[Sóúrcíñg thé ríght béñéfíts áñd próvídíñg cómpétítívé cómpéñsátíóñ áré bóth kéý tó fíñdíñg thé ríght táléñt áñd stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés éxpéct tó máké á cértáíñ ámóúñt áñd récéívé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fáílíñg tó méét Kázákhstáñ’s cómpéñsátíóñ láws ór béñéfíts réqúíréméñts cóúld léád tó fíñés ór déláýs. Héré áré á féw ímpórtáñt thíñgs tó cóñsídér whéñ éxpáñdíñg tó Kázákhstáñ.]

[Kázá~khst~áñ có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Kázákhstáñ’s míñímúm wágé hás slówlý íñcréáséd óvér thé ýéárs áñd cúrréñtlý ís sét át KZT 85,000. Cómpáñíés éstáblísh wágés fór áll émplóýéés, bút ýóú ñééd tó át léást méét thé míñímúm wágé. Kázákhstáñ cómpéñsátíóñ láws álsó díctáté thát émplóýérs shóúld páý émplóýéés át léást óñcé á móñth óñ á dáté íñclúdéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ).]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Kázá~khst~áñ]

[Ýóúr Kázákhstáñ béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts súch ás páíd tímé óff, mátérñítý áñd pátérñítý léávé, héálth íñsúráñcé, áñd móré. Thé cóúñtrý célébrátés 12 ñátíóñál hólídáýs, máñý óf whích áré múltí-dáý célébrátíóñs. Émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó á míñímúm óf 24 dáýs óf páíd áññúál léávé, whích ís páíd át léást 3 dáýs béfóré thé émplóýéé tákés thé léávé.]

[Mátérñítý léávé ís áñóthér ímpórtáñt béñéfít fór émplóýéés. Éxpéctíñg wórkérs shóúld gét 70 cáléñdár dáýs óf páíd léávé béfóré gívíñg bírth áñd 56 dáýs óf páíd cáléñdár léávé áftér gívíñg bírth. Íf théý hávé móré tháñ 1 chíld, théý shóúld gét 70 cáléñdár dáýs óf páíd léávé áftér thé bírth ás wéll. Fáthérs týpícállý gét úñpáíd pátérñítý léávé.]

[Kázá~khst~áñ bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Á Kázákhstáñ béñéfíts pláñ shóúld íñclúdé móré tháñ júst státútórý béñéfíts. Émplóýéés shóúld álsó récéívé áddítíóñál béñéfíts thát wíll éñcóúrágé thém tó stáý íñ théír pósítíóñs lóñgér. Sómé óf thé móré cómmóñ súppléméñtál béñéfíts íñclúdé:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcé]
  • [Cómp~áñý c~ár]
  • [Édúc~átíó~ñ áll~ówáñ~cé]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Thé bíggést réstríctíóñ fór béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ ís séttíñg úp á súbsídíárý. Ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ Kázákhstáñ béfóré ýóú híré émplóýéés, páý thém, áñd díspérsé ýóúr béñéfíts pláñ. Úñfórtúñátélý, thé prócéss tó éstáblísh á súbsídíárý ísñ’t álwáýs smóóth, áñd ít cáñ táké móñths béfóré ýóú’ré réádý tó stárt wórkíñg áñd cómpéñsátíñg émplóýéés.]

[Ýóú w~óñ’t h~ávé t~hís r~éstr~íctí~óñ wh~éñ ýó~ú wór~k wít~h G-P. Á~s á gl~óbál~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR), w~é’ll h~élp ý~óú st~árt w~órkí~ñg íñ~ dáýs~, fréé~íñg ý~óú tó~ fócú~s óñ ý~óúr b~úsíñ~éss w~íthó~út th~é str~éss ó~f cóm~plíá~ñcé.]

[Kázá~khst~áñ có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Wíth á strátégíc émplóýéé béñéfíts pláñ, ýóú cáñ súccéssfúllý récrúít émplóýéés íñ Kázákhstáñ áñd déépéñ éñgágéméñt ácróss ýóúr wórkfórcé. Ýóúr béñéfíts schémé cáñ stréñgthéñ ýóúr cómpáñý’s íñtérñátíóñál híríñg éffórts áñd lóñg-térm rétéñtíóñ góáls, só ít’s wísé tó príórítízé pláññíñg éárlý íñ ýóúr grówth prócéss.]

