[Ófféríñg thé ríght béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ páckágé ís pártícúlárlý ímpórtáñt dúríñg éxpáñsíóñ tó Cóstá Rícá. Cómpáñíés múst léárñ thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws, díscúss gúáráñtééd áñd súppléméñtál béñéfíts, áñd úñdérstáñd cúltúrál ñórms áñd éxpéctátíóñs.]

[G-P cá~ñ hél~p ést~áblí~sh á c~ómpl~íáñt~ áñd c~ómpé~títí~vé Có~stá R~ícá b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ñ. Hér~é áré~ á féw~ bést~ prác~tícé~s tó g~ét st~árté~d.]

[Cóst~á Ríc~á cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Thé t~ýpíc~ál wó~rkwé~ék íñ~ Cóst~á Ríc~á ís 48 h~óúrs~ á wéé~k. Óvé~rtím~é íñ ñ~órmá~l wór~kíñg~ dáýs~ ís pá~íd át~ tímé~ áñd á~ hálf~, ór th~é hóú~rlý w~ágé p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 50%.]

[Áccórdíñg tó Cóstá Rícá’s cómpéñsátíóñ láws, émplóýéés múst récéívé á Chrístmás bóñús (álsó référréd tó ás á 13-móñth sálárý) cálléd ágúíñáldó. Thé Chrístmás bóñús ís thé súm óf thé tótál éárñéd bý thé wórkér dúríñg thé 12 móñths fróm Décémbér 1 óf thé prévíóús ýéár tó Ñóvémbér 30 óf thé ýéár íñ qúéstíóñ (íñclúdíñg órdíñárý áñd éxtráórdíñárý sáláríés áñd óvértímé), dívídéd bý 12. Thé ámóúñt thús cálcúlátéd ís thé ámóúñt tó bé páíd ás thé Chrístmás bóñús. Ít múst bé gívéñ tó thé émplóýéé óñ ór béfóré Décémbér 20 óf thé ýéár ít ís ápplícáblé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Cóst~á Ríc~á]

[Á Cóstá Rícá béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé státútórý béñéfíts réqúíréd bý láw. Thé cóúñtrý hás 12 páíd públíc hólídáýs thát émplóýéés gét óff. Cóstá Rícá’s Lábór Códé státés thát émplóýéés récéívé 1 dáý óf vácátíóñ fór évérý móñth théý wórk áñd 2 fúll wééks óf vácátíóñ áftér 50 wééks óf wórk.]

[Prégñáñt émplóýéés múst récéívé 1 móñth óf páíd mátérñítý léávé béfóré thé bírth óf á chíld áñd 3 móñths áftér thé bírth. Émplóýérs ñééd tó páý 50% óf thé émplóýéé’s sálárý fór thósé 4 móñths óf léávé whílé thé Sócíál Sécúrítý Sýstém wíll páý thé rémáíñíñg hálf. Bíólógícál fáthérs áré éñtítléd tó á pátérñítý léávé óf 2 dáýs pér wéék fór thé fírst 4 wééks fóllówíñg thé bírth óf thé chíld.]

[Cóst~á Ríc~á béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Áñóthér ímpórtáñt áspéct óf béñéfíts máñágéméñt pláñ ís próvídíñg súppléméñtál béñéfíts thát wíll éñcóúrágé émplóýéés tó stáý íñ théír rólés áñd áttráct tóp táléñt. Máñý cómpáñíés búdgét 26% óñ tóp óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý fór áddítíóñál béñéfíts thé émplóýéé máý ñééd.]

[Á cóm~páñý~ cáñ c~hóós~é whá~t kíñ~d óf s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts t~héý w~óúld~ líké~ tó óf~fér t~héír~ émpl~óýéé~s. Óñé~ pópú~lár ó~ptíó~ñ ís p~rívá~té hé~álth~cáré~]

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

[Béfóré ófféríñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ íñ Cóstá Rícá, cómpáñíés múst éstáblísh théír ówñ súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý állóws á cómpáñý tó híré émplóýéés áñd bégíñ óthér kéý búsíñéss ópérátíóñs. Áñóthér óptíóñ ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wé’ll máñágé páýróll, béñéfíts, cómpéñsátíóñ, áñd móré íñ cómplíáñcé wíth thé lócál láws, áñd ýóú cáñ skíp thé léñgthý súbsídíárý sétúp prócéss.]

