[Cómp~áñíé~s éxp~áñdí~ñg tó~ Béñí~ñ wíl~l ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý t~ó bég~íñ óp~érát~íóñs~. Thís~ ís áñ~ éssé~ñtíá~l sté~p béf~óré ý~óú cá~ñ hír~é émp~lóýé~és, ád~d thé~m tó ý~óúr p~áýró~ll, áñ~d gív~é óút~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts.]

[Lúck~ílý, t~héré~ ís áñ~ álté~rñát~ívé. Á~s á gl~óbál~ ÉÓR, G~-P éñá~blés~ cómp~áñíé~s tó é~xpáñ~d wít~hóút~ thé h~ássl~é óf é~ñtít~ý sét~úp. Wh~éñ ýó~ú pár~tñér~ wíth~ ús, ýó~ú cáñ~ stár~t wór~kíñg~ íñ Bé~ñíñ í~ñ míñ~útés~, ñót m~óñth~s.]

[Hów t~ó sét~ úp á B~éñíñ~ súbs~ídíá~rý]

[Béfóré úñdértákíñg áñ éxpáñsíóñ, ít cáñ hélp tó cóñsídér sévérál fáctórs thát wíll ímpáct íñcórpórátíóñ. Ýóúr lócátíóñ, súch ás ýóúr óffícé’s HQ, cáñ hávé spécífíc Béñíñ súbsídíárý láws thát máké ít éásíér ór móré díffícúlt tó íñcórpóráté. Íf ýóú’ré ñót súré whát lócátíóñ wóúld bé bést fór ýóúr súbsídíárý, wé ádvísé wórkíñg wíth áñ éxpért whó cáñ récómméñd thé bést plácé fór ýóúr óffícé.]

[Léárñíñg hów tó sét úp á Béñíñ súbsídíárý álsó íñclúdés léárñíñg whích éñtítý ís bést fór ýóúr búsíñéss ñééds. Ýóú cáñ íñcórpóráté ás óñé óf sévérál dífféréñt éñtítíés, íñclúdíñg á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), públíc límítéd cómpáñý, bráñch, ór répréséñtátívé óffícé.]

[Évér~ý éñt~ítý h~ás ít~s ówñ~ cóst~s, ává~íláb~ílít~ý, str~úctú~ré, áñ~d ráñ~gé óf~ pérm~ítté~d áct~ívít~íés, s~ó ýóú~ shóú~ld ch~óósé~ thé ó~ñé th~át bé~st ál~ígñs~ wíth~ ýóúr~ góál~s.]

[Máñý cómpáñíés chóósé tó sét úp théír súbsídíárý ás áñ LLC. Dóíñg só wíll gívé ýóúr cómpáñý móré fréédóm áñd fléxíbílítý, áñd ýóú cáñ réáp béñéfíts fór bóth ýóúr páréñt cómpáñý áñd súbsídíárý. Éstáblíshíñg á Béñíñ LLC íñclúdés thé fóllówíñg stéps:]

  • [Chóó~síñg~ á úñí~qúé c~ómpá~ñý ñá~mé]
  • [Fíñd~íñg á~ ñótá~rý pú~blíc~ tó ñó~tárí~zé th~é íñs~trúm~éñt ó~f íñc~órpó~rátí~óñ]
  • [Créá~tíñg~ áñ íñ~-cóúñ~trý b~áñk á~ccóú~ñt áñ~d dép~ósít~íñg s~háré~ cápí~tál]
  • [Fílí~ñg ál~l dóc~úméñ~ts wí~th th~é Gúí~chét~ Úñíq~úé dé~ Fórm~álís~átíó~ñ dés~ Éñtr~éprí~sés (G~ÚFÉ)]
  • [Régí~stér~íñg w~íth t~hé có~mmér~cíál~ régí~strý~, táx á~úthó~rítý~, thé L~ábór~ Díré~ctór~áté, á~ñd th~é Dír~éctó~ráté~ óf Có~mmér~cé]
  • [Rétú~rñíñ~g tó t~hé bá~ñk tó~ shów~ ýóúr~ óffí~cíál~ régí~strá~tíóñ~ áñd á~ctív~áté ý~óúr á~ccóú~ñt]
  • [Régí~stér~íñg w~íth s~ócíá~l séc~úrít~ý wít~híñ 3 m~óñth~s óf í~ñcór~pórá~tíóñ~]
  • [Décl~áríñ~g éxí~stéñ~cé tó~ thé t~áx áú~thór~ítý w~íthí~ñ 20 dáý~s óf t~hé st~árt ó~f thé~ búsí~ñéss~ áctí~vítý~]
  • [Súbm~íttí~ñg th~é fís~cál ñ~úmbé~r (ÍFÚ~), thé ñ~úmbé~r óf é~mpló~ýéés~, áñd t~hé “cá~rté d~ú cóm~mérc~áñt”]
  • [Góíñ~g thr~óúgh~ á táx~ ágéñ~cý fó~r á sí~té ví~sít t~ó éñs~úré t~hé ád~drés~s ís c~órré~ct]

[Béñí~ñ súb~sídí~árý l~áws]

[LLCs réqúíré 1 díréctór áñd 1 sháréhóldér whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý. Sháréhóldérs cáñ álsó bé á légál éñtítý ór áñ íñdívídúál. LLCs shóúld hávé á míñímúm óf ÚSD 1 tó gó thróúgh thé íñcórpórátíóñ prócéss, plús áll réqúíréd régístrátíóñ dócúméñts. Síñcé LLCs ópéráté líké résídéñtíál cómpáñíés, ýóú ñééd tó áppóíñt á státútórý áúdítór íf sháré cápítál ís ábóvé ÚSD 18,000, áññúál túrñóvér éxcééds ÚSD 45,000, ór ýóú émplóý móré tháñ 50 péóplé.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Béñí~ñ súb~sídí~árý]

[Íñcórpórátíñg ás áñ LLC cáñ béñéfít bóth ýóú áñd ýóúr páréñt cómpáñý áñd állów ýóú tó stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Síñcé thé páréñt cómpáñý áñd súbsídíárý hávé límítéd líábílítý fróm éách óthér, théý cáñ ópéráté sóméwhát íñdépéñdéñtlý wíthóút thé wórrý óf íñcúrríñg rísk fór óñé áñóthér.]

[Hówévér, ás á glóbál ÉÓR, G-P cáñ próvídé áddítíóñál béñéfíts. Íñstéád óf úñdérgóíñg thé léñgthý sétúp prócéss óñ tóp óf híríñg, cómplíáñcé, áñd móré, ýóú cáñ pártñér wíth ús. Wé’ll háñdlé thé éñtíré émplóýméñt lífécýclé áñd ássúré cómplíáñcé évérý stép óf thé wáý.]

Autres considérations importantes

[Príór pláññíñg ís kéý tó ýóúr súbsídíárý’s súccéss. Stárt bý méétíñg wíth ýóúr áccóúñtíñg dépártméñt tó fígúré óút hów múch móñéý ýóú’ll ñééd fór thé Béñíñ súbsídíárý sétúp prócéss. Théñ, fíñd áñ éxpért íñ Béñíñ súbsídíárý láws whó cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt, whéthér ít’s á láwýér, áccóúñtáñt, ór thírd-pártý cóñsúltáñt.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe leader de l’industrie composée d’experts RH et juridiques dans la région avec notre plateforme mondiale d’emploi #1 pour vous aider à embaucher en conformité dans 180+ pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Demandez une proposition pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.