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Embauche en Arménie

L’Arménie est un pays accueillant et favorable aux affaires, et aucun permis de travail n’est requis pour les employés internationaux.

Lors de la négociation des termes d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Arménie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.

Contrats de travail en Arménie

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide en Arménie, dans la langue locale, qui précise les termes de la rémunération, des avantages sociaux et des exigences de résiliation de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Arménie devraient toujours indiquer le salaire et les montants de rémunération en dram plutôt qu’en une autre monnaie.

Les contrats de travail doivent également respecter les exigences du Code du travail et inclure :

  • Nom et nom de famille de l’ouvrier.
  • Nom de l’entreprise ou nom et nom de famille de l’entité physique (c’est-à-dire l’employeur).
  • Subdivision structurelle (lorsque disponible).
  • Date de début d’emploi.
  • Poste et/ou fonctions officielles.
  • Salaire de base et mode de paiement.
  • Primes, paiements ou primes supplémentaires accordés aux employés.
  • Période de validité du contrat de travail (si nécessaire).
  • Durée de la période d’essai sur laquelle les parties se sont entendues.
  • Durée du temps de travail, où le temps de travail incomplet est fixé.
  • Date et lieu où le contrat a été conclu.

Heures de travail en Arménie

En Arménie, les employés travaillent 8heures par jour et ne devraient pas dépasser 40 heures par semaine. Chaque heure ouvrable de nuit (de 11 h à 8 h) et les heures supplémentaires devraient être payées au double du tarif habituel. Lorsqu’ils travaillent les fins de semaine et les jours fériés (si ce n’est pas inclus dans l’horaire de travail), les employés devraient recevoir un supplément du double du tarif horaire (journalier). À la demande de l’employé, un nombre équivalent de jours de congé peut être accordé au lieu du supplément.

Vacances en Arménie

L’Arménie célèbre 10 jours fériés :

  • Jour de l’An (3jour férié)
  • Noël arménien
  • Journée nationale de l’armée
  • Journée internationale des femmes
  • Journée du souvenir du génocide
  • Fête du Travail
  • Journée de la victoire et de la paix
  • Première fête de la République
  • Journée de la Constitution
  • Fête de l’Indépendance

Jours de vacances en Arménie

Les travailleurs en Arménie ont généralement droit à 20 jours de vacances payées annuelles.

Congé maladie en Arménie

Les employés en congé de maladie en raison d’une blessure ou d’une maladie liée au travail peuvent retourner à leur emploi lorsqu’ils sont en bonne santé. Si la maladie ou la blessure n’est pas liée au travail, les employés se voient garantir leur emploi si l’absence ne dépasse pas 120 jours consécutifs ou 140 jours au total au cours des 12 derniers mois. Les employés ont droit à des prestations complètes pendant leur congé de maladie.

Congé de maternité/paternité en Arménie

Les employées enceintes ont droit jusqu’à 140 jours de congé de maternité payé. Le congé s’étend de 70 jours avant la naissance à 70 jours après la date prévue de l’accouchement, ou 155 jours en cas de complications et 180 jours pour les naissances multiples.

Le salaire est plafonné à 5 fois le salaire minimum mensuel légal.

Assurance maladie en Arménie

Les fournisseurs de soins de santé gouvernementaux offrent des services médicaux directement aux patients. Les avantages incluent des soins généraux et spécialisés, l’hospitalisation, les services de laboratoire, les soins dentaires, les soins de maternité et le transport.

Primes

Les primes sont courantes et peuvent être incluses dans le contrat de travail ou accordées de façon discrétionnaire.

Terminaison/rupture en Arménie

Le processus de résiliation est assez compliqué en Arménie. Le contrat de travail peut être résilié pour différentes raisons, mais fortement conformément à la législation du travail.

Paiement des impôts en Arménie

Les comptes individuels d’assurance sociale sont obligatoires pour les travailleurs nés après le 1janvier 1974. Les contributions des employés sont les suivantes en date de janvier 2022:

  • 4.5% des bénéfices mensuels jusqu’à AMD 500,000 par mois.
  • Pour les bénéfices dépassant AMD 500,000 par mois, la contribution de l’assuré est de 10% des bénéfices mensuels moins une contribution gouvernementale à taux forfaitaire d’AMD 27,500.

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