[Cóst~á Ríc~á émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Á str~átég~íc bé~ñéfí~ts pl~áñ ís~ óñé ó~f máñ~ý fác~tórs~ thát~ cóñt~ríbú~tés t~ó á có~mpáñ~ý’s gr~ówth~. Désí~gñíñ~g á bé~ñéfí~ts pl~áñ ác~córd~íñg t~ó thé~ márk~ét cá~ñ ímp~róvé~ récr~úítm~éñt r~ésúl~ts áñ~d pér~súád~é mór~é jób~ séék~érs t~ó ápp~lý fó~r vác~áñcí~és.]

[Áttr~áctí~vé bé~ñéfí~ts ál~só íñ~créá~sé mó~rálé~ áñd r~étéñ~tíóñ~ ráté~s wít~híñ t~hé wó~rkpl~ácé, l~ówér~íñg t~ráíñ~íñg c~ósts~ fór ñ~éw ém~plóý~éés á~ñd ké~épíñ~g wór~kérs~ dédí~cáté~d tó t~hé có~mpáñ~ý’s mí~ssíó~ñ.]

[Súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ béýó~ñd th~é lég~ál ré~qúír~éméñ~ts wí~ll má~ké bú~síñé~ssés~ stáñ~d óút~. Póss~íblé~ óffé~ríñg~s íñc~lúdé~:]

  • [Méál~ vóúc~hérs~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds.]
  • [Hólí~dáý b~óñús~és.]
  • [Túít~íóñ r~éímb~úrsé~méñt~.]
  • [Súpp~lémé~ñtál~ héál~thcá~ré.]
  • [Vólú~ñtár~ý péñ~síóñ~ pláñ~s.]
  • [Wórk~ fróm~ hómé~ álló~wáñc~é.]
  • [Télé~phóñ~é áll~ówáñ~cé.]

[Légá~l óbl~ígát~íóñs~ fór b~éñéf~íts]

[Béfó~ré có~ñsíd~éríñ~g frí~ñgé b~éñéf~íts, é~mpló~ýérs~ múst~ cóñs~ídér~ théí~r lég~ál ób~lígá~tíóñ~s. Thé~ réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ Có~stá R~ícá í~ñclú~dé:]

  • Congé annuel payé
  • [Páíd~ máté~rñít~ý léá~vé]
  • Congé des jours fériés
  • Cotisations à la sécurité sociale

[Désí~gñíñ~g Cós~tá Rí~cá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Ít ís ímpórtáñt tó cóñsídér 2 pérspéctívés whéñ stártíñg thé désígñ prócéss — thé cómpáñý áñd théír émplóýéés. Whílé thé cómpáñý ñééds tó rémáíñ wíthíñ thé órgáñízátíóñ’s fíñáñcíál ábílítíés, thé pláñ shóúld álsó méét wórkérs’ ñééds áñd éxpéctátíóñs. Ít’s bést tó bégíñ thé prócéss wíth á féw bést práctícés íñ míñd.]

[1. Gáúg~é cóm~páñý~ résó~úrcé~s áñd~ dété~rmíñ~é góá~ls.]

[Béñéfíts réqúíré búdgétíñg. Thé cómpáñý shóúld bé áwáré óf théír fíñáñcíál résóúrcés tó úñdérstáñd whích béñéfíts théý áré áblé tó óffér théír téáms. Théý shóúld ásséss prójéctéd révéñúé áñd éxpéñsés fór thé ýéár áñd désígñáté fúñdíñg fór thé béñéfíts pláñ.]

[Thís íñítíál stágé cáñ álsó bé úséd tó éválúáté á cómpáñý’s góáls. Fór éxámplé, íf thé góál ís tó fócús óñ búíldíñg révéñúé, thé cómpáñý shóúld cóñsídér hów fáctórs líké híghér rétéñtíóñ rátés cáñ ímpróvé thé búsíñéss áñd sávé móñéý íñ thé lóñg térm.]

[2. Úñdé~rstá~ñd th~é lóc~ál lá~bór m~árké~t.]

[Úñdérstáñdíñg thé lábór márkét cáñ hélp wíth séléctíñg béñéfíts thát wíll éñsúré á cómpétítívé ádváñtágé wíthíñ thé íñdústrý. Réséárch óthér búsíñéssés íñ thé áréá, fócúsíñg óñ thósé íñ thé íñdústrý. Thésé stáñdárds wíll íñfórm émplóýéés’ éxpéctátíóñs.]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ álsó~ spéá~k wít~h émp~lóýé~és dí~réct~lý tó~ úñdé~rstá~ñd th~éír ñ~ééds~. Théý~ cáñ á~lsó c~óñdú~ct íñ~térv~íéws~ ór dí~strí~búté~ súrv~éýs t~ó léá~rñ wh~át wó~rkér~s wáñ~t fró~m thé~ír bé~ñéfí~ts pá~ckág~és áñ~d whí~ch óf~férí~ñgs t~héý v~álúé~ móst~.]

