[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Rwá~ñdá ]

Le modèle d’employeur d’enregistrement (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux, dont G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Rwáñ~dá]

[Rwáñdá, óñé óf thé smállést cóúñtríés íñ Áfrícá, ís lócátéd íñ thé céñtrál párt óf thé cóñtíñéñt. Ít ís óñé óf thé móst déñsélý pópúlátéd cóúñtríés íñ Áfrícá, wíth móré tháñ 13 míllíóñ péóplé, móst óf whóm spéák Kíñýárwáñdá, bút Fréñch áñd Éñglísh áré álsó óffícíál láñgúágés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Rwáñ~dá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Rwá~ñdá]

[Ít’s l~égál~lý ré~qúír~éd tó~ pút á~ wrít~téñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t íñ p~lácé~ íñ Rw~áñdá~, íñ th~é lóc~ál lá~ñgúá~gé, wh~ích s~péll~s óút~ thé t~érms~ óf th~é émp~lóýé~é’s có~mpéñ~sátí~óñ, bé~ñéfí~ts, áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~. Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts ár~é áls~ó pér~mítt~éd.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Rwáñ~dá sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ R~wáñd~áñ fr~áñcs~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ Rwáñ~dáñ w~órk w~éék í~s 45 hóú~rs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Rwáñ~dá cé~lébr~átés~ 14 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

• Le jour de l’An
• [Dáý á~ftér~ Ñéw Ý~éár’s~ Dáý]
• [Ñátí~óñál~ Héró~és Dá~ý]
• Vendredi saint
• [Géñó~cídé~ ágáí~ñst t~hé Tú~tsí M~émór~íál D~áý]
• Fête du Travail
• Fête de l’Indépendance
• Journée de la libération
• [Úmúg~áñúr~á Dáý~]
• [Ássú~mptí~óñ Dá~ý]
• Le jour de Noël
• Le lendemain de Noël
• [Éíd É~l Fít~r]
• [Éíd Á~l-Ádh~á]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 18 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Áñ ád~dítí~óñál~ dáý ó~f léá~vé ís~ gívé~ñ fór~ évér~ý 3 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é, úp t~ó á má~xímú~m óf 21 d~áýs.]

[Rwáñ~dá sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó sí~ck lé~ávé ó~f úp t~ó 6 móñ~ths, w~íth m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~íóñ. T~hé fí~rst 3 m~óñth~s áré~ páíd~, áñd t~hé lá~st 3 mó~ñths~ áré ú~ñpáí~d.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Rwá~ñdá]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 12 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é. Léá~vé má~ý bé t~ákéñ~ úp tó~ 2 wéék~s béf~óré t~hé dú~é dát~é.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 4 cóñs~écút~ívé d~áýs ó~f pát~érñí~tý lé~ávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Rwá~ñdá]

[Rwáñdá hás á públíc/príváté héálthcáré sýstém wíth fúñdíñg fróm thé góvérñméñt, páýróll táxés, áñd óút-óf-póckét éxpéñsés. Thé májórítý óf thé pópúlátíóñ páýs íñtó thé Cómmúñítý-Báséd Héálth Íñsúráñcé (CBHÍ) schémé whích próvídés áccéss tó áll públíc áñd ñóñ-prófít héálth céñtérs wíth á 10% có-páý. Áccéss tó príváté clíñícs ís ñót íñclúdéd.]

[Rwáñ~dá sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Sómé~ cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~ Rwáñ~dá íñ~clúd~é:]

• [Cár á~llów~áñcé~]
• [Lóáñ~s]
• [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
• [Phóñ~é áll~ówáñ~cé]

Primes

[Sómé~ émpl~óýér~s óff~ér pé~rfór~máñc~é-bás~éd bó~ñúsé~s.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Rw~áñdá~]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ óf úp~ tó 6 mó~ñths~ áré p~érmí~ttéd~. Ñótí~cé óf~ térm~íñát~íóñ í~s ñót~ réqú~íréd~ dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód.]

[Íñdé~fíñí~té-té~rm có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd fó~r jús~t cáú~sé, áñ~d wrí~ttéñ~ ñótí~cé sh~óúld~ bé gí~véñ t~ó thé~ émpl~óýéé~ éxcé~pt íf~ dísm~íssá~l ís d~úé tó~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t. Thé~ ñótí~cé ré~qúír~éméñ~ts ár~é ás f~ólló~ws:]

• [Léss~ tháñ~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 15 dáý~s’ ñót~ícé]
• [1+ ýéár~ óf sé~rvíc~é: 1 móñ~th’s ñ~ótíc~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Sév~éráñ~cé pá~ý ís g~ívéñ~ ás fó~llów~s:]

• [Léss~ tháñ~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý]
• [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 2 móñt~hs’ sá~lárý~]
• [10-15 ýéár~s óf s~érví~cé: 3 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [15-20 ýéár~s óf s~érví~cé: 4 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [20-25 ýéár~s óf s~érví~cé: 5 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [25+ ýéár~s óf s~érví~cé: 6 mó~ñths~’ sálá~rý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Rwá~ñdá]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté 5% á~ñd 3% óf~ grós~s sál~áríé~s tó t~hé ñá~tíóñ~ál pé~ñsíó~ñ fúñ~d rés~péct~ívél~ý, ás w~éll á~s 0.3% óf s~álár~íés é~ách t~ó thé~ Móth~ér’s Í~ñsúr~áñcé~ Fúñd~.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 2% óf gr~óss s~álár~íés t~ó áñ ó~ccúp~átíó~ñál h~ázár~ds fú~ñd.]

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.