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Élargissez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau de la Turquie Turquie

Türkiye

POPULATION

85,279,553

LANGUES

  1. Turc

CAPITALE DU PAYS

Ankara

MONNAIE

Livre turque (₺) (ESSAI)

Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable en Turquie.

G-P offre des services d’employeur d’enregistrement pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Turquie. Votre candidat est embauché via le G-P' Türkiye PEO conformément aux lois locales du travail et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est assignée à travailler au sein de votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme s’il était votre employé afin de répondre à vos besoins sur place.

Aperçu de la paie

La paie en Turquie.

La Turquie n’est qu’à deux ou trois heures de plusieurs grandes destinations européennes, et elle est souvent vue comme un pont entre l’Union européenne (UE) et l’Asie. Avec des incitatifs fiscaux et non fiscaux pour les investisseurs étrangers, la Turquie est favorable aux incorporations étrangères et constitue un excellent endroit pour les entreprises souhaitant s’étendre.

Embauche en Drapeau de la Turquie Turquie.

Le recrutement et l’embauche sont deux des tâches les plus importantes que vous assumerez lors d’une expansion. Vos nouveaux employés vous aideront à bâtir votre emplacement à partir de zéro, et vous avez besoin de membres d’équipe dévoués qui sont talentueux dans ce qu’ils font. Cependant, il est difficile de trouver le temps de recruter ces candidats quand on doit aussi gérer la conformité, la paie, la rémunération et toute une série d’autres responsabilités.

Rémunération et avantages sociaux en Turquie.

Vos employés doivent recevoir un certain niveau de rémunération pour accepter un poste dans votre entreprise, et vous devez respecter les lois sur la rémunération de la Turquie. De plus, votre régime de gestion des prestations en Turquie doit offrir des prestations légales afin que vous puissiez rester conforme. Malheureusement, obtenir des avantages et apprendre les lois de conformité du pays peut s’avérer difficile en plus de gérer une expansion complète.

ESSAIE 11,402 par mois

Salaire minimum par mois

14-26 Jours

Congés annuels (minimum)

ESSAIE 11,402 par mois

Salaire minimum par mois

14-26 Jours

Congés annuels (minimum)

Filiale de Turquie.

Félicitations d’avoir décidé de vous étendre en Turquie! Votre entreprise récoltera bientôt les fruits d’une expansion, du recrutement de nouveaux candidats talentueux à la création de relations d’affaires importantes à travers le monde. Cependant, vous ne pouvez commencer à réaliser ces avantages que lorsque vous avez passé des mois à apprendre à créer une filiale en Turquie et à vous assurer de rester conforme.

Filiale de Turquie
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansTürkiye

Visas et permis de Turquie.

S’étendre en Turquie vous donnera la chance de nouer de nouvelles relations d’affaires, d’entrer sur les marchés actuels et de trouver des employés talentueux. Cependant, tout travailleur étranger a besoin à la fois d’un visa de travail et d’un permis pour s’installer et travailler en Turquie. Si vous ne connaissez pas comment obtenir un visa de travail en Turquie, vous pourriez gérer le non-respect en plus de tous les autres aspects d’une expansion mondiale.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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