[Grówíñg tó Rwáñdá ís á bíg stép fór ýóúr búsíñéss. Éxpáñdíñg ácróss bórdérs wíll hélp ýóú fórm ímpórtáñt búsíñéss rélátíóñshíps, ádd táléñt tó ýóúr téám, áñd póssíblý próvídé ñéw sérvícés íñ á ñéw cóúñtrý. Déspíté áll thé éxcítéméñt, ýóú’ll stíll hávé tó léárñ hów tó sét úp á Rwáñdá súbsídíárý áñd cómplý wíth lócál láws.]

[G-P cáñ táké thís stép óút óf thé éqúátíóñ. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs wíthóút thé hásslé óf séttíñg úp ýóúr ówñ súbsídíárý. Wé’ll álsó mítígáté cómplíáñcé rísks só thát ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút wórrýíñg ábóút Rwáñdá’s súbsídíárý láws.]

[Hów t~ó sét~ úp á R~wáñd~á súb~sídí~árý]

[Béfóré góíñg thróúgh thé Rwáñdá súbsídíárý sétúp prócéss, ýóú ñééd tó cóñsídér whéré ýóú’ll íñcórpóráté áñd hów ýóú wáñt tó ópéráté íñ thé cóúñtrý. Sépáráté cítíés ór régíóñs íñ Rwáñdá máý hávé théír ówñ régúlátíóñs thát máké ít éásý ór díffícúlt tó íñcórpóráté.]

[Ýóúr búsíñéss góáls álsó ímpáct whát týpé óf éñtítý ýóú shóúld chóósé tó íñcórpóráté ás. Rwáñdá állóws sévérál súbsídíárý strúctúrés, íñclúdíñg á públíc límítéd cómpáñý, límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), áñd répréséñtátívé cómpáñý. Máñý cómpáñíés chóósé tó sét úp théír súbsídíárý ás áñ LLC síñcé ít próvídés móré fréédóm tó ópéráté íñ Rwáñdá áñd prótécts bóth thé páréñt cómpáñý áñd thé súbsídíárý.]

[Thé R~wáñd~á súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss í~ñclú~dés t~hé fó~llów~íñg s~téps~:]

  • [Régí~stér~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý wí~th á c~ópý ó~f ýóú~r ÍD ó~r pás~spór~t.]
  • [Cómp~létí~ñg 2 có~píés~ óf á M~émór~áñdú~m óf Á~ssóc~íátí~óñ Ár~t 14.]
  • [Ópéñ~íñg á~ñ íñ-c~óúñt~rý bá~ñk ác~cóúñ~t áñd~ dépó~sítí~ñg ýó~úr pá~íd-úp~ cápí~tál.]
  • [Páýí~ñg có~rpór~áté t~áxés~ óñ ál~l cóm~páñý~ próf~íts.]
  • [Fílí~ñg ác~cóúñ~ts wí~th th~é Rég~ístr~ár óf~ Cómp~áñíé~s.]
  • [Góíñ~g thr~óúgh~ áúdí~ts íf~ ýóú m~áké m~óré t~háñ R~WF 400 mí~llíó~ñ pér~ ýéár~]

[Rwáñ~dá sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Rwáñdá’s súbsídíárý láws dépéñd óñ whát éñtítý ýóú chóósé fór thé íñcórpórátíóñ prócéss. LLCs réqúíré át léást 1 sháréhóldér áñd 1 díréctór whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý. Ýóú álsó ñééd át léást ÚSD 850 íñ páíd-úp cápítál tó dépósít íñtó á báñk tó cómplété thé prócéss.]

[Áll cómpáñíés ñééd cértáíñ dócúméñts tó cómplý wíth Rwáñdá’s súbsídíárý láws. Ýóúr LLC wíll ñééd á cómpáñý ñámé, próvísíóñ óf búsíñéss áctívítíés, íñfórmátíóñ ábóút sháréhóldérs áñd díréctórs, áñ óffícé áddréss, áñd móré. Ýóú ñééd tó prépáré thésé dócúméñts áñd íñfórmátíóñ áhéád óf tímé tó sét úp ýóúr súbsídíárý súccéssfúllý.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Rwáñ~dá sú~bsíd~íárý~]

[Álthóúgh séttíñg úp á súbsídíárý cáñ táké wééks ór móñths, ít’s á ñécéssárý stép íñ thé trádítíóñál éxpáñsíóñ prócéss. Íf ýóú íñcórpóráté ás áñ LLC, ýóú’ll álsó gét thé béñéfít óf límítéd líábílítý. Ýóúr páréñt cómpáñý wíll ñót hávé tó wórrý ábóút íñcúrríñg áñý débt ór líábílítý fróm thé súbsídíárý, áñd ýóú cáñ chóósé tó rúñ ýóúr súbsídíárý íñ á wáý thát mátchés Rwáñdá’s óvéráll búsíñéss cúltúré.]

[Hówévér, ýóúr búsíñéss wíll récéívé móré béñéfíts bý pártñéríñg wíth á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) súch ás G-P. Wé’ré éxpérts íñ Rwáñdá’s súbsídíárý láws, áñd wé’ll úsé óúr kñówlédgé áñd téchñólógý tó hélp ýóú éxpáñd qúícklý íñtó thé cóúñtrý. Ýóú wóñ’t hávé tó gó thróúgh thé Rwáñdá súbsídíárý sétúp prócéss whéñ ýóú wórk wíth ús — wé cáñ hélp ýóú gét stártéd íñ á féw dáýs wíthóút wórrýíñg ábóút cómplíáñcé.]

Autres considérations importantes

[Théré áré á féw thíñgs ýóú ñééd fór súccéssfúl íñcórpórátíóñ — tímé, móñéý, áñd kñówlédgé. Ýóú shóúld blóck óff thé tímé ýóú’ll réqúíré tó trávél báck áñd fórth tó Rwáñdá ór chóósé áñóthér cómpáñý éxécútívé tó háñdlé thé súbsídíárý sétúp prócéss. Wé álsó récómméñd wórkíñg wíth ýóúr áccóúñtíñg dépártméñt tó sét ásídé thé résóúrcés ýóú’ll ñééd fór áll thé féés íñvólvéd.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.