Lorsque votre entreprise doit s’étendre en Angola, vous avez de nombreux facteurs différents à gérer en plus de la gérer. Par exemple, vous devez embaucher les bons employés, les ajouter à une paie en Angola et vous assurer d’offrir une rémunération et des avantages pour rester conforme. Si vous étendez la méthode traditionnelle, vous devez aussi trouver comment créer une filiale angolaise.

G-P facilite l’expansion au-delà des frontières. En tant qu’employeur d’enregistrement mondial (EOR), nous pouvons embaucher des employés en Angola en votre nom. Lorsque vous nous choisirez, vous n’aurez pas à vous soucier de l’embauche, de la rémunération, des avantages sociaux ou même de la conformité — nous gérerons tout le cycle d’emploi pour que vous n’ayez pas à le faire.

Comment créer une filiale en Angola

Bien que l’Angola soit généralement favorable aux investissements internationaux, certains secteurs exigent que les entreprises aient une majorité d’actionnaires nationaux. Lorsque vous apprenez à créer votre filiale en Angola, nous vous recommandons d’examiner ces facteurs et de décider de l’industrie et du type d’entreprise avant de vous constituer.

Il est aussi important de regarder quel endroit est le mieux pour vous à intégrer. Différentes villes ou régions peuvent avoir leurs propres coûts, leur disponibilité et leurs propres lois subsidiaires en Angola.

L’Angola permet également aux entreprises de s’incorporer en plusieurs types d’entités, y compris une société à responsabilité limitée (LLC), un bureau de succursale ou un bureau de représentation. Chaque entité a ses propres avantages et inconvénients, mais plusieurs entreprises choisissent de s’incorporer en LLC parce que cela offre la plus grande liberté d’opérer en Angola.

Les étapes pour constituer votre filiale en Angola en tant que LLC incluent :

  • Choisir un nom d’entreprise unique et obtenir le certificat pertinent.
  • Ouvrir un compte bancaire local, déposer votre capital initial et payer les frais d’inscription.
  • Vérifier vos documents d’entreprise chez Guiche Unico.
  • Obtention du NIF au Guiche Unico.
  • Faire notarier les documents rédigeants de votre entreprise et enregistrer votre entreprise.
  • Obtenir un permis d’exploitation commerciale du ministère du Commerce.
  • Légalisation du registre d’inventaire auprès du bureau des impôts et du juge du tribunal provincial ayant compétence sur la zone autour du siège social de votre entreprise.

Lois subsidiaires de l’Angola

Les LLC ont de nombreuses lois sur les filiales en Angola que vous devez respecter pour rester conformes. Premièrement, vous devez respecter l’exigence minimale de capital de 1USD,000. Les LLC exigeaient autrefois au moins 2 actionnaires, qui sont limités en responsabilité selon le montant qu’ils contribuent à la société. Cependant, le pays a récemment adopté une loi permettant aux entreprises à actionnaire unique qui peuvent être physiques ou corporatives.

Les entreprises ont également besoin d’une structure de gestion spécifique pour respecter les lois sur les filiales de l’Angola. Les LLC exigent au moins 1 gestionnaire qui soit une personne physique avec pleine capacité juridique. Le gestionnaire n’a pas besoin d’être actionnaire de la société. Une fois que vous avez un gestionnaire, vous devez élire une assemblée générale et un conseil d’administration. Bien que vous n’ayez pas à nommer un comité d’audit, il se peut que vous deviez nommer un comptable agréé selon vos gains annuels.

Avantages de la création d’une filiale en Angola

Établir une filiale signifie que vous pouvez enfin commencer à travailler en Angola. Vous pouvez aussi bénéficier de l’incorporation en tant que LLC, car cela protégera votre filiale et votre société mère. Votre filiale sera indépendante de la société mère et pourra opérer séparément, tandis que la société mère n’aura pas à s’inquiéter de litiges coûteux ou d’autres problèmes liés à la filiale.

Autres considérations importantes

S’incorporer sans l’aide d’un EOR mondial demande beaucoup de temps et d’argent. Vous devriez vous assurer de travailler avec le reste de votre équipe pour planifier les déplacements et les coûts impliqués. Si vous n’avez personne dans votre équipe qui comprend les codes fiscaux, les lois sur la conformité du travail et plus encore, vous devriez travailler avec un expert qui peut vous aider à rester conforme.

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