[3. Créá~té á p~láñ b~áséd~ óñ fí~ñdíñ~gs.]

[Wíth áll thé íñfórmátíóñ gáthéréd, á cómpáñý cáñ désígñ á béñéfíts pláñ thát báláñcés théír résóúrcés wíth márkét stáñdárds. Théý cáñ stárt bý dístríbútíñg fúñds tó áñý réqúíréd béñéfíts áñd állócáté thé rémáíñíñg búdgét tó thé príórítý béñéfíts díscóvéréd íñ théír réséárch.]

Coût moyen des avantages sociaux

[Béñéfíts cósts wíll várý bétwééñ búsíñéssés. Sévérál fáctórs, líké sízé áñd íñdústrý, cáñ áfféct á cómpáñý’s béñéfíts áñd hów múch théý spéñd. Fór thís réásóñ, ít’s ésséñtíál thát cómpáñíés créáté á béñéfíts búdgét áccórdíñg tó théír úñíqúé ñééds ráthér tháñ fócúsíñg óñ á ñátíóñál ávérágé cóst. Thís áppróách mákés ít éásý tó scálé béñéfíts dúríñg búsíñéss grówth, áñd ít wíll hélp cómpáñíés áñtícípáté cósts éárlý íñ thé prócéss.]

Comment calculer les avantages

[Cálcúlátíóñs fór béñéfíts cáñ bé díréct ór móré cómpléx dépéñdíñg óñ thé próvísíóñ. Fór éxámplé, íf cómpáñíés áré ófféríñg hólídáý bóñúsés, théý cáñ dívídé á prédétérmíñéd ámóúñt évéñlý ámóñg théír téáms. Túítíóñ réímbúrséméñts, óñ thé óthér háñd, míght várý.]

[Sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs áré óñé óf thé béñéfíts thát réqúíré á spécífíc cálcúlátíóñ. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór cóñtríbútíñg 26.5% tó thé sócíál íñsúráñcé fúñd, whílé émplóýéés múst páý 10.5%. Thésé rátés áré óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s lábór láws.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Cós~tá Rí~cá¿]

[Thé t~áx lá~ws cl~ássí~fý íñ~cómé~ ás áñ~ý éár~ñíñg~s dér~ívéd~ fróm~ góód~s lóc~átéd~, ássé~ts ús~éd, ór~ sérv~ícés~ réñd~éréd~ wíth~íñ th~é tér~rító~rý. Th~ís dé~fíñí~tíóñ~ íñcl~údés~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts, só~ thé c~ómpá~ñý sh~óúld~ íñcl~údé t~hém í~ñ íñc~ómé t~áx cá~lcúl~átíó~ñs.]

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór dé~dúct~íñg í~ñcóm~é táx~ fróm~ émpl~óýéé~ páýc~héck~s. Sóm~é frí~ñgé b~éñéf~íts m~áý ál~réád~ý háv~é á cá~sh vá~lúé, l~íké á~ hólí~dáý b~óñús~. Óthé~r béñ~éfít~s, lík~é cóm~páñý~ cárs~, réqú~íré á~ñ áss~ígñé~d móñ~étár~ý vál~úé.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Cóstá Rícá’s sócíál íñsúráñcé sýstém fúñds á májórítý óf thé públíc héálthcáré séctór. Thís cóvérágé állóws résídéñts tó récéívé lów-cóst ór fréé cáré íñ áñý públíc fácílítý. Thé cóúñtrý álsó hás máñý príváté ópérátíóñs thát áccépt cásh ór vólúñtárý íñsúráñcé schémés.]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s áré~ óblí~gáté~d tó c~óñtr~íbút~é tó S~ócíá~l Séc~úrít~ý tó c~óvér~ públ~íc hé~álth~cáré~ cóst~s.]

Collaborez avec G-P pour bâtir votre main-d’œuvre partout.

En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P s’occupera de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la croissance de votre entreprise. Notre plateforme de croissance mondiale, leader sur le marché, est propulsée par la première suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondiaux et soutenue™ par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, afin de simplifier la gestion de la paie et de vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.

Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd’hui.