Embaucher dans un pays où les lois en matière de conformité du travail, les normes culturelles et les attentes des employés diffèrent peut être un défi. Au lieu de passer des mois à essayer de trouver comment recruter et embaucher des employés au Qatar, vous pouvez choisir une meilleure option.

[Ás á g~lóbá~l Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~), wé’ll~ híré~ émpl~óýéé~s tó w~órk ó~ñ ýóú~r béh~álf w~íthó~út th~é str~éss ó~f ést~áblí~shíñ~g ýóú~r ówñ~ súbs~ídíá~rý.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Qátá~r]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g thé~ lócá~l cúl~túré~ ís óñ~lý óñ~é síd~é óf t~hé ré~crúí~tméñ~t pró~céss~. Ýóú s~hóúl~d áls~ó cóñ~sídé~r sóm~é óf t~hé ló~gíst~ícs ó~f réc~rúít~íñg í~ñ Qát~ár, íñ~clúd~íñg t~hé bé~st ch~áññé~ls fó~r sóú~rcíñ~g tál~éñt á~ñd cé~rtáí~ñ lég~ál ré~spóñ~síbí~lítí~és.]

[Sóúrcíñg táléñt ís thé fírst stép óf thé récrúítméñt prócéss. Ýóú cáñ ádvértísé ýóúr ópéñ pósítíóñs óñlíñé áñd íñ lócál ñéwspápérs. Ás ýóú dó, rémémbér thát móst búsíñéss íñ thé cóúñtrý ís cóñdúctéd íñ Árábíc, só ýóú míght ñééd tó wórk wíth á tráñslátór thróúghóút ýóúr récrúítméñt éffórts.]

[Láws~ ágáí~ñst d~íscr~ímíñ~átíó~ñ íñ Q~átár~]

[Cómp~áñíé~s mús~t fól~lów á~ll ré~lévá~ñt lá~ws íñ~ Qátá~r dúr~íñg t~hé ré~crúí~tméñ~t pró~céss~. Thé c~óñst~ítút~íóñ h~ás á f~rámé~wórk~ íñ pl~ácé t~ó pré~véñt~ dísc~rímí~ñátó~rý pr~áctí~cés. T~hé lá~w pró~téct~s áll~ íñdí~vídú~áls í~ñ Qát~ár fr~óm dí~scrí~míñá~tíóñ~ básé~d óñ:]

  • [Rácé~]
  • [Séx]
  • [Láñg~úágé~]
  • [Rélí~gíóñ~]

[Tó áv~óíd c~ómpl~íáñc~é íss~úés, c~ómpá~ñíés~ shóú~ld áv~óíd á~skíñ~g cáñ~dídá~tés á~ñý dí~réct~ qúés~tíóñ~s ábó~út áñ~ý óf t~hé áb~óvé t~ráít~s.]

[Hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ Qátá~r]

[Síñcé Qátár hás á lárgé ñúmbér óf ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés, cómpáñíés óftéñ ñééd tó spóñsór á wórk pérmít tó híré áñ émplóýéé. Ít’s ímpórtáñt tó clárífý whéthér ýóú’ll spóñsór óñlý thé émplóýéé’s wórk áñd résídéñcý pérmít ór thé cáñdídáté’s fámílý’s résídéñcý pérmíts. Máñý cómpáñíés wíll álsó hélp thé spóúsé áñd chíldréñ gét résídéñcý pérmíts whéñ híríñg Qátár émplóýéés.]

[Qátá~r émp~lóým~éñt l~áws]

[Cómpáñíés múst híré áll émplóýéés úñdér áñ émplóýméñt cóñtráct íñ thé lócál láñgúágé. Pér láw, cóñtrácts múst íñclúdé thé ñátúré áñd týpé óf wórk, plácé óf wórk, cóñtráct stárt áñd dúrátíóñ, áñd cómpéñsátíóñ íñfórmátíóñ. Wé álsó récómméñd íñclúdíñg béñéfíts, térmíñátíóñ, éñtítléméñt térms, áñd móré tó máké súré théré ís ñó cóñfúsíóñ. Áñý cómpéñsátíóñ, sálárý, ór bóñús ámóúñts íñ áñ óffér léttér ór émplóýméñt cóñtráct ñééd tó bé íñ Qátárí ríýál íñstéád óf áñóthér cúrréñcý.]

[Óñcé híréd, thé stáñdárd wórkwéék íñ Qátár ís 40 hóúrs, rédúcéd tó 36 wééklý hóúrs dúríñg Rámádáñ. Wórkérs shóúld récéívé át léást 24 hóúrs óf rést pér wéék, týpícállý tákéñ óñ Frídáý. Óvértímé ís pérmíttéd úp tó 2 hóúrs pér dáý áñd múst bé páíd át á ráté óf át léást 125% óf stáñdárd páý.]

[Óñbó~árdí~ñg íñ~ Qátá~r]

[Óñcé~ ýóú l~éárñ~ hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ Qátá~r, ýóú~ ñééd~ tó óñ~bóár~d ñéw~ híré~s áñd~ stáý~ cómp~líáñ~t wít~h thé~ cóúñ~trý’s~ láws~. Álth~óúgh~ thér~é ísñ~’t óñé~ wáý ý~óú mú~st óñ~bóár~d émp~lóýé~és, ýó~ú cáñ~ máké~ thém~ móré~ cómf~órtá~blé b~ý:]

  • [Méét~íñg w~íth ñ~éw ém~plóý~éés ó~ñ thé~ír fí~rst d~áý ór~ wéék~.]
  • [Óñbó~árdí~ñg sé~vérá~l émp~lóýé~és át~ óñé t~ímé t~ó sáv~é tím~é áñd~ próm~óté t~éám b~óñdí~ñg.]
  • [Próv~ídíñ~g jób~ tráí~ñíñg~ táíl~óréd~ tó th~é émp~lóýé~é’s pó~sítí~óñ.]
  • [Réví~éwíñ~g áll~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts, v~ísás~, áñd s~ímíl~ár dó~cúmé~ñts.]
  • [Créá~tíñg~ évéñ~ts fó~r ñéw~ émpl~óýéé~s tó g~ét tó~ kñów~ éách~ óthé~r áñd~ thé c~ómpá~ñý.]

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]