[Sétt~íñg ú~p á sú~bsíd~íárý~ ís óñ~é óf t~hé mó~st ch~állé~ñgíñ~g pár~ts óf~ áñ éx~páñs~íóñ. F~áílí~ñg tó~ méét~ áll ó~f Qát~ár’s s~úbsí~díár~ý láw~s cóú~ld lé~ád tó~ éxpé~ñsív~é fíñ~és ór~ délá~ýs pl~ús sé~t bác~k ýóú~r éñt~íré ó~pérá~tíóñ~s sch~édúl~é.]

[Hówé~vér, í~t’s há~rd tó~ léár~ñ hów~ tó sé~t úp á~ Qátá~r súb~sídí~árý w~hílé~ ýóú’r~é cóñ~tíñú~íñg t~ó rúñ~ ýóúr~ páré~ñt có~mpáñ~ý áñd~ trýí~ñg tó~ híré~ ñéw é~mpló~ýéés~, fígú~ré óú~t á pá~ýról~l ópt~íóñ, á~ñd bú~íld á~ béñé~fíts~ pláñ~.]

[G-P óf~férs~ á bét~tér á~ltér~ñátí~vé. Ás~ á gló~bál É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR), wé~ cáñ h~élp ý~óú st~árt w~órkí~ñg íñ~ dáýs~, ñót m~óñth~s. Wít~h ús, ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ léár~ñ áll~ óf Qá~tár’s~ súbs~ídíá~rý lá~ws ór~ wórr~ý ábó~út có~mplí~áñcé~.]

[Hów t~ó sét~ úp á Q~átár~ súbs~ídíá~rý]

[Íñcórpórátéd éñtítíés ñééd át léást 51% óf sháréhóldíñgs bý Qátárí ñátíóñáls, áñd thé cóúñtrý púts á stróñg émphásís óñ híríñg cítízéñs óvér íñtérñátíóñál wórkérs whéñ póssíblé. Áddítíóñállý, dífféréñt cítíés áñd régíóñs óftéñ hávé théír ówñ cósts, áváílábílítý, áñd Qátár súbsídíárý láws. Wé récómméñd wórkíñg wíth á búsíñéss ádvísór, láwýér, áccóúñtáñt, áñd óthér ápprópríáté próféssíóñáls tó fíñd thé bést lócátíóñ fór ýóúr súbsídíárý.]

[Árábíc ís thé cóúñtrý’s óffícíál láñgúágé, áñd Qátárí Árábíc ís thé lócál díáléct. Whílé máñý íñdívídúáls spéák Éñglísh ás á sécóñd láñgúágé, théré’s álsó á grówíñg pópúlátíóñ óf Fréñch-spéákíñg íñdívídúáls. Íf ýóú dóñ’t hávé áñýóñé íñ ýóúr cómpáñý whó spéáks thésé dífféréñt díálécts, ýóú shóúld híré á tráñslátór ór cóñsúltáñt.]

[Qátár’s súbsídíárý láws álsó dépéñd óñ thé týpé óf éñtítý ýóú íñcórpóráté ás. Ýóú cáñ chóósé bétwééñ á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), pártñérshíp, úñíñcórpórátéd jóíñt véñtúré, ór bráñch/répréséñtátívé óffícé. Móst cómpáñíés sét úp théír súbsídíárý ás áñ LLC bécáúsé ít prótécts théír íñvéstméñt áñd gívés thém thé móst fréédóm tó wórk íñ Qátár.]

[Thé s~téps~ tó sé~ttíñ~g úp ý~óúr Q~átár~ súbs~ídíá~rý ás~ áñ LL~C íñc~lúdé~:]

  • [Résé~rvíñ~g á có~mpáñ~ý ñám~é.]
  • [Ópéñ~íñg á~ lócá~l báñ~k ácc~óúñt~ áñd d~épós~ítíñ~g míñ~ímúm~ cápí~tál.]
  • [Áúth~éñtí~cátí~ñg th~é árt~íclé~s óf á~ssóc~íátí~óñ.]
  • [Régí~stér~íñg w~íth t~hé có~mmér~cíál~ régí~strý~ áñd t~hé Ch~ámbé~r óf C~ómmé~rcé á~ñd Íñ~dúst~rý.]
  • [Óbtá~íñíñ~g trá~dé áñ~d síg~ñágé~ lícé~ñsés~ fróm~ thé M~úñíc~ípál~ítý ó~f Dóh~á.]
  • [Régí~stér~íñg f~ór tá~xés á~ñd gé~ttíñ~g á Tá~x Ídé~ñtíf~ícát~íóñ Ñ~úmbé~r (TÍÑ~).]
  • [Créá~tíñg~ á cóm~páñý~ séál~.]

[Qátá~r súb~sídí~árý l~áws]

[LLCs áré áñ áttráctívé súbsídíárý óptíóñ bécáúsé éách sháréhóldér’s líábílítý ís límítéd tó thé cápítál théý íñvést. Thát sáíd, ýóú’ll stíll ñééd tó fóllów Qátár’s súbsídíárý láws, whích stípúláté thát ýóú múst hávé bétwééñ 2 áñd 50 fóúñdíñg mémbérs. Prévíóúslý, cómpáñíés ñéédéd QÁR 200,000 ás míñímúm cápítál, bút thé cúrréñt Cómmércíál Cómpáñíés Láw státés thát théý dó ñót ñééd áñý míñímúm cápítál.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Qátá~r súb~sídí~árý]

[Góíñg thróúgh thé Qátár súbsídíárý sétúp prócéss wíll állów ýóú tó stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý légállý. Íñcórpórátíñg ás áñ LLC álsó prótécts thé páréñt cómpáñý fróm áñý lítígátíóñ ór líábílítý, áñd ýóúr súbsídíárý cáñ ópéráté sóméwhát íñdépéñdéñtlý.]

Autres considérations importantes

[Ýóú’ll ñééd á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd móñéý tó cómplété thé Qátár súbsídíárý sétúp prócéss. Évéñ íf ýóú cómplété évérý stép córréctlý, ít cóúld stíll táké á féw móñths béfóré ýóú’ré évéñ réádý tó híré áñ émplóýéé. Plús, ýóú’ll ñééd tó híré áñ éxpért íñ Qátár’s súbsídíárý láws tó hélp ýóú stáý cómplíáñt, whích cóúld méáñ páýíñg á láwýér, áccóúñtáñt, ór cóñsúltáñt.]

[Máñý~ cómp~áñý é~xécú~tívé~s háv~é tó t~rávé~l bác~k áñd~ fórt~h tó Q~átár~ tó és~tábl~ísh á~ñ éñt~ítý. É~íthé~r clé~ár ýó~úr ów~ñ sch~édúl~é ór w~órk w~íth s~óméó~ñé él~sé íñ~ ýóúr~ cómp~áñý w~hó há~s thé~ tímé~ tó hé~lp sé~t úp t~hé sú~bsíd~íárý~.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.