Le recrutement, l’embauche et la conformité en matière d’emploi sont 3 aspects extrêmement importants de toute expansion. Les employés sont votre atout le plus précieux, et vous devez respecter les lois du travail en Angola tout au long du processus d’embauche. Cependant, il peut être difficile d’apprendre à embaucher des employés en Angola tout en jonglant avec les opérations quotidiennes de votre entreprise, un nouvel emplacement et d’autres aspects de l’expansion.

G-P comprend tout ce que vous avez à gérer, c’est pourquoi nous offrons une solution. Avec nous, vous n’aurez pas besoin de créer une filiale pour commencer à embaucher des employés. En tant qu’employeur d’enregistrement mondial (EOR), vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, lorsque vous vous associez à nous.

Recrutement en Angola

Le plus grand secteur économique du pays est le pétrole, donc beaucoup d’emplois vont aux ingénieurs, géologues, techniciens en TI et scientifiques de l’environnement. Si vous entrez dans ce domaine, la concurrence pour les meilleurs talents pourrait être féroce. Cependant, il existe de bons canaux de recrutement pour ces industries et d’autres, notamment :

Puisque le portugais est la langue principale dans ce pays, il peut aussi être utile d’annoncer vos emplois disponibles sur des sites portugais, tels que :

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Vérifications des antécédents

Pendant que vous recrutez pour votre entreprise, vous pourriez vouloir faire une vérification des antécédents des employés potentiels. La loi générale du travail autorise ces vérifications sous 2 conditions différentes.

Premièrement, vous pouvez demander aux employés de présenter une copie de leur casier judiciaire à jour si le poste exige un tel filtrage. Deuxièmement, vous pouvez demander des copies des cartes de vaccination d’un employé pour confirmer qu’il respecte le programme national de vaccination. Les entreprises peuvent aussi soumettre les employés à un examen médical avant qu’ils ne commencent à travailler pour votre entreprise s’il y a des exigences médicales ou physiques spécifiques pour le poste.

D’autres vérifications d’antécédents courantes incluent :

  • Dépistage de drogues : Les entreprises peuvent dépister les candidats potentiels pour les médicaments dans le cadre d’un examen médical régulier. Cependant, les tests invasifs, comme les analyses sanguines, doivent respecter certaines exigences.
  • Vérifications de crédit : Si la personne postule à un emploi qui exige un statut de crédit positif, les entreprises peuvent demander son pointage de crédit. Les tests par des tiers ne sont pas permis, car ils sont considérés comme des informations confidentielles ou privilégiées.
  • Vérifications du statut d’immigration : Les entreprises doivent confirmer la nationalité et le statut d’immigration de tous les employés potentiels avant de commencer afin de s’assurer qu’ils détiennent le bon visa de travail.
  • Vérifications sur les réseaux sociaux : Les entreprises sont autorisées à consulter l’utilisation des réseaux sociaux par un employé avec leur consentement et en respectant les lois appropriées sur la protection des données.

Lois du travail en Angola

Les contrats de travail doivent respecter les lois de conformité en emploi en Angola. Par exemple, les contrats à durée déterminée ne sont permis que dans des circonstances spécifiques, telles que le travail saisonnier et le remplacement d’un travailleur temporairement absent, et sont autorisés pour des durées précises en fonction de ces circonstances. Seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être écrits, mais nous recommandons de mettre tous vos contrats de travail par écrit et dans la langue locale.

Assurez-vous que tous les salaires ou montants de compensation sont en kwanza angolais. Votre contrat devrait aussi inclure des conditions d’emploi importantes, telles que :

  • Conditions de droit et de résiliation
  • Lieu de travail
  • Heures de travail
  • Rémunération
  • Primes
  • Avantages

Une fois embauché, la semaine de travail générale est de 44 heures, pas plus de 8 heures par jour. Les employés devraient bénéficier d’une pause de 1à2 heures et ne pas travailler plus de 5 heures consécutives sans repos. Les heures supplémentaires sont permises dans certaines circonstances avec une limite de 2 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par année. Les heures supplémentaires pouvant aller jusqu’à 30 heures par mois sont payées à un taux supplémentaire de 50%, et tout ce qui suit est payé à un taux de 75%.

Intégration en Angola

Une fois que vous commencez à embaucher en Angola, vous devez créer un programme d’intégration. Les lois du travail en Angola ne définissent pas de règlements d’intégration spécifiques, donc vous pouvez utiliser un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Nous recommandons de rencontrer les employés dès leur premier jour pour revoir leur contrat de travail et leurs fonctions. Ensuite, vous pouvez planifier toute formation professionnelle dont ils auront besoin ou même organiser des événements pour que tous les nouveaux employés puissent se rencontrer.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]