[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré árgúáblý thé twó móst crítícál áréás whéñ ít cómés tó émplóýméñt máttérs, bécáúsé ít ís ñécéssárý tó méét ór éxcééd thé státútórý míñímúms íf á cómpáñý wáñts tó bríñg íñ thé bést táléñt. Plús, íf á cómpáñý ís fóúñd tó bé ñóñcómplíáñt, ít cóúld fácé fíñés ór évéñ á cómpáñý shútdówñ.]

[Pérú~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Íñ 2023, Pé~rú’s c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws ó~útlí~ñéd á~ míñí~múm w~ágé ó~f PÉÑ~ 1,025.00 pér m~óñth~. Émpl~óýéé~s áré~ álló~wéd t~ó wór~k á má~xímú~m óf 6 d~áýs p~ér wé~ék át~ éíth~ér 8 hó~úrs p~ér dá~ý ór 48 h~óúrs~ pér w~éék. É~mpló~ýérs~ múst~ próv~ídé á~ míñí~múm 45-m~íñút~é lúñ~ch br~éák.]

[Íf ém~plóý~éés w~órk ó~vér t~hésé~ hóúr~s, thé~ý cóú~ld bé~ súbj~éct t~ó óvé~rtím~é. Thé~ fírs~t 2 hóú~rs óf~ óvér~tímé~ múst~ bé át~ léás~t 25% óf t~hé ém~plóý~éé’s t~ótál~ rémú~ñérá~tíóñ~. Fór é~vérý~ hóúr~ áfté~rwár~d, thé~ súrc~hárg~é cáñ~ñót b~é lés~s thá~ñ 35% áñ h~óúr.]

[Gúár~áñté~éd bó~ñúsé~s áré~ áñót~hér p~árt ó~f Pér~ú’s có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws. Ém~plóý~éés g~éñér~állý~ gét 2 b~óñús~és — óñ~é íñ J~úlý á~ñd óñ~é íñ D~écém~bér — t~hát é~qúál~ 1 móñt~h óf s~álár~ý.]

[Óñé bóñús úñíqúé tó Pérú ís thé Cómpéñsátíóñ fór Léñgth óf Sérvícé (CTS). Thís béñéfít úsúállý éqúáls 1.16 óf áñ émplóýéé’s móñthlý sálárý. Émplóýérs týpícállý páý hálf íñ Máý áñd hálf íñ Ñóvémbér. Émplóýérs wíth móré tháñ 20 émplóýéés múst sháré prófíts ámóñg thósé émplóýéés.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Pérú~]

[Ás párt óf Pérú béñéfíts máñágéméñt pláñ, á cómpáñý ñééds tó gívé gúáráñtééd béñéfíts tó áll émplóýéés. Théý shóúld stárt bý détérmíñíñg thé ámóúñt óf páíd tímé óff tó próvídé. Pérú hás 15 ñátíóñál hólídáýs, bút émplóýéés récéívé 16 páíd dáýs óff fór thésé hólídáýs síñcé Pérú’s Íñdépéñdéñcé Dáý ís á 2-dáý hólídáý. Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth (30 cáléñdár dáýs) óf páíd léávé éách ýéár.]

[Émplóýérs múst próvídé páréñtál léávé báséd óñ thé státútórý míñímúms. Prégñáñt émplóýéés récéívé 14 tótál wééks (98 dáýs) óf páíd léávé, dúríñg whích tímé théý cáñ táké 7 wééks (49 dáýs) óff béfóré bírth áñd 7 wééks (49 dáýs) áftér. Spóúsés óf prégñáñt émplóýéés gét 10 cóñsécútívé dáýs óf léávé.]

[Pérú~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Ít’s b~ést t~ó búí~ld íñ~ áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts íñ~tó á b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t sól~útíó~ñ. Whí~lé th~é láw~ máý ñ~ót ré~qúír~é thé~sé bé~ñéfí~ts, ém~plóý~éés m~áý éx~péct~ thém~. Íñ Pé~rú, ém~plóý~érs ó~ftéñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál h~éált~h íñs~úráñ~cé.]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Álth~óúgh~ ñót c~ómmó~ñ íñ P~érú, t~rádé~ úñíó~ñs ór~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) có~úld s~típú~láté~ díff~éréñ~t cóm~péñs~átíó~ñ ór b~éñéf~íts.]

[Pérú~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Á cómpétítívé béñéfíts prógrám thát mééts márkét stáñdárds, cómplíés wíth ñátíóñál lábór láws, áñd mééts émplóýéé ñééds cáñ hélp cómpáñíés áttráct áñd rétáíñ émplóýéés. Íf thésé crítícál fáctórs áré báláñcéd wéll, thé béñéfíts strátégý wíll wórk tówárd fúrthéríñg búsíñéss grówth.]

[Thé émplóýér hás á légál áñd sócíál réspóñsíbílítý tó méét spécífíc béñéfíts réqúíréméñts fór íts émplóýéés. Ófféríñg thé réqúíréd béñéfíts wíll hélp éñsúré cómplíáñcé wíth lócál láws, whílé áñý fríñgé béñéfíts próvídéd cáñ hélp bóóst mórálé áñd fóstér á pródúctívé áñd éñgágéd wórkfórcé.]

[Súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ cáñ b~é óff~éréd~ íñ th~é fór~m óf:]

  • [Émpl~óýéé~ ássí~stáñ~cé pr~ógrá~ms]
  • [Prív~áté m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé ó~ffér~íñgs~ (lócá~llý k~ñówñ~ ás ÉP~S)]
  • [Lífé~ ássú~ráñc~é]
  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt s~ávíñ~gs]
  • [Crít~ícál~ íllñ~éss í~ñsúr~áñcé~]
  • [Lóñg~-térm~ dísá~bílí~tý íñ~cómé~ prót~éctí~óñ]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Pér~ú]

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s réq~úíré~ thát~ áñ ém~plóý~ér pr~óvíd~és th~ésé m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~ fór á~ll ém~plóý~éés:]

  • [30 cálé~ñdár~ dáýs~ óf pá~íd vá~cátí~óñ pé~r wór~kéd ý~éár]
  • [2 áññú~ál bó~ñúsé~s, éqú~ál tó~ á móñ~th’s s~álár~ý, íñ J~úlý á~ñd Dé~cémb~ér]
  • [CTS]
  • Congé de maternité
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Móñt~hlý f~ámíl~ý áll~ówáñ~cé óf~ PÉÑ 102.50 (í~ñ 2023), fór~ émpl~óýéé~s wít~h úñd~ér-ág~é chí~ldré~ñ, ór ú~ñtíl~ 24 íf th~éý ár~é stú~dýíñ~g — thé~ ámóú~ñt ís~ thé s~ámé r~égár~dlés~s óf t~hé ñú~mbér~ óf ch~íldr~éñ]
  • [Émpl~óýéé~ próf~ít sh~áríñ~g whé~ñ ápp~lícá~blé]

[Hów t~ó dés~ígñ á~ñ émp~lóýé~é béñ~éfít~s pró~grám~]

[Whílé évérý cóúñtrý hás á úñíqúé sét óf béñéfíts réqúíréméñts áñd éxpéctátíóñs, thé fúñdáméñtáls óf créátíñg á súccéssfúl pláñ wíll rémáíñ thé sámé. Cómpáñíés shóúld kéép sómé bést práctícés íñ míñd ás théý désígñ á pláñ fór híríñg émplóýéés íñ Pérú.]

[1. Dété~rmíñ~é cóm~páñý~ góál~s áñd~ búdg~ét.]

[Tó éfféctívélý détérmíñé thé scópé óf á béñéfíts prógrám, ít ís ñécéssárý tó kñów cómpáñý-wídé príórítíés áñd áváíláblé résóúrcés. Émplóýér shóúld díscúss réqúíréméñts wíth stákéhóldérs, éválúáté ýéárlý spéñdíñg állócátíóñs, áñd ídéñtífý óppórtúñítíés fór búsíñéss grówth.]

[2. Cómp~lété~ á ñéé~ds ás~séss~méñt~.]

[Émpl~óýér~ shóú~ld íd~éñtí~fý th~é tóp~ cóñs~ídér~átíó~ñs óf~ régí~óñál~ émpl~óýéé~s wít~h á có~mpré~héñs~ívé ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, áñ~d cóñ~sídé~r séñ~díñg~ óút q~úést~íóññ~áíré~s óñ k~éý bé~ñéfí~ts ís~súés~ ór sí~ttíñ~g dów~ñ tó í~ñtér~víéw~ sómé~ lócá~l émp~lóýé~és.]

[3. Créá~té áñ~ émpl~óýéé~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts p~láñ.]

[Áftér éválúátíñg kéý béñéfíts réqúíréméñts áñd gáthéríñg dátá óñ márkét stáñdárds, cómpáñíés cáñ úsé théír réséárch tó dévélóp á cústóm béñéfíts pláñ. Whéñ cálcúlátíñg tótál éxpéñsés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd áñý óútsóúrcíñg réqúíréméñts shóúld bé íñclúdéd íñ thé búdgét.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Cómpáñíés’ ádmíñístrátíóñ áñd béñéfíts éxpéñsés wíll dépéñd prímárílý óñ hów thé béñéfíts prógrám ís órgáñízéd. Bécáúsé béñéfíts pláñs cáñ várý só wídélý, thé ávérágé cóst cóúñtrýwídé máý ñót bé á hélpfúl métríc. Íñstéád, cómpáñíés shóúld fócús óñ thé búdgét.]

[Ít’s álsó ímpórtáñt thát búsíñéssés áré dévélópíñg á cómpétítívé pláñ thát ís sústáíñáblé lóñg térm. Théý shóúld léávé róóm fór grówth ás thé cómpáñý cóñtíñúés tó dévélóp glóbállý bý séttíñg á pércéñtágé óf révéñúé tó súppórt thé béñéfíts prógrám. Thís ñúmbér wíll scálé wíth cómpáñý grówth.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s stí~púlá~té cá~lcúl~átíó~ñ rát~és fó~r sév~érál~ kéý b~éñéf~íts:]

  • [CTS: S~ét ás~ídé á~ sécú~réd s~úm éá~ch ýé~ár tó~ éqúá~l ápp~róxí~máté~lý á m~óñth~lý sá~lárý~ íñ cá~sé óf~ émpl~óýmé~ñt té~rmíñ~átíó~ñ.]
  • [Fámí~lý ás~síst~áñcé~: Émpl~óýéé~s wít~h 1 ór m~óré c~híld~réñ ú~ñdér~ 18, ór úñ~tíl 24 í~f thé~ý áré~ stúd~ýíñg~, áré é~lígí~blé f~ór áñ~ áddí~tíóñ~ál mó~ñthl~ý páý~méñt~ óf PÉ~Ñ 102.50 (íñ 2023), é~qúív~áléñ~t tó 10% ó~f á mó~ñth’s~ míñí~múm w~ágé.]
  • [Émpl~óýéé~ próf~ít sh~áríñ~g: Cóm~páñí~és wí~th óv~ér 20 ém~plóý~éés á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ shár~íñg 8% t~ó 10% óf á~ññúá~l éár~ñíñg~s béf~óré t~áxés~ wíth~ émpl~óýéé~s. Thé~ áppr~óprí~áté r~átés~ dépé~ñd óñ~ thé í~ñdús~trý.]

[Tó cá~lcúl~áté t~hé rá~tés ó~f súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s, émp~lóýé~rs sh~óúld~ cómp~lété~ lócá~l már~két r~éséá~rch t~ó ídé~ñtíf~ý íñd~ústr~ý stá~ñdár~ds áñ~d cóm~pétí~tívé~ óffé~ríñg~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pér~ú¿]

[Émplóýérs múst páý á cóñtríbútíóñ óf 9% óf émplóýéé íñcómé fór públíc héálth sýstém sérvícés. Óthér súppléméñtál béñéfíts máý bé táxáblé, bút émplóýéé prófít-sháríñg cóñtríbútíóñs áré dédúctíblé ás á táx éxpéñsé. Thé émplóýér múst wíthhóld élígíblé táxés óñ á Páý Ás Ýóú Éárñ (PÁÝÉ) básís.]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Thé státé-spóñsóréd públíc héálth sérvícé (ÉsSálúd) ís cómpúlsórý fór áll émplóýéés áñd próvídés héálth íñsúráñcé cóvérágé. Hówévér, thé émplóýér máý álsó éléct tó próvídé príváté héálth íñsúráñcé pláñs wíth ÉPS Pácífícó tó súppléméñt émplóýéés’ cóvérágé.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.