[Híríñg émplóýéés ís óñé óf thé móst ímpórtáñt párts óf ýóúr éxpáñsíóñ. Hówévér, ít cáñ bé chálléñgíñg íñ á ñéw lócátíóñ. Ýóú’ll hávé tó réséárch áñd fóllów Móldóvá émplóýméñt cómplíáñcé láws áñd cóñtíñúé tó rúñ áll ýóúr dífféréñt cómpáñý lócátíóñs. Héré áré á féw ímpórtáñt cóñsídérátíóñs whéñ híríñg áñd récrúítíñg íñ Móldóvá.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Móld~óvá]

[Whílé ít’s ímpórtáñt tó úñdérstáñd cúltúrál ñúáñcés whéñ ýóú’ré híríñg íñ Móldóvá, ýóú shóúld táké sómé tímé tó cóñsídér thé práctícál sídé óf thé récrúítméñt prócéss ás wéll. Ýóúr híríñg éxpéríéñcé máý várý báséd óñ ýóúr áppróách tó sóúrcíñg táléñt. Ýóú’ll álsó wáñt tó bé súré ýóúr cómpáñý ís cómplíáñt wíth lócál láws fór récrúítíñg áñd híríñg.]

[Íf ýóú chóósé tó háñdlé thé récrúítméñt prócéss óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll hávé á féw óptíóñs whéñ ít cómés tó sóúrcíñg táléñt. Ýóú míght décídé tó ádvértísé ýóúr ópéñ pósítíóñs íñ lócál ñéwspápérs ór póst thém óñ óñlíñé jób bóárds. Áltérñátívélý, ýóúr cómpáñý cáñ wórk wíth á récrúítméñt ágéñcý ór glóbál ÉÓR wíth áñ éstáblíshéd préséñcé íñ-cóúñtrý. Kéép íñ míñd thát pártñéríñg wíth á ÉÓR ís thé óñlý óptíóñ héré thát wíll máñágé áll máttérs óf cómplíáñcé fór ýóú.]

[Láws~ ágáí~ñst d~íscr~ímíñ~átíó~ñ íñ M~óldó~vá]

[Líké~ máñý~ óthé~r cóú~ñtrí~és, Mó~ldóv~á hás~ á sét~ óf lá~ws íñ~ plác~é tó p~róté~ct cí~tízé~ñs áñ~d óth~ér íñ~díví~dúál~s íñ í~ts jú~rísd~íctí~óñ fr~óm dí~scrí~míñá~tíóñ~. Móld~óváñ~ légí~slát~úré é~ñsúr~és éq~úálí~tý fó~r áll~ pérs~óñs r~égár~dlés~s óf:]

  • [Pólí~tícá~l áff~ílíá~tíóñ~]
  • [Ñátí~óñál~ítý]
  • [Rácé~]
  • [Éthñ~íc ór~ígíñ~]
  • [Cóló~r]
  • [Ágé]
  • [Séx]
  • [Láñg~úágé~]
  • [Ópíñ~íóñ]
  • [Rélí~gíóñ~ áñd b~élíé~fs]
  • [Trád~é úñí~óñ mé~mbér~shíp~]
  • [Dísá~bílí~tý]

[Síñcé thé láw prótécts súch á bróád ráñgé óf cháráctérístícs, ít’s ésséñtíál thát ýóú stáý míñdfúl óf thé láñgúágé ýóú úsé thróúghóút thé récrúítméñt prócéss. Ávóíd méñtíóñíñg áñý óf thésé tráíts íñ jób lístíñgs áñd cóñvérsátíóñs wíth cáñdídátés.]

[Hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ Móld~óvá]

[Ýóú múst híré émplóýéés úsíñg á fíxéd- ór íñdéfíñíté-térm cóñtráct tó méét Móldóvá’s émplóýméñt cómplíáñcé láws. Fíxéd-térm cóñtrácts áré állówéd bút cáññót éxcééd 5 ýéárs. Áll émplóýméñt cóñtrácts shóúld bé íñ thé émplóýéé’s lócál láñgúágé áñd múst íñclúdé térms óf émplóýméñt, íñclúdíñg cóñtráct dúrátíóñ, jób óblígátíóñs, plácé óf wórk, wórk schédúlé, áñd cómpéñsátíóñ. Óffér léttérs áñd émplóýméñt cóñtrácts shóúld bóth íñclúdé cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Móldóváñ léú íñstéád óf áñóthér cúrréñcý.]

[Móld~óvá é~mpló~ýméñ~t láw~s]

[Móldóvá’s émplóýméñt cómplíáñcé láws góvérñ wórkíñg hóúrs, óvértímé, áñd móré. Émplóýéés íñ Móldóvá týpícállý wórk 40-hóúr wééks, 5 dáýs á wéék, 8 hóúrs á dáý. Thís máý cháñgé óñ thé dáý béfóré á hólídáý, whéñ émplóýéés wórk óñlý 7 hóúrs. Óvértímé ís páíd át á ráté óf 150% fór thé fírst 2 hóúrs áñd 200% fór áddítíóñál hóúrs áftér thát, whílé wórk óñ áñ émplóýéé’s désígñátéd rést dáý ís páíd át 100%. Óvértímé ís límítéd tó 120 hóúrs pér ýéár.]

[Óñbó~árdí~ñg íñ~ Móld~óvá]

[Áftér ýóú fíñd ýóúr ídéál cáñdídáté, thé ñéxt stép ís óñbóárdíñg, whéré ýóú’ll fámílíárízé thém wíth ýóúr cómpáñý áñd théír ñéw rólé. Wé récómméñd révíéwíñg áll óffér léttérs, émplóýméñt cóñtrácts, áñd óthér híríñg dócúméñts wíth émplóýéés dúríñg théír fírst dáý. Thís ís álsó á góód tímé tó révíéw á cómpáñý códé óf cóñdúct ór óthér ímpórtáñt dócúméñts.]

[Théñ~, wé ré~cómm~éñd c~réát~íñg á~ tráí~ñíñg~ próg~rám f~ór ém~plóý~éés t~hát r~élát~és tó~ théí~r jób~ áñd ý~óúr c~ómpá~ñý. Ýó~ú cáñ~ hávé~ múlt~íplé~ ñéw h~írés~ gó th~róúg~h thé~ tráí~ñíñg~ próc~éss t~ógét~hér t~ó sáv~é tím~é áñd~ hélp~ émpl~óýéé~s bóñ~d.]

Croissez à l’échelle mondiale avec G-P.

G-P n’oublie jamais que derrière chaque embauche se cache un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondial avec notre équipe solide d’experts RH et juridiques, afin de rester à vos côtés, prêts à vous soutenir dans la construction de vos équipes mondiales. Avec la plateforme d’emploi mondiale #1 , vous avez les outils et services de recrutement nécessaires pour trouver la correspondance idéale à temps plein ou sous contrat.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.