Choisir les bons avantages pour vos nouvelles recrues en Angola est important tant pour la conformité que pour la satisfaction des employés. Votre plan de gestion des prestations en Angola doit inclure des prestations légales pour que vous restiez conforme, ainsi que des avantages supplémentaires pour encourager la rétention des talents.
Le G-P peut éliminer les incertitudes concernant la rémunération et les avantages. Lorsque vous travaillez avec un employeur d’enregistrement mondial (EOR) comme nous, vous pouvez consacrer tout votre temps et votre énergie à la gestion de votre entreprise et nous veillerons à ce que vous respectiez les lois d’indemnisation de l’Angola et que vous restiez conforme dès le premier jour.
Lois sur la compensation en Angola
Les lois sur la rémunération de l’Angola incluent un salaire minimum mensuel qui varie selon l’industrie. Par exemple, en 2019, les employés des secteurs du transport, des services et de la fabrication devraient gagner au moins 26817 par mois, tandis que ceux de l’industrie extractive et du commerce devraient obtenir un AOA 32,181. Tous les autres secteurs économiques gagnent au moins 21AOA454 par mois.
Les employés qui ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins 1 année ont généralement droit à des primes 2 — une prime des fêtes et une prime de Noël. La prime des congés est 50% du salaire de base de l’employé calculé en fonction de ce qu’il gagnerait pendant la période des vacances. La prime de Noël représente 50% du salaire de base de l’employé pour décembre.
Avantages garantis en Angola
Certains avantages doivent faire partie de votre plan de gestion des prestations en Angola exigé par la loi. L’Angola a 12 jours fériés pour lesquels les employés ont congé, et les travailleurs ont également droit à 22 jours de vacances chaque année. Les employés avec enfants bénéficient d’un jour de congé supplémentaire chaque année jusqu’à ce que l’enfant ait 14ans.
Les entreprises devraient accorder 30 jours de congé de maladie tant que les employés présentent un certificat médical. Les entreprises moyennes et grandes paient généralement les congés médicaux à 100% du salaire de l’employé pendant les 2 premiers mois, mais les mois 3 à 12 devraient être payés à 50% du salaire de base de l’employé.
Gestion des avantages sociaux en Angola
Après avoir inclus des avantages garantis dans votre plan de gestion des prestations en Angola, nous recommandons d’ajouter des avantages supplémentaires qui attireront les bons candidats à vos offres d’emploi. Le pays dispose d’un système de santé universel et gratuit, mais l’accès à des soins de qualité est limité.
Les entreprises peuvent offrir aux employés un régime de soins de santé privé pour rester compétitifs ou leur offrir une allocation pour trouver leur propre régime.
Restrictions concernant les prestations et la rémunération
Avant de pouvoir travailler en Angola et offrir une rémunération et des avantages, vous devez créer une filiale. Cependant, ce processus peut prendre des semaines ou des mois et vous faire perdre des candidats potentiels. S’associer à G-P élimine cette restriction. En tant qu’EOR mondial, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, pas en quelques mois, sans créer de nouvelles entités.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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