Recruter les bons employés pour aider à gérer votre entreprise en Albanie est l’une des tâches les plus importantes impliquées dans une expansion. Pour assurer un déménagement réussi, vous devrez déterminer comment embaucher des membres d’équipe en Albanie et connaître les lois du travail du pays afin d’éviter les amendes et les retards. Avant d’entrer dans le paysage des nouveaux talents, il est important de vous familiariser avec quelques meilleures pratiques.

Recrutement en Albanie

Annoncer un nouvel emploi devant le bon public vous aidera à trouver et à sécuriser les candidats les plus talentueux. Parmi les sites d’emploi populaires, on retrouve :

  • Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Apprenez4bien
  • Riley Guide

Les entreprises qui prévoient recruter des membres d’équipes mondiales peuvent essayer de publier des offres d’emploi sur Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn. Cependant, gardez en tête que l’embauche d’employés internationaux comporte des restrictions supplémentaires. Tous les candidats internationaux auront besoin d’un permis de travail et d’un permis de séjour pour travailler en Albanie.

Une fois le processus d’embauche entamée, vous pourriez aussi envisager de créer un programme de recommandation pour recruter de nouveaux employés. Lorsque des employés actuels recommandent des personnes qu’ils connaissent, vous pouvez ensuite les récompenser avec un bonus ou un jour de congé supplémentaire si le candidat est embauché. Cette configuration vous aidera à bâtir les meilleures équipes mondiales et à encourager les employés existants à contribuer à la création de l’équipe en Albanie.

Lois contre la discrimination en Albanie

L’article 18 de la Constitution de la République d’Albanie affirme que les employeurs ne peuvent pas discriminer les individus sur la base de :

  • Le genre.
  • Race.
  • Ethnicité.
  • Le langage.
  • La politique.
  • La religion.
  • Croyances philosophiques.
  • Situation économique.
  • Famille ou état civil.
  • L’éducation.
  • Statut social.
  • État de santé ou handicaps.

Les lois stipulent aussi que les entreprises ne peuvent pas traiter les données personnelles des candidats sauf si elles sont utilisées légalement et nécessaires lors des processus d’embauche et de recrutement. Si les employeurs traitent de telles données personnelles, ils devront informer les candidats par lettre écrite et les informer de la législation applicable concernant la protection des données personnelles.

Comment embaucher des employés en Albanie

Selon les lois du travail albanaises, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, et il existe des exigences légales spécifiques pour chacun. Le Code du travail albanais exige que, si un contrat est écrit, il doit inclure des termes importants tels que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, et plus encore.

Les entreprises devraient rédiger le contrat de travail dans la langue locale. Tous les montants de rémunération et de salaire devraient être en lek albanais (TOUS) plutôt que dans une autre monnaie. Si le contrat est oral, les entreprises doivent rédiger un document signé dans les 30 jours détaillant les aspects clés de l’entente. Le non-respect peut entraîner des amendes.

Lois de l’emploi en Albanie

La législation albanaise couvre de nombreux aspects de la relation entre employeurs et employés. Chaque loi s’applique aux employés du secteur privé, à certains employés du secteur public et aux fonctionnaires dans une relation de travail régie par la Loi sur les fonctionnaires.

Tous les employeurs doivent respecter les lois relatives aux directives suivantes :

  • Obligation de non-discrimination
  • Le droit des employés de se syndiquer
  • Protection des employés qui dénoncent la corruption
  • Âge minimum des employés
  • Précautions de santé et de sécurité au travail
  • Sécurité complète et protection de la personnalité des employés
  • Protection des travailleuses enceintes et installations applicables
  • Exigences de salaire minimum
  • Limites de temps supplémentaires
  • Congés annuels et congés payés
  • Et plus encore

Intégration en Albanie

Puisque chaque entreprise est différente, vous devriez intégrer vos employés selon un processus qui vous convient le mieux. Cependant, certaines étapes amélioreront l’expérience d’intégration des employés et prépareront au mieux les nouvelles recrues à commencer leur poste.

Par exemple, tenir des formations en milieu de travail dès la première journée ou la première semaine de l’employé est important pour établir des attentes et les intégrer à la culture d’entreprise. Beaucoup d’entreprises choisissent aussi d’intégrer plusieurs employés au cours de la même semaine pour gagner du temps et aider les employés à créer des liens.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]