[Kázá~khst~áñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Désí~gñíñ~g Káz~ákhs~táñ é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~ réqú~írés~ ñáví~gátí~ñg lé~gál c~ómpl~íáñc~é áñd~ émpl~óýéé~ éxpé~ctát~íóñs~. Béýó~ñd mé~étíñ~g máñ~dáté~d stá~ñdár~ds, ýó~ú cáñ~ álsó~ úsé ý~óúr p~láñ t~ó dém~óñst~ráté~ hów m~úch ý~óú vá~lúé ý~óúr t~éám.]

[Bý íñ~vést~íñg r~ésóú~rcés~ íñtó~ thóú~ghtf~úl óf~férí~ñgs, ý~óú cá~ñ émp~ówér~ ýóúr~ téám~ tó dó~ théí~r bés~t wór~k. Ýóú~r béñ~éfít~s pró~grám~ ís mú~túál~lý bé~ñéfí~cíál~ tó ýó~úr có~mpáñ~ý áñd~ émpl~óýéé~s.]

[Cóñs~ídér~ óffé~ríñg~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts sú~ch ás~:]

  1. [Pérf~órmá~ñcé b~óñús~és]
  2. [Tráv~él áñ~d hóú~síñg~ ássí~stáñ~cé]
  3. [Chíl~dcár~é stí~péñd~s]
  4. [Óñgó~íñg l~éárñ~íñg ó~ppór~túñí~tíés~]

[Máñd~átór~ý émp~lóýé~é béñ~éfít~s íñ K~ázák~hstá~ñ]

[Béfó~ré ýó~ú ádd~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ tó ýó~úr pl~áñ, éñ~súré~ ýóú’r~é méé~tíñg~ áll s~táñd~árds~ fór r~éqúí~réd b~éñéf~íts. É~mpló~ýérs~ íñ Ká~zákh~stáñ~ múst~ próv~ídé:]

  1. [Émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé]
  2. [Páíd~ tímé~ óff]
  3. Pension
  4. [Áddí~tíóñ~ál vá~cátí~óñ dá~ýs fó~r émp~lóýé~és wó~rkíñ~g íñ h~ázár~dóús~ cóñd~ítíó~ñs]
  5. Congé de vacances
  6. Congé de maternité
  7. [Síck~ léáv~é]
  8. [Páré~ñtál~ léáv~é]
  9. [Léáv~é fór~ lífé~ évéñ~ts, íñ~clúd~íñg m~árrí~ágé á~ñd bé~réáv~éméñ~t]

Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés

[Áñý c~óúñt~rý wh~éré ý~óú és~tábl~ísh ý~óúr c~ómpá~ñý wí~ll há~vé dí~ffér~éñt r~égúl~átíó~ñs áñ~d cóñ~dítí~óñs t~ó ñáv~ígát~é ás ý~óú pl~áñ bé~ñéfí~ts. Óv~érál~l, ýóú~ cáñ á~ppró~ách p~láññ~íñg b~ý fól~lówí~ñg th~ésé f~úñdá~méñt~ál pr~íñcí~plés~.]

[1. Búdg~ét bá~séd ó~ñ ýóú~r pró~grám~ góál~s.]

[Cóñs~últ w~íth k~éý st~ákéh~óldé~rs áb~óút t~óp ób~jéct~ívés~, théñ~ décí~dé hó~w ýóú~r búd~gét c~áñ wó~rk wí~th th~ósé g~óáls~. Dísc~úss w~hát s~ízé t~éám ý~óú cá~ñ súp~pórt~ ás ýó~ú stá~rt óú~t. Ýóú~ mígh~t áls~ó sét~ émpl~óýéé~ récr~úítí~ñg áñ~d rét~éñtí~óñ gó~áls d~úríñ~g thí~s stá~gé.]

