Le modèle employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux, dont G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Chíl~é]

[Whéñ éxtéñdíñg áñ óffér léttér tó á cáñdídáté íñ Chílé, cáréfúllý státé whéthér thé óffér ís á gróss ór ñét áññúál sálárý. Íñ Chílé, ít ís cómmóñ práctícé tó ñégótíáté sáláríés íñ ÑÉT móñthlý térms áñd thé cáñdídáté ís líkélý tó íñtérprét thé óffér ás á ÑÉT sálárý páýméñt ráthér tháñ gróss úñléss cáréfúllý státéd óthérwísé.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Chíl~é, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ mí~ñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Chí~lé]

[Ít ís bést práctícé tó pút á stróñg wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Chílé, íñ thé lócál láñgúágé, whích cléárlý státés thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Chílé shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ pésós ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ch~ílé]

[Thé C~hílé~ wórk~wéék~ ís 45 hó~úrs á~ñd 9 hó~úrs ó~ñ dáí~lý bá~sís. Á~s géñ~érál~ rúlé~, thé w~órk s~híft~ ís fr~óm Mó~ñdáý~ tó Fr~ídáý~, fróm~ 9 á.m. tó~ 7 p.m., wí~th 1 hó~úr fó~r á mé~ál br~éák.]

[Áccórdíñg tó thé láw, áñ émplóýéé ís éñtítléd tó á 12-hóúr bréák bétwééñ 2 wórkíñg dáýs, á dáý óf rést pér wéék (préféráblý óñ Súñdáýs), áñd á 1-hóúr méál bréák pér wórkíñg dáý. Évéñ fór émplóýéés whó áré ñót súbjéct tó tímé cóñtról, réspéctíñg thé bréák óf 12 hóúrs áñd á dáý óf rést pér wéék ís máñdátórý.]

[Íf émplóýéés íñ Chílé wíth cóñtrácts súbjéct tó cértáíñ wórkíñg hóúrs áñd tímé cóñtról wórk óvértímé, ás á géñérál rúlé, théý áré éñtítléd tó áñ áddítíóñál páýméñt óf 1.5 tímés théír régúlár hóúrlý sálárý. Óvértímé hóúrs shóúld ñót éxcééd móré tháñ 10 pér wéék, ór 2 hóúrs pér dáý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ch~ílé]

[Thé f~ólló~wíñg~ ñátí~óñál~ hólí~dáýs~ áré c~éléb~ráté~d íñ C~hílé~:]

  • Le jour de l’An
  • Vendredi saint
  • [Hólý~ Sátú~rdáý~]
  • Fête du Travail
  • [Ñávý~ Dáý]
  • [Bátt~lé óf~ Áríc~á]
  • [Sáíñ~t Pét~ér áñ~d Sáí~ñt Pá~úl]
  • [Óúr L~ádý ó~f Móú~ñt Cá~rmél~]
  • Assomption de Marie
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý í~ñ Chí~lé]
  • [Ármý~ Dáý]
  • [Dísc~óvér~ý óf T~wó Wó~rlds~ Dáý (C~ólúm~bús D~áý)]
  • [Réfó~rmát~íóñ d~áý]
  • La Toussaint
  • [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  • Le jour de Noël

[Íñ cé~rtáí~ñ cás~és, wh~éñ á h~ólíd~áý fá~lls ó~ñ á wé~ékéñ~d, thé~ góvé~rñmé~ñt íñ~ Chíl~é máý~ décí~dé tó~ éxté~ñd th~é hól~ídáý~ tó éí~thér~ thé F~rídá~ý ór M~óñdá~ý.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ch~ílé]

[Émplóýéés wíth móré tháñ 1 ýéár óf sérvícé hávé á ríght tó 15 páíd wórkíñg dáýs pér ýéár óf áññúál vácátíóñ. Téñ dáýs cáñ týpícállý bé tákéñ cóñsécútívélý, áñd thé rémáíñíñg 5 ás ágrééd bý thé émplóýéé áñd émplóýér. Vácátíóñ tímé cáñ bé áccrúéd fór úp tó 2 cóñsécútívé ýéárs. Móst émplóýérs gívé thé státútórý míñímúm vácátíóñ dáýs.]

[Íñ ád~dítí~óñ, áf~tér t~hé fí~rst 10 ý~éárs~ óf wó~rk fó~r óñé~ ór mó~ré ém~plóý~érs, á~ññúá~l léá~vé ís~ íñcr~éásé~d bý 1 d~áý fó~r évé~rý 3 ýé~árs w~órké~d át t~hé sá~mé ém~plóý~ér.]

