Même avant d’embaucher des employés, les organisations qui s’étendent en Albanie devraient planifier le niveau de rémunération et d’avantages qu’elles offrent pour chaque poste. Les entreprises doivent respecter les lois albanaises sur la rémunération et établir un plan de gestion des prestations qui respecte les minimums légaux et offre aussi des avantages supplémentaires qui augmenteront la pérennité de l’entreprise.
G-P peut aider à simplifier les tâches complexes liées au démarrage du processus d’embauche en Albanie, y compris la création d’un plan de rémunération et d’avantages sociaux. En tant qu’employeur d’enregistrement mondial (EOR), nous gérerons également les questions de conformité afin que vous puissiez commencer vos opérations en toute confiance.
Lois sur la compensation en Albanie
Le salaire minimum actuel en Albanie est TOUT 40,000 par mois. Cependant, le pays choisit fréquemment d’augmenter son salaire minimum, donc les entreprises devraient surveiller tout changement qui pourrait affecter les employés. Tous les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les employés qui travaillent le dimanche ou lors d’un jour férié payé devraient recevoir 1.25% de leur salaire régulier. Les entreprises peuvent aussi choisir d’accorder des congés au lieu de salaires supplémentaires pour les heures supplémentaires, conformément aux lois albanaises sur la rémunération.
Prestations garanties en Albanie
Vous devez offrir des prestations légales à tous les employés dans le cadre de votre régime de gestion des prestations en Albanie. Par exemple, les employés devraient bénéficier d’un minimum de 20 jours de congé payé chaque année. Le pays célèbre aussi 12 jours fériés pour lesquels tous les employés devraient avoir congé.
L’Albanie dispose d’un régime de congé de maternité qui inclut 365 jours de congé payé. Un total de 35 jours doit être pris avant la date prévue et le reste doit être pris après la naissance de l’enfant pour le reste de l’année. Les 63 premiers jours de congé de maternité sont obligatoires et, après cette période, l’employée peut décider si elle souhaite retourner au travail ou non. S’ils reviennent, ils ont le droit de travailler 6 heures par jour jusqu’à ce que l’enfant atteigne 1 an.
Les pères ont droit à 3 jours de congé de paternité.
Tous les employés ayant des enfants à charge ont droit à jusqu’à 12 jours de congé payé pour s’occuper d’un enfant. Les personnes ayant des enfants de moins de 3 ans ont droit à 3 jours supplémentaires. Un congé non payé pouvant aller jusqu’à 30 jours par année peut aussi être pris pour s’occuper d’un enfant.
Gestion des prestations en Albanie
Les entreprises doivent également envisager d’ajouter des avantages supplémentaires à leur plan de gestion des prestations en Albanie. Les employés s’attendent souvent à des primes basées sur la performance, et les entreprises peuvent choisir de fournir des fonds de pension volontaires. Offrir ces avantages peut vous aider à attirer des candidats qualifiés et à des taux de rétention plus élevés.
Restrictions concernant les prestations et la rémunération
Les entreprises choisissant de s’étendre en Albanie en créant une filiale doivent s’incorporer avant d’offrir une rémunération et des avantages. Malheureusement, il peut falloir des semaines voire des mois pour mettre en place une filiale, ce qui constitue un obstacle à l’accomplissement des tâches clés de l’entreprise.
Avec un partenaire Employer of Record comme G-P, les entreprises peuvent commencer les processus d’embauche et d’intégration en quelques minutes au lieu de mois, sans créer de nouvelles entités.
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