Les entreprises qui s’étendent en Albanie trouveront de nombreuses occasions d’atteindre un succès commercial de niveau supérieur dans le pays. Cependant, vous devez être prêt avec les meilleures pratiques pour gérer des processus clés comme l’embauche d’employés, la mise en place de la paie en Albanie et l’offre de rémunération et d’avantages.

Règles fiscales en Albanie

L’Albanie applique un taux d’imposition sur le revenu des sociétés de 15% pour les entreprises qui gagnent plus de TOUS les 14 millions. Les entreprises qui gagnent moins que cela sont exemptées de payer l’impôt sur le revenu des sociétés. Les entreprises en Albanie doivent retenir les taxes sur la paie des salariés des employés et les verser aux fonds de sécurité sociale.

La contribution obligatoire à la paie des employés est actuellement 9.5%. Les entreprises doivent également contribuer 15% de leur masse salariale à la sécurité sociale et à la 1.7 % aux fonds d’assurance maladie. Le salaire maximal pour les calculs des cotisations à la sécurité sociale, tant des employés que des employeurs, à 2023 est TOUS 176,416.

Les employés versent également à la sécurité sociale à un taux de 11.2%. L’Albanie utilise un système d’impôt progressif sur le revenu, et les employés doivent plus à mesure que leur salaire et leur rémunération augmentent.

Les employés doivent également payer des impôts sur le revenu. L’Albanie utilise un système fiscal progressif dont les taux varient selon le revenu :

  • Jusqu’à TOUS les 50,000: 0%
  • TOUS 50,001 – TOUS les 60,000 jusqu’à TOUS les 35,000: 0%
  • TOUS 35,001 – TOUS 60,000 – 13% de TOUS les 35,000
  • TOUS 60,001 – TOUS les 200,000: 13% du montant sur TOUS les 30,000
  • Plus que TOUS les 200,000: TOUS les 22,100 plus 23% du montant sur TOUS les 200,000

Options de paie en Albanie pour les entreprises

Les entreprises souhaitant démarrer des opérations disposent de 3 différentes options de paie en Albanie :

  • Interne : De nombreuses grandes entreprises fortement engagées envers l’Albanie peuvent choisir de mettre en place une paie interne. Si vous optez pour la voie interne, vous aurez besoin d’un budget plus important et d’une équipe RH plus importante pour gérer ce type de paie avec succès.
  • Externalisation avec une entreprise locale : Vous pouvez aussi choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement de la paie en Albanie qui externalisera la paie. Gardez en tête que vous serez toujours responsable de tous les problèmes liés à la conformité avec cette configuration.
  • G-P : Travailler avec G-P simplifiera la mise en place et la gestion de la paie. Avec nous comme votre employeur mondial (EOR), vous pouvez être assuré que tous les employés en Albanie seront payés à temps, vous permettant de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place une paie en Albanie

Avant de pouvoir mettre en place la paie, vous devez établir une filiale dans le pays si vous incorporez la société de manière traditionnelle. En conséquence, il peut falloir des semaines ou des mois avant que vous soyez officiellement prêt à travailler au pays, à embaucher des employés, à les ajouter à votre paie et à établir des liens d’affaires importants. D’un autre côté, G-P peut vous aider à mettre en place la paie et à commencer à bâtir des équipes mondiales en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.

Conditions de droit et de résiliation

Les entreprises devraient inclure des conditions de droit et de résiliation dans chaque contrat de travail avant de mettre en place la paie en Albanie. Les employés du pays sont considérés en probation pour leurs premiers 3 mois de travail et les employeurs sont légalement autorisés à les congédier avec un préavis de 5 jours. Une fois que les employés travaillent plus longtemps pour une entreprise, ils ont droit à des périodes de préavis plus longues et peuvent recevoir une indemnité de départ.

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