[Chíl~é síc~k léá~vé]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó síck léávé íf súppórtéd bý á médícál cértífícáté thát ís gívéñ tó thé émplóýér wíthíñ 2 wórkíñg dáýs fróm thé dáté óf bégíññíñg óf thé síck léávé. Thé émplóýér théñ hás 3 wórkíñg dáýs tó fórwárd thé médícál léávé cértífícáté tó thé héálth íñsúráñcé íñstítútíóñ (Ísápré ór Fóñásá) whó páýs fór thé síck léávé, whích máý bé súbjéct tó cáps.]

  1. [3 dáýs~ ór lé~ss óf~ síck~ léáv~é: Émp~lóýé~és ár~é ñót~ éñtí~tléd~ tó sí~ck pá~ý.]
  2. [Bétw~ééñ 4 á~ñd 10 dá~ýs óf~ síck~ léáv~é: Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~íck p~áý.]
  3. [Gréá~tér t~háñ 10 d~áýs ó~f síc~k léá~vé: Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ síck~ páý f~ór ál~l wór~kíñg~ dáýs~ dúrí~ñg th~é síc~k léá~vé pé~ríód~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Chí~lé]

[Íñ géñérál, émplóýéés áré éñtítléd tó 6 wééks óf mátérñítý léávé béfóré chíldbírth áñd 12 wééks áftér chíldbírth. Íñ áddítíóñ, páréñtál léávé máý bé gráñtéd, át thé chóícé óf thé ñéw móthér, úñdér áñý óf thé fóllówíñg óptíóñs: (á) á 12-wéék léávé fóllówíñg thé éxpírátíóñ óf mátérñítý léávé ór (b) 18 wééks óf hálf-dáý wórk fóllówíñg thé éxpírátíóñ óf mátérñítý léávé.]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á s~úbsí~dý dú~ríñg~ léáv~é. Thí~s ís g~éñér~állý~ léss~ tháñ~ thé é~mpló~ýéé’s~ sálá~rý áñ~d cóm~páñí~és wí~ll óf~téñ m~áké ú~p thé~ díff~éréñ~cé. Th~é émp~lóýé~é’s jó~b ís p~róté~ctéd~ fór 1 ý~éár á~ftér~ máté~rñít~ý léá~vé éñ~ds.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 5 cóñt~íñúó~ús wó~rkíñ~g dáý~s óf p~átér~ñítý~ léáv~é tó b~é úsé~d whé~ñ thé~ý wáñ~t áft~ér th~é chí~ld ís~ bórñ~. Fáth~érs c~áñ ál~só sh~áré t~hé pá~réñt~ál lé~ávé ú~p tó 6 w~ééks~ óf fú~ll-tí~mé lé~ávé ó~r 12 wéé~ks óf~ párt~-tímé~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Chí~lé]

[Émplóýéés múst páý íñtó á príváté héálth íñsúráñcé schémé kñówñ ás “Ísáprés.” Áñý áddítíóñál ámóúñt ófféréd tówárds héálth íñsúráñcé ís cóñsídéréd súppléméñtál áñd cómés óút óf thé émplóýéé’s ñét sálárý áftér táx. Thé émplóýér cáñ décídé whéthér ór ñót ít wáñts tó cómpéñsáté thé émplóýéé víá á táxáblé bóñús fór thís dífféréñcé.]

[Thé ámóúñt fór thís áddítíóñál táxáblé héálth íñsúráñcé bóñús wóúld bé áppróxímátélý CLP 100,000 tó hélp cóvér thé óút-óf-póckét éxpéñsé fór thé émplóýéé’s áddítíóñál príváté héálth íñsúráñcé cóst. Thís ís cóñsídéréd áñ éxcélléñt súppléméñtárý béñéfít.]

[Chíl~é súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Lífé íñsúráñcé: Théré ís ñó óblígátórý wíthhóldíñg thát cóvérs á cóñcépt óf lífé íñsúráñcé (íñ cásé óf áñ émplóýéé’s déáth, thé ñéxt óf kíñ hás áccéss tó théír péñsíóñ fúñd, bút thís ís ñót á lífé íñsúráñcé pólícý, pér sé). Íñ sómé cásés, émplóýérs máý décídé tó próvídé á béñéfít ámóúñtíñg tó lífé íñsúráñcé cóvéríñg 2 ýéárs’ páý. Íf á cómpáñý hás á glóbál úmbréllá cóvérágé thát cáñ bé éxtéñdéd tó íñtérñátíóñál téám mémbérs, thís máý bé thé bést wáý tó próvídé thís béñéfít. Áltérñátívélý, á táxáblé cásh állówáñcé cáñ bé ñégótíátéd fór thé émplóýéé tó púrchásé théír ówñ cóvérágé.]

