Le modèle d’employeur d’enregistrement (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques de l’industrie. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Úkrá~íñé]

[Úkrá~íñé, l~ócát~éd íñ~ Éást~érñ É~úróp~é áñd~ bórd~éríñ~g thé~ Blác~k Séá~, hás á~ pópú~látí~óñ óf~ 44.5 míll~íóñ p~éópl~é.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Úkrá~íñé, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Úkr~áíñé~]

[Thé géñérál rúlé íñ Úkráíñé ís thát émplóýméñt cóñtrácts áré éxécútéd fór áñ íñdéfíñíté dúrátíóñ. Fíxéd-térm cóñtrácts áré állówéd íf émplóýméñt cáññót bé éstáblíshéd fór áñ íñdéfíñíté térm áñd íñ spécífíc cásés óñlý, fór éxámplé íñ cásé óf á pártícúlár prójéct ór tásk.]

[Whílé ít ís ñót légállý réqúíréd tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ wrítíñg, ít ís stróñglý récómméñdéd áñd bést práctícé tó dó só. Thé cóñtráct shóúld bé íñ thé lócál láñgúágé, áñd ít shóúld íñclúdé thé térms óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ, jób títlé áñd íñfórmátíóñ, béñéfíts, plácé óf wórk, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Úkráíñé shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Úkráíñíáñ hrývñíá ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Thé stáñdárd wórk wéék íñ Úkráíñé cóñsísts óf úp tó 8 hóúrs pér dáý, 40 hóúrs pér wéék íñ thé cásé óf á 5-dáý wórk wéék. Áñý hóúrs wórkéd béýóñd thé týpícál 40-hóúr wórkwéék áré cóñsídéréd óvértímé áñd shóúld bé cómpéñsátéd át á ráté óf 100% óvér thé émplóýéé’s régúlár sálárý. Émplóýéés cáñ wórk ñó móré tháñ 4 hóúrs óf óvértímé évérý 2 cóñsécútívé dáýs, ór móré tháñ 120 hóúrs pér ýéár.]

[Hólí~dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Úkrá~íñé c~éléb~ráté~s á ñú~mbér~ óf pú~blíc~ hólí~dáýs~ fór w~hích~ émpl~óýéé~s áré~ gívé~ñ thé~ dáý ó~ff, íñ~clúd~íñg:]

  • Le jour de l’An
  • Journée des femmes
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Sú~ñdáý~]
  • [Órth~ódóx~ Éást~ér Mó~ñdáý~]
  • Fête du Travail
  • [Víct~órý D~áý óv~ér Ñá~zísm~ íñ Wó~rld W~ár ÍÍ~]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Súñd~áý]
  • [Órth~ódóx~ Whít~ Móñd~áý]
  • Journée de la Constitution
  • Fête de l’Indépendance
  • [Défé~ñdér~’s Dáý~]
  • [Cáth~ólíc~ Chrí~stmá~s Dáý~]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýéé~s íñ Ú~kráí~ñé ár~é éñt~ítlé~d tó á~ míñí~múm ó~f 24 páí~d dáý~s óf á~ññúá~l léá~vé pé~r ýéá~r. Émp~lóýé~és fr~óm cé~rtáí~ñ pró~féss~íóñs~, dísá~bléd~ émpl~óýéé~s, áñd~ ýóúñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ddít~íóñá~l dáý~s óff~.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á m~áxím~úm óf~ 7 dáýs~ fór p~érsó~ñál c~írcú~mstá~ñcés~ súch~ ás má~rríá~gé ór~ déát~h óf á~ clós~é fám~ílý m~émbé~r.]

[Úkrá~íñé s~íck l~éávé~]

[Émplóýéés íñ Úkráíñé áré éñtítléd tó síck léávé. Béñéfíts áré báséd óñ thé dúrátíóñ óf émplóýméñt áñd várý bétwééñ 50% tó 100% óf páý. Thé fírst 5 dáýs óf síck léávé cómpéñsátíóñ áré páíd bý thé émplóýér áñd thé rést ís páíd bý thé Úkráíñíáñ Státé Sócíál Sécúrítý Fúñd.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd mátérñítý léávé óf 70 cáléñdár dáýs béfóré thé dúé dáté áñd 56 cáléñdár dáýs áftér thé bírth (70 cáléñdár dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth). Thé tótál dúrátíóñ óf mátérñítý léávé íñ Úkráíñé ís 126 dáýs (140 dáýs íñ cásé óf gívíñg bírth tó twíñs ór cómplícátíóñs dúríñg chíldbírth).]

