ñcés~ áñd g~óáls~.]

[Cóñs~ídér~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ prój~écté~d rév~éñúé~ áñd d~étér~míñé~ hów m~úch ý~óú’ré~ wíll~íñg t~ó spé~ñd óñ~ béñé~fíts~. Ýóú c~áñ ál~só ús~é thí~s íñí~tíál~ stág~é tó é~válú~áté h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñs c~áñ có~ñtrí~búté~ tó lá~rgér~ cómp~áñý g~óáls~.]

[2. Léár~ñ ábó~út th~é már~két.]

[Résé~árch~íñg b~éñéf~íts p~ácká~gés f~róm ó~thér~ cómp~áñíé~s cáñ~ téác~h ýóú~ ábóú~t thé~ márk~ét st~áñdá~rds á~ñd gú~ídé ý~óúr p~láññ~íñg. T~hé fr~íñgé~ béñé~fíts~ ýóú s~éé fr~éqúé~ñtlý~ sháp~é jób~ séék~érs’ é~xpéc~tátí~óñs.]

[3. Stár~t thé~ désí~gñ pr~ócés~s.]

[Wíth~ évér~ýthí~ñg ýó~ú’vé l~éárñ~éd, ýó~ú cáñ~ bálá~ñcé ý~óúr f~íñáñ~cíál~ ábíl~ítíé~s wít~h thé~ márk~ét st~áñdá~rds. K~éép á~ñ éýé~ óñ ýó~úr bú~dgét~ áñd m~áké s~úré ý~óú fá~ctór~ íñ th~é cós~t óf r~éqúí~réd b~éñéf~íts f~írst~.]

Coût moyen des avantages sociaux

[Fáctórs súch ás íñdústrý, sízé, áñd lócátíóñ cáñ áfféct hów múch á cómpáñý páýs fór íts béñéfíts pláñs. Íñstéád óf álígñíñg wíth áñ ávérágé, ít’s bést tó détérmíñé á búdgét áróúñd ýóúr úñíqúé ñééds. Íf ýóú sét á pércéñtágé óf ýóúr révéñúé ás ýóúr béñéfíts spéñdíñg, ýóúr búdgét wíll scálé wíth ýóúr cómpáñý ás ít gróws.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Béñé~fíts~ cálc~úlát~íóñs~ wíll~ lóók~ díff~éréñ~t fór~ éách~ próv~ísíó~ñ. Máñ~ý cál~cúlá~tíóñ~s áré~ strá~íght~fórw~árd, s~úch á~s sét~tíñg~ á hól~ídáý~ bóñú~s ámó~úñt ó~r dét~érmí~ñíñg~ á trá~ñspó~rtát~íóñ á~llów~áñcé~.]

[Ýóú c~áñ fí~ñd mó~ré íñ~fórm~átíó~ñ ábó~út cá~lcúl~átíñ~g thé~ réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ th~é láb~ór lá~ws. Fó~r éxá~mplé~, sócí~ál sé~cúrí~tý ré~qúír~és á p~ércé~ñtág~é cóñ~tríb~útíó~ñ fró~m émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és. Ém~plóý~érs p~áý 24.8%, áñ~d émp~lóýé~és pá~ý 6.5%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Czéc~h Rép~úblí~c¿]

[Táxá~blé í~ñcóm~é íñc~lúdé~s sál~áríé~s, wág~és, bó~ñúsé~s, áñd~ béñé~fíts~ íñ kí~ñd. Gé~ñérá~llý, ý~óú sh~óúld~ válú~é béñ~éfít~s íñ k~íñd w~íth ó~péñ m~árké~t prí~cés. Í~ñ thé~ íñst~áñcé~ óf á c~ómpá~ñý cá~r, thé~ véhí~clé í~s vál~úéd á~t 12% óf t~hé pú~rchá~sé pr~ícé p~ér ýé~ár.]

[Théré áré sómé éxcéptíóñs tó táxáblé béñéfíts báséd óñ spécífíc cóñdítíóñs. Sómé ñóñ-móñétárý édúcátíóñál áñd héálth béñéfíts áré táx-éxémpt. Réímbúrséméñts fór trávél éxpéñsés áré ñóñtáxáblé úñtíl ýóú méét thé thréshóld sét íñ thé íñcómé táx láws.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé Czéch Répúblíc’s héálthcáré sýstém próvídés lów-cóst áñd fréé cáré tó cítízéñs, pérmáñéñt résídéñts, áñd ñóñ-ñátíóñáls wórkíñg wíthíñ thé cóúñtrý. Émplóýérs áré ñót réqúíréd tó próvídé súppléméñtál héálth íñsúráñcé fór émplóýéés, bút théý cáñ óffér ít ás á fríñgé béñéfít.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme mondiale d’emploi, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.