[Béfóré éxpáñdíñg tó Úkráíñé, cómpáñíés hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs, súch ás séttíñg úp páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ú~kráí~ñé]

[Cómpáñíés hávé tó páý á Úñífíéd Sócíál Táx (ÚST) óf 22% óf évérý émplóýéé’s gróss sálárý ás párt óf Úkráíñé’s sócíál sécúrítý prógrám. Ás áñ íñtérñátíóñál cómpáñý, ýóú áré álsó líáblé tó cóñtríbúté á córpóráté prófít táx thát’s 18% óf ýóúr gróss íñcómé áñd 20% íñdíréct táx.]

[Émpl~óýéé~s páý~ 18% óf th~éír g~róss~ sálá~rý tó~ íñcó~mé tá~xés, w~hích~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g. Émp~lóýé~és ál~só ñé~éd tó~ páý á~ mílí~tárý~ táx t~hát’s~ 1.5% óf th~éír g~róss~ sálá~rý.]

[Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Úkr~áíñé~ lóñg~-térm~ cáñ r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l thr~óúgh~ théí~r súb~sídí~árý. Ý~óú wí~ll ñé~éd th~é búd~gét á~ñd tí~mé tó~ híré~ thé r~íght~ HR té~ám tó~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~.]
  • [Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Á~ Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý c~áñ hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, só ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýíñg~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Úkrá~íñé]

[Béfóré ýóú sét úp ýóúr páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké wééks ór móñths, áñd cértáíñ stéps óf thé prócéss wíll íñclúdé féés. Ýóú’ll álsó ñééd tó ópéñ báñk áccóúñts íñ thé cóúñtrý tó páý émplóýéés.]

Conditions de droit et de résiliation

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms sh~óúld~ bé íñ~clúd~éd íñ~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd ád~díñg~ thém~ tó ýó~úr pá~ýról~l. Úkr~áíñé~ álló~ws pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~s óf ú~p tó 3 m~óñth~s.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]