[Álló~wáñc~és: Cá~r áll~ówáñ~cés á~ré ñó~t cóm~móñ í~ñ Chí~lé, éx~cépt~ fór é~xécú~tívé~ lévé~l pós~ítíó~ñs áñ~d fór~ émpl~óýéé~s réq~úíré~d tó ú~sé th~éír p~érsó~ñál c~árs f~ór bú~síñé~ss. Có~mpáñ~ý cár~s cáñ~ñót b~é pró~vídé~d tó é~mpló~ýéés~ wíth~óút á~ sígñ~ífíc~áñt t~áx pé~ñált~ý.]

[Á móñ~thlý~ cómm~útíñ~g áll~ówáñ~cé sú~bjéc~t tó c~értá~íñ lí~míts~ dépé~ñdíñ~g óñ t~hé gr~óss s~álár~ý ís á~ñóth~ér wá~ý tó ó~ffér~ táx-á~dváñ~tágé~d cóm~péñs~átíó~ñ tó é~mpló~ýéés~ whó c~ómmú~té tó~ wórk~.]

Primes

[Thé b~óñús~/cómm~íssí~óñ tá~rgét~ ámóú~ñts s~hóúl~d bé á~gréé~d wít~h thé~ cáñd~ídát~é áñd~ stát~éd íñ~ lócá~l cúr~réñc~ý — CLP~.]

[Légál grátífícátíóñ íñ Chílé: Émplóýéés áré éñtítléd tó áñ áññúál “légál grátífícátíóñ” óf 25% óf thé áññúál sálárý týpícállý páíd móñthlý, límítéd tó 4.75 míñímúm móñthlý wágés. Thé ámóúñt cháñgés whéñ áñ íñcréásé tó thé míñímúm wágé ís áññóúñcéd. Thé básé sálárý spécífíéd íñ thé wórk cóñtráct cáñ bé lówéréd íñ órdér tó táké íñtó cóñsídérátíóñ thé fáct thát légál grátífícátíóñ múst bé áddéd, só thát thé tótál cóst tó thé cómpáñý ís ñót íñcréáséd. Óñcé á básé sálárý ís stípúlátéd áñd ágrééd tó wíth thé émplóýéé, ít cáññót bé lówéréd wíthóút thé émplóýéé’s cóñséñt.]

[Ágúíñáldós (13th-móñth páýméñt íñ Chílé): Whílé ñót réqúíréd, ít ís cústómárý tó páý ágúíñáldós, twícé á ýéár — óñcé dúríñg Chílé’s Íñdépéñdéñcé Dáý hólídáýs (Sép. 18) áñd áñóthér át ýéár-éñd (áróúñd thé hólídáýs). Ámóúñts dépéñd óñ thé lévél óf thé émplóýéé. G-P récómméñds ñót ñégótíátíñg thís wíth thé cáñdídáté ás thé ámóúñts áré týpícállý ñómíñál áñd íñcóñséqúéñtíál.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ch~ílé]

[Íñ cásé óf térmíñátíóñ wíthóút cáúsé, dúé tó rédúñdáñcý, ór cómpáñý ñééd, áñ émplóýéé ís réqúíréd tó bé próvídéd wíth 1 móñth óf ñótícé bý láw. Íñ móst cásés, thís móñth óf ñótícé ís páíd ás óppóséd tó áskíñg thé émplóýéé tó wórk fór 1 móñth áftér béíñg sérvéd ñótícé.]

[Térm~íñát~íóñ ó~f émp~lóým~éñt r~égúl~átíó~ñs: Íñ~ Chíl~é, cóm~páñí~és má~ý tér~míñá~té ém~plóý~méñt~ fór t~hé fó~llów~íñg r~éásó~ñs:]

  • [Mútú~ál ág~réém~éñt]
  • [Fórc~é máj~éúré~ (é.g. áñ~ úñéx~péct~éd év~éñt, f~ór éx~ámpl~é, á ñá~túrá~l dís~ásté~r)]
  • [Thé é~mpló~ýéé’s~ déát~h]
  • [Thé é~xpír~átíó~ñ óf á~ñ ágr~ééd ú~póñ t~érm ó~r dúr~átíó~ñ óf é~mpló~ýméñ~t]
  • [Résí~gñát~íóñ b~ý thé~ émpl~óýéé~]
  • [Cómp~áñý ñ~ééds~/cómp~áñý r~éórg~áñíz~átíó~ñ]
  • [Dísm~íssá~l dúé~ tó br~éách~ óf có~ñtrá~ct ór~ óthé~r sér~íóús~ íssú~é (mús~t bé p~róvé~ñ bý t~hé ém~plóý~ér)]

[Émpl~óýér~s cáñ~ bé lí~áblé~ fór á~ttór~ñéý’s~ féés~ áñd c~ósts~ áñd ó~thér~ dámá~gés í~ñ cás~és óf~ wróñ~gfúl~ térm~íñát~íóñ.]

[Térm~íñát~íóñ p~áýmé~ñts í~ñ Chí~lé:]

[Thé f~ólló~wíñg~ páým~éñts~ áré r~éqúí~réd í~ñ Chí~lé wh~éñ té~rmíñ~átíñ~g áñ é~mpló~ýéé:]

  • [Wágé~s íñ L~íéú ó~f ñót~ícé]
  • [Péñd~íñg v~ácát~íóñ d~áýs]
  • [Sévé~ráñc~é, íf t~hé té~rmíñ~átíó~ñ ís d~úé tó~ rédú~ñdáñ~cý ór~ búsí~ñéss~ ñééd~ áñd t~éñúr~é ís 1+ ý~éárs~]
  • [Wágé~s, cóm~míss~íóñs~, bóñú~sés t~hát á~ré óú~tstá~ñdíñ~g]
  • [Sévé~ráñc~é Páý~méñt~ áñd L~óñg S~érví~cé Pá~ýméñ~t:]

[Sévéráñcé páýméñt áñd lóñg sérvícé páýméñt íñ Chílé: Íñ thé évéñt thát áñ émplóýéé ís térmíñátéd dúé tó rédúñdáñcý ór búsíñéss ñééd, théý áré éñtítléd tó légál sévéráñcé óf 1 móñth óf gróss sálárý fór évérý ýéár wórkéd, úp tó á tótál óf 11 ýéárs. Áftér óñé ýéár, thé émplóýéé áccúmúlátés áñ áddítíóñál móñth óf sévéráñcé óñcé théý hávé wórkéd fór át léást hálf óf thé fóllówíñg ýéár. Fór éxámplé, áñ émplóýéé whó ís fíréd áftér hávíñg wórkéd 1 ýéár áñd 5 móñths ís dúé óñé móñth óf sévéráñcé + 1 móñth ñótícé + úñúséd vácátíóñ.]

[Émplóýéé résígñátíóñ íñ Chílé: Íñ thé évéñt óf á résígñátíóñ, thé émplóýéé shóúld préséñt théír émplóýér wíth thé résígñátíóñ léttér ás sóóñ ás thé décísíóñ tó résígñ ís mádé, íñdícátíñg thé fíñál dáý. Thís résígñátíóñ léttér múst bé gráñtéd béfóré á públíc ñótárý ór éléctróñícállý íñ thé lábór áúthórítý wébsíté.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Chí~lé]

[Whéñ~ búdg~étíñ~g fór~ páýr~óll í~ñ Chí~lé, ás~súmé~ thát~ móst~ sócí~ál sé~cúrí~tý có~sts á~ré wí~thhé~ld fr~óm th~é émp~lóýé~é rát~hér t~háñ p~áíd b~ý thé~ émpl~óýér~. Émpl~óýér~ táxé~s óñ t~óp óf~ lábó~r cós~ts ár~é qúí~té ré~ásóñ~áblé~ fór é~mpló~ýérs~ íñ Ch~ílé.]

[Émpl~óýéé~s áré~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ á pór~tíóñ~ óf th~éír é~árñí~ñgs t~ó á:]

  • [Péñs~íóñ f~úñd (10% ó~f sál~árý)]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé p~láñ (7%)]
  • [Lífé~ íñsú~ráñc~é plá~ñ (2.84% tó 3.4%)]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é plá~ñ (0.6%)]

[Émpl~óýér~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó fúñ~ds fó~r wór~k-rél~átéd~ áccí~déñt~s áñd~ íllñ~éssé~s áñd~ thé ú~ñémp~lóým~éñt í~ñsúr~áñcé~ pláñ~. Thís~ cáñ r~áñgé~ fróm~ 0.9% tó 4.4% óf~ páýr~óll, d~épéñ~díñg~ óñ th~é cóm~páñý~’s íñd~ústr~ý.]

[Émpl~óýér~s mús~t áls~ó cóñ~tríb~úté 2.4% ó~f páý~róll~ tó th~é úñé~mpló~ýméñ~t fúñ~d.]

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.