[Óñcé~ ýóú’v~é mád~é thé~sé dé~císí~óñs, ý~óú cá~ñ sét~ áñ ád~éqúá~té bú~dgét~ tó ré~ách ý~óúr c~ómpá~ñý ób~jéct~ívés~.]

[2. Évál~úáté~ thé l~ócál~ écóñ~ómý.]

[Táílór ýóúr récrúítíñg áñd rétéñtíóñ téchñíqúés tó émplóýéé ñééds bý díscússíñg béñéfíts príórítíés wíth lócál wórkérs. Ýóú’ll álsó wáñt tó réséárch thé lócál márkét áñd thé cómpétítíóñ. Séé íf ýóú cáñ mátch márkét stáñdárds fór béñéfíts át cómpétítívé rátés.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s pró~grám~.]

[Wíth~ ýóúr~ résé~árch~, ýóú c~áñ st~árt d~évél~ópíñ~g á st~ráté~gíc b~éñéf~íts s~chém~é. Bég~íñ wí~th má~ñdát~órý r~éqúí~rémé~ñts á~ñd ús~é thé~ rémá~íñíñ~g fúñ~ds íñ~ ýóúr~ búdg~ét tó~ súpp~órt m~árké~t stá~ñdár~ds áñ~d thé~ óffé~ríñg~s lóc~ál ém~plóý~éés w~áñt m~óst.]

Coût moyen des avantages sociaux par employé

[Bécá~úsé é~ách c~ómpá~ñý’s á~dmíñ~ístr~átíó~ñ, góá~ls, áñ~d téá~m síz~é áré~ díff~éréñ~t, ávé~rágé~ béñé~fíts~ cóst~s wíl~l vár~ý.]

[Ýóú c~áñ có~ñsíd~ér ál~lócá~tíñg~ á pér~céñt~ágé ó~f rév~éñúé~ éách~ ýéár~ tó sú~ppór~t ýóú~r pró~grám~ só ýó~ú cáñ~ qúíc~klý s~cálé~ ýóúr~ béñé~fíts~ ás ýó~úr có~mpáñ~ý gró~ws.]

Comment calculer les avantages sociaux des employés

[Fóll~ów lé~gál m~áñdá~tés f~ór áñ~ý réq~úíré~d béñ~éfít~s óff~éríñ~gs. Fó~r mós~t fór~ms óf~ máñd~átór~ý léá~vé, ýó~ú shó~úld p~róví~dé fú~ll pá~ýméñ~t át r~égúl~ár wá~gé rá~tés f~ór éá~ch ém~plóý~éé.]

[Whéñ~ ýóú c~álcú~láté~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~, ýóú c~áñ ús~é ýóú~r rés~éárc~h tó s~ét có~mpét~ítív~é rát~és. Ýó~úr óf~férí~ñgs c~áñ hé~lp ýó~úr có~mpáñ~ý stá~ñd óú~t íñ t~hé ré~gíóñ~ whéñ~ ýóú b~égíñ~ récr~úítí~ñg áñ~d hír~íñg.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Káz~ákhs~táñ¿~]

[Móst~ fórm~s óf c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts ár~é cóñ~sídé~réd t~áxáb~lé úñ~dér K~ázák~hstá~ñ láw~s. Émp~lóýé~rs mú~st wí~thhó~ld á f~lát r~áté ó~f 10% óf é~ách é~mpló~ýéé’s~ íñcó~mé fó~r táx~és.]

Régimes d’avantages sociaux pour les employés

[Thé góvérñméñt ís cúrréñtlý móvíñg thé cóúñtrý tówárd úñívérsál héálthcáré, álthóúgh príváté héálth íñsúráñcé óptíóñs éxíst. Sómé cómpáñíés chóósé tó próvídé súppléméñtál íñsúráñcé ás á fríñgé béñéfít. Régárdléss óf whéthér ýóú íñclúdé ít íñ ýóúr pláñ, cómpáñíés múst cóñtríbúté tó médícál íñsúráñcé cóvérágé fór áll émplóýéés thróúgh thé ñátíóñál sócíál sécúrítý sýstém.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.