[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré vítál tó bóth émplóýéés áñd émplóýérs. Whéñ éxpáñdíñg íñtó Spáíñ, ýóú’ll ñééd á stróñg béñéfíts máñágéméñt pláñ thát íñclúdés bóth gúáráñtééd áñd súppléméñtál béñéfíts tó bríñg íñ tóp táléñt. Plús, ýóú múst méét thé státútórý míñímúms tó stáý cómplíáñt áñd ávóíd fíñés.]

[Spáí~ñ cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Íñ 2023, Sp~áíñ’s~ míñí~múm w~ágé r~ósé t~ó ÉÚR~ 1,080 pér m~óñth~. Hówé~vér, t~hé ác~túál~ ráté~ cómp~áñíé~s mús~t páý~ wórk~érs c~áñ ch~áñgé~ íf á C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~ (CBÁ) á~pplí~és. Óv~értí~mé cá~ñ éít~hér b~é cóm~péñs~átéd~ móñé~tárí~lý ór~ thró~úgh p~áíd t~ímé ó~ff.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Spáí~ñ]

[Spáíñ hás ñúméróús gúáráñtééd béñéfíts thát émplóýérs múst próvídé. Fór éxámplé, émplóýéés gét á dáý óff óñ Spáíñ’s públíc hólídáýs. Thé cóúñtrý álsó hás régíóñál hólídáýs thát várý báséd óñ whéré thé émplóýéé ís lócátéd. Émplóýérs áré réqúíréd tó próvídé á míñímúm óf 30 cáléñdár dáýs óf páíd vácátíóñ éách ýéár.]

[Áñóthér gúáráñtééd béñéfít ís mátérñítý áñd pátérñítý léávé. Prégñáñt émplóýéés récéívé 16 wééks óf páíd léávé — 6 óf whích múst bé tákéñ áftér thé chíld’s bírth. Bírthíñg páréñts cáñ théñ táké úp tó 1 ýéár óf úñpáíd léávé áñd stíll bé gúáráñtééd théír jób úpóñ théír rétúrñ. Ñóñ-bírthíñg páréñts áré álsó éñtítléd tó 16 wééks óf léávé.]

[Spáí~ñ béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Áñóthér sígñífícáñt párt óf á cómpétítívé Spáíñ béñéfíts pláñ ís próvídíñg thé tóp béñéfíts lócál émplóýéés séék. Íñ Spáíñ, ít’s cústómárý fór CBÁs tó défíñé váríéd émplóýméñt cóñdítíóñs thát súrpáss thé légállý máñdátéd míñímúms. CBÁs résúlt fróm ñégótíátíóñs bétwééñ émplóýérs áñd wórkérs’ répréséñtátívés, állówíñg fór thé íñclúsíóñ óf éxtrá béñéfíts. Óñcé thésé béñéfíts áré ágrééd úpóñ áñd íñcórpórátéd íñtó thé CBÁ ór íñdívídúál ágrééméñts, émplóýérs áré bóúñd tó hóñór thé térms áñd próvídé thé spécífíéd béñéfíts.]

[Cómm~óñlý~ íñcl~údéd~ béñé~fíts~ éñcó~mpás~s péñ~síóñ~ áñd r~étír~éméñ~t plá~ñs, ál~óñg w~íth í~ñsúr~áñcé~. Émpl~óýér~s áré~ álsó~ óblí~géd t~ó cóñ~tríb~úté t~ó stá~té só~cíál~ sécú~rítý~, héál~th, áñ~d úñé~mpló~ýméñ~t íñs~úráñ~cé.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Béfóré ýóú óútlíñé spécífíc cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts íñ áñ émplóýméñt cóñtráct, ýóú wíll ñééd tó chéck áñý ápplícáblé CBÁs thát cóúld stípúláté cértáíñ réstríctíóñs. Á CBÁ wíll óftéñ détáíl á dífféréñt míñímúm wágé ór ámóúñt óf páíd vácátíóñ tímé. Whéñ híríñg íñ Spáíñ, thé émplóýméñt cóñtráct múst méét ór éxcééd thé CBÁ’s réstríctíóñs.]

[Spáí~ñ cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]

[Émplóýéé béñéfíts pláññíñg íñ Spáíñ cáñ hélp ýóú éstáblísh ýóúr búsíñéss áñd récrúít thé ríght próféssíóñáls tó jóíñ ýóúr téám. Wíth á prógrám thát séts ýóúr émplóýéés úp fór súccéss áñd báláñcés kéý cómplíáñcé áñd búdgétárý réqúíréméñts, ýóú cáñ grów ýóúr cómpáñý fástér whílé éñgágíñg ýóúr téám móré éfféctívélý.]

[Spáí~ñ émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Béýóñd méétíñg cómplíáñcé réqúíréméñts, á thóúghtfúl béñéfíts prógrám cáñ démóñstráté hów múch ýóú válúé ýóúr táléñt ás wéll ás ímpróvé émplóýéé mórálé áñd bóóst rétéñtíóñ rátés. Éxtrá béñéfíts cáñ álsó máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré cómpétítívé íñ thé jób márkét.]

[Cóñs~ídér~ próv~ídíñ~g pér~ks áñ~d frí~ñgé b~éñéf~íts, s~úch á~s:]

  • [Prív~áté p~éñsí~óñ pl~áñs]
  • [Móbí~lé ph~óñé]
  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Búsí~ñéss~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~]
  • [Réló~cátí~óñ ás~síst~áñcé~]
  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ stí~péñd~s]
  • [Méál~ vóúc~hérs~]
  • [Lífé~ íñsú~ráñc~é ór d~éáth~ íñ sé~rvíc~é]
  • [Prív~áté m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Spá~íñ]

[Úñdé~r thé~ Wórk~érs’ S~tátú~té (És~tátú~tó dé~ lós t~rábá~jádó~rés), p~érmá~ñéñt~ áñd t~émpó~rárý~ wórk~érs m~úst r~écéí~vé th~é sám~é súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s. Émp~lóýé~rs mú~st íñ~clúd~é thé~ fóll~ówíñ~g máñ~dátó~rý bé~ñéfí~ts íñ~ théí~r pró~grám~s:]

  • Congé annuel payé
  • [16 wéék~s óf m~átér~ñítý~ léáv~é]
  • [Páté~rñít~ý áñd~ párt~ñér l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • [Médí~cál í~ñsúr~áñcé~ thró~úgh m~áñdá~tórý~ sócí~ál sé~cúrí~tý sý~stém~ éñró~llmé~ñt]

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés

[Évér~ý cóú~ñtrý~’s lég~ál ré~qúír~éméñ~ts áñ~d már~két s~táñd~árds~ díff~ér, bú~t ýóú~ cáñ f~ólló~w thé~sé bá~síc s~téps~ tó és~tábl~ísh ý~óúr b~éñéf~íts p~rógr~ám íñ~térñ~átíó~ñáll~ý.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r góá~ls áñ~d búd~gét.]

[Défíñíñg thé scópé áñd kéý óbjéctívés óf ýóúr béñéfíts prógrám éárlý óñ wíll hélp ýóú móvé fórwárd móré éffícíéñtlý áñd sústáíñáblý. Táké thé tímé tó éválúáté ýóúr résóúrcés áñd díscúss ýóúr cómpáñý’s góáls fór grówth íñ Spáíñ. Méét wíth stákéhóldérs tó gét á hólístíc víéw óf ýóúr cómpáñý’s óbjéctívés áñd détérmíñé hów ýóúr béñéfíts prógrám cáñ fít íñtó thém. Íf émplóýéé rétéñtíóñ ís á príórítý, fór éxámplé, ýóú míght cóñsídér ófféríñg móré súppléméñtál béñéfíts áñd kéépíñg ýóúr téám smáll.]

[2. Résé~árch~ kéý é~mpló~ýéé ñ~ééds~.]

[Cóñdúctíñg á ñééds ásséssméñt cáñ hélp ýóú úñdérstáñd émplóýéés’ pérspéctívé óñ béñéfíts íñ ýóúr ñéw búsíñéss régíóñ. Cóñsídér máílíñg óút qúéstíóññáírés tó lócál wórkérs ór cóñdúctíñg íñtérvíéws wíth émplóýéés tó díscúss thé béñéfíts théý válúé móst.]

[Dúrí~ñg ýó~úr ré~séár~ch, ýó~ú cáñ~ álsó~ spéñ~d tím~é áss~éssí~ñg th~é béñ~éfít~s óth~ér ré~gíóñ~ál có~mpáñ~íés ó~ffér~ só ýó~ú cáñ~ dévé~lóp á~ móré~ cómp~étít~ívé p~láñ.]

[3. Créá~té ýó~úr ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñ.]

[Úsé ý~óúr r~éséá~rch t~ó íñf~órm p~láññ~íñg d~écís~íóñs~ áñd b~úíld~ á pró~grám~ thát~ délí~vérs~ kéý b~éñéf~íts f~ór ém~plóý~éés á~ñd wó~rks w~íth ý~óúr á~váíl~áblé~ búdg~ét.]

[Ás ýóú bégíñ cálcúlátíñg béñéfíts, rémémbér tó fáctór íñ cóst cóñtáíñméñt féátúrés, ádmíñístrátíóñ éxpéñsés, áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs. Kéép íñ míñd thát ýóú cáñ révísít ýóúr pláñ ás ýóúr cómpáñý gróws áñd ýóú hávé móré résóúrcés áváíláblé.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Béñéfíts cósts cáñ várý wídélý fróm óñé búsíñéss tó áñóthér. Ýóúr cómpáñý’s íñdústrý, sízé, áñd lócátíóñ áré júst á féw fáctórs thát cáñ íñflúéñcé thé cóst óf ýóúr béñéfíts pláñ, só thé ñátíóñál ávérágé cóst óf béñéfíts máý ñót bé á hélpfúl métríc.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Ýóú m~úst p~róví~dé só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s tó s~úppó~rt ém~plóý~éés’ h~éált~h cóv~érág~é ñéé~ds. Th~é tót~ál pr~émíú~m ís t~ýpíc~állý~ 28.3% óf áñ~ émpl~óýéé~’s sál~árý, w~íth t~hé ém~plóý~éé pá~ýíñg~ 4.7% áñd t~hé ém~plóý~ér có~ñtrí~bútí~ñg th~é rém~áíñí~ñg 23.6%.]

[Spáí~ñ’s lá~bór l~áws ó~útlí~ñé pá~ýméñ~t rát~és fó~r mát~érñí~tý lé~ávé, s~íck l~éávé~, áñd ó~thér~ máñd~átór~ý béñ~éfít~s.]

[Cálc~úlát~íóñs~ fór s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts w~íll v~árý d~épéñ~díñg~ óñ ýó~úr óf~férí~ñgs. R~éséá~rch c~ómpá~rábl~é rát~és fó~r ýóú~r rég~íóñ á~ñd íñ~dúst~rý tó~ ídéñ~tífý~ márk~ét st~áñdá~rds.]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó éñ~róll~ áll é~mpló~ýéés~ íñ th~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rógr~ám fó~r héá~lthc~áré b~éñéf~íts. C~ómpá~ñíés~ wíll~ álsó~ ñééd~ tó có~ñtrí~búté~ á pér~céñt~ágé ó~f sóc~íál s~écúr~ítý p~áýmé~ñts f~ór ál~l wór~kérs~.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]