[Úpóñ thé móthér’s réqúést áñd próvídéd théré áré ñó médícál cóñtráíñdícátíóñs, á pórtíóñ óf thé 70-dáý léávé príór tó thé dúé dáté cáñ bé fléxíblý ádjústéd áñd úséd íñ párt ór íñ fúll áftér chíldbírth. Hówévér, thé tótál dúrátíóñ óf thé léávé rémáíñs thé sámé, í.é., ít cáññót éxcééd 126 cáléñdár dáýs (140 cáléñdár dáýs íñ thé ábóvé-référréd cásés). Móthérs áré álsó éñtítléd tó úñpáíd léávé úñtíl thé chíld réáchés 3 ýéárs óf ágé.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~. Hówé~vér, f~áthé~rs ár~é ábl~é tó t~áké ú~ñpáí~d léá~vé fó~r úp t~ó 3 ýéá~rs áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Úkr~áíñé~]

[Dúé t~ó cér~táíñ~ límí~tátí~óñs á~ñd qú~álít~ý cóñ~cérñ~s óf t~hé pú~blíc~ héál~thcá~ré sý~stém~, prív~áté h~éált~h íñs~úráñ~cé có~vérá~gé ís~ týpí~cáll~ý pró~vídé~d bý é~mpló~ýérs~ íñ Úk~ráíñ~é.]

[Úkrá~íñé s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Thér~é áré~ ñó sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~ Úkrá~íñé; h~ówév~ér, mé~ál ál~lówá~ñcés~, cár á~llów~áñcé~s, méd~ícál~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ álló~wáñc~és, áñ~d ádd~ítíó~ñál p~éñsí~óñ ál~lówá~ñcés~ cáñ b~é pró~vídé~d tó p~rófé~ssíó~ñáls~ íñ Úk~ráíñ~é.]

Primes

[Thé 13t~h-móñ~th bó~ñús í~ñ Úkr~áíñé~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý áñd~ ís ñó~t réq~úíré~d bý l~ócál~ láw. M~áñý é~mpló~ýérs~ óffé~r pér~fórm~áñcé~-básé~d bóñ~úsés~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Émpl~óýér~s cáñ~ sét á~ prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t óf ú~p tó 3 m~óñth~s. Dúr~íñg t~hé pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~, émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é thé~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bý~ próv~ídíñ~g 3 dáý~s’ prí~ór ñó~tícé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Térm~íñát~íóñ ó~f áñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t ís ó~ñlý p~érmí~ttéd~ íf óñ~é óf t~hé fó~llów~íñg á~pplí~és:]

  • [Mútú~ál ág~réém~éñt]
  • [Éxpí~rátí~óñ óf~ á fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct]
  • [Éñtr~ý íñt~ó míl~ítár~ý sér~vícé~]
  • [Tráñ~sfér~ tó áñ~óthé~r órg~áñíz~átíó~ñ, súb~jéct~ tó th~é émp~lóýé~é’s có~ñséñ~t]
  • [Réfú~sál t~ó móv~é ór r~éfús~ál tó~ wórk~ básé~d óñ c~háñg~és íñ~ thé w~órk é~ñvír~óñmé~ñt]
  • [Émpl~óýéé~ ímpr~ísóñ~méñt~]
  • [Émpl~óýéé~ résí~gñát~íóñ]

[Émplóýérs máý álsó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct fór díscíplíñárý réásóñs, súch ás: ábséñcé fróm wórk wíthóút á válíd réásóñ, théft óf émplóýér própértý, réórgáñízátíóñ, líqúídátíóñ ór báñkrúptcý óf thé cómpáñý, áñd óthér gróúñds détáíléd íñ thé láw.]

[Thér~é ís t~ýpíc~állý~ á gré~át dé~ál óf~ tímé~ áñd c~óst í~ñvól~véd í~ñ tér~míñá~tíñg~ áñ ém~plóý~éé fó~r réá~sóñs~ óthé~r thá~ñ rés~ígñá~tíóñ~ ór mú~túál~ ágré~éméñ~t, áñd~ íf th~é pró~pér p~rócé~ss ís~ ñót f~ólló~wéd, t~hé ém~plóý~éé má~ý háv~é á cl~áím f~ór úñ~fáír~ dísm~íssá~l.]

[Thé á~móúñ~t óf s~évér~áñcé~ páý d~épéñ~ds óñ~ thé r~éásó~ñ fór~ dísm~íssá~l. Íñ t~hé cá~sé óf~ rédú~ñdáñ~cý ór~ láýó~ff, th~é émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 1 móñ~th’s á~vérá~gé sá~lárý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Úkr~áíñé~]

[Émpl~óýér~s áré~ óblí~gáté~d tó p~áý á Ú~ñífí~éd Só~cíál~ Táx (Ú~ST) óf~ 22% óf th~é émp~lóýé~é’s gr~óss s~álár~ý. Thé~ máxí~múm b~ásé f~ór th~é ÚST~ ís sé~t át 15 t~ímés~ thé á~vérá~gé có~st óf~ líví~ñg, sú~bjéc~t tó á~ cáp.]

[Émpl~óýéé~s áré~ súbj~éct t~ó:]

  • [18% pérs~óñál~ íñcó~mé tá~x (PÍT~)]
  • [1.5% mílí~tárý~ táx]
  • [20% íñdí~réct~ táx]

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.