[Híríñg áñ íñdépéñdéñt cóñtráctór íñ Chílé cáñ próvídé áccéss tó próféssíóñáls wíth dívérsé skíll séts réádý tó súppórt á cómpáñý’s prójéct réqúíréméñts. Hówévér, whéñ lóókíñg fór íñdépéñdéñt cóñtráctórs tó háñdlé prójécts fór thé cómpáñý, ít ís ímpórtáñt tó ápplý thé ríght strátégý tó súccéssfúllý cóñtráct thésé skílléd próféssíóñáls.]
[Hírí~ñg íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tórs~ íñ Ch~ílé]
[Íf hí~ríñg~ áñ íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tór í~s thé~ bést~ fít f~ór bú~síñé~ss ré~qúír~éméñ~ts, ít~ ís ím~pórt~áñt t~ó úñd~érst~áñd h~ów tó~ clás~sífý~ díff~éréñ~t wór~kérs~ áñd s~érví~cé pr~óvíd~érs.]
[Íñdé~péñd~éñt c~óñtr~áctó~r vs. f~úll-t~ímé é~mpló~ýéés~]
[Thé prímárý dístíñctíóñ bétwééñ íñdépéñdéñt cóñtráctórs áñd émplóýéés ís báséd óñ thé cháráctérístícs óf thé sérvícés próvídéd áñd whéthér thé íñdívídúál ís súbórdíñáté ór dépéñdéñt óñ thé cómpáñý. Áñ íñdívídúál wíll bé cóñsídéréd áñ émplóýéé whéñ théý áré súbórdíñáté ór dépéñdéñt tó thé cómpáñý. Íñdépéñdéñt cóñtráctórs áré sélf-émplóýéd ás théír ówñ búsíñéss éñtítý próvídíñg á sérvícé fór á cómpáñý ráthér tháñ bécómíñg á súbórdíñáté mémbér óf thé cómpáñý. Thís désígñátíóñ préclúdés thém fróm récéívíñg béñéfíts líké héálth íñsúráñcé áñd páíd tímé óff.]
Sanctions pour mauvaise classification
[Ít ís ésséñtíál fór á cómpáñý tó révíéw lábór láws íñ Chílé tó éñsúré ít córréctlý clássífíés thé íñdépéñdéñt cóñtráctórs. Cómplíáñcé ís últímátélý thé réspóñsíbílítý óf thé cóñtráctíñg cómpáñý, áñd ít wíll ñééd á góvérñméñt-íssúéd cértífícátíóñ tó tráñsfér thát óblígátíóñ tó cóñtráctórs. Íf áñ émplóýéé ís mísclássífíéd ás cóñtráctór, thé cómpáñý cóúld bé líáblé fór lábór cóúrt fíñés áñd óthér péñáltíés súch ás báck páýméñts fór béñéfíts ówéd. Áñóthér pótéñtíál péñáltý ís thát thé dísmíssál óf á cóñtráctór cóúld bé détérmíñéd vóíd óñ thé gróúñds óf óútstáñdíñg sócíál sécúrítý débts. Thís wóúld résúlt íñ thé cómpáñý ñéédíñg tó cóñtíñúé páýíñg wágés áftér thé dáté óf thé dísmíssál úñtíl thé óútstáñdíñg sócíál sécúrítý débts áré fúllý páíd.]
[Hów t~ó hír~é íñd~épéñ~déñt~ cóñt~ráct~órs í~ñ Chí~lé]
[Whéñ~ hírí~ñg íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tórs~, ít ís~ éssé~ñtíá~l tó f~ólló~w thé~sé th~réé g~úídé~líñé~s tó é~ñsúr~é thé~ próc~éss í~s súc~céss~fúl.]
1. Faites des entrevues avec soin.
[Íñtérvíéws wíth fúll-tímé émplóýéés óftéñ íñvólvé qúéstíóñs ábóút cháráctér tráíts bécáúsé thésé íñdívídúáls wíll cóñtríbúté tó cómpáñý cúltúré. Íñdépéñdéñt cóñtráctór íñtérvíéws áré móré símílár tó búsíñéss tráñsáctíóñs. Thé qúéstíóñs shóúld bé rélátéd tó thé skílls áñd éxpéríéñcé thát cáñ cóñtríbúté tó thé prójéct, ás íñtérést íñ pérsóñálítý tráíts máý íñdícáté á móré pérmáñéñt rélátíóñshíp.]
2. Créez une entente de services.
[Óñcé~ á cóñ~trác~tór í~s sél~écté~d, á có~mpáñ~ý shó~úld é~ñsúr~é bót~h pár~tíés~ kñów~ whát~ tó éx~péct~ fróm~ thé b~úsíñ~éss r~élát~íóñs~híp. C~réát~é á wr~ítté~ñ ágr~éémé~ñt th~át có~vérs~ thé r~élát~íóñs~híp r~éqúí~rémé~ñts, í~ñclú~díñg~:]
- Taux de salaire et arrangements.
- [Cóñt~ráct~ór sé~rvíc~és pr~óvíd~éd.]
- [Cóñt~ráct~ dúrá~tíóñ~.]
- Conditions de résiliation.
[Úñdé~r láb~ór ré~gúlá~tíóñ~s íñ C~hílé~, thé c~óñtr~áctí~ñg có~mpáñ~ý ís á~lsó r~éspó~ñsíb~lé fó~r méé~tíñg~ héál~th áñ~d sáf~étý r~éqúí~rémé~ñts á~ñd má~ñágí~ñg wó~rkpl~ácé r~ísk.]
3. Sachez comment travailler avec des travailleurs autonomes.
[Éxtéñsívé tráíñíñg cáñ sígñífý émplóýér cóñtról óvér prójéct cómplétíóñ, bút thé cóñtráctíñg cómpáñý máý óffér á bríéf íñtródúctíóñ óf thé cómpáñý fór thé cóñtráctórs tó éñsúré théý hávé évérýthíñg théý ñééd tó méét pérfórmáñcé stáñdárds. Íñtródúcé thém tó kéý pláýérs íñ thé prójéct áñd ésséñtíál wórkflóws.]
[Hów t~ó páý~ íñdé~péñd~éñt c~óñtr~áctó~rs íñ~ Chíl~é]
[Bécá~úsé c~óñtr~áctó~rs ár~é ñót~ óñ ém~plóý~éés ó~ñ páý~róll~, théí~r rém~úñér~átíó~ñ shó~úld b~é páí~d thr~óúgh~ á sép~árát~é pró~céss~. Íf ñé~édéd~, úsé á~ trús~twór~thý m~óñéý~ tráñ~sfér~ sérv~ícé t~ó séc~úrél~ý séñ~d fúñ~ds íñ~térñ~átíó~ñáll~ý.]
[Á cómpáñý’s óblígátíóñs fór wíthhóldíñg táx cóñtríbútíóñs máý dépéñd óñ thé sítúátíóñ. Whílé réspóñsíbílítý fór cómplíáñcé fálls óñ thé cómpáñý bý défáúlt, ít ís póssíblé tó ópt tó máké thé cóñtráctór réspóñsíblé fór théír ówñ lábór áñd sócíál sécúrítý réqúíréméñts wíth thé própér cértífícátíóñs. Díscúss thésé réqúíréméñts wíth cóñtráctórs béfóré sígñíñg thé sérvícé ágrééméñt.]
Licenciement des travailleurs autonomes
[Whílé thé týpé óf prójéct cáñ áfféct thé ágrééméñt térms, á cómpáñý shóúld géñérállý hávé stráíghtfórwárd térmíñátíóñ át thé éñd óf á sét dúrátíóñ ór prójéct. Hówévér, tó ávóíd áñý díspútés, thé cóñtráctíñg cómpáñý shóúld óútlíñé thé térmíñátíóñ prótócóls íñ thé cóñtráct. Thís práctícé cáñ hélp prótéct thé búsíñéss fróm pótéñtíál légál íssúés íñ thé fútúré.]
[Túrñ~ tó G-P~ whéñ~ hírí~ñg íñ~dépé~ñdéñ~t cóñ~trác~tórs~ íñ Ch~ílé.]
Dans le cadre de notre suite #1 de produits d’emploi mondiaux, G-P Contractor permet aux entreprises d’embaucher et de rémunérer des entrepreneurs mondiaux plus rapidement, grâce à des flux de travail en libre-service et un large éventail d’options de paiement flexibles. Que vous embauchiez des employés ou des contractuels, notre plateforme simplifie le processus avec une solution unique pour votre main-d’œuvre mondiale.
Contactez-nous pour en savoir plus.