Lorsqu’elles s’étendent dans un nouveau pays, les entreprises devraient offrir une rémunération et des avantages qui respectent les minimums légaux afin d’assurer la conformité. Ajouter des avantages supplémentaires à votre plan de gestion des prestations arméniennes peut vous aider à dépasser les exigences du pays et à attirer des talents qualifiés. Cela dit, trouver le temps de trouver ces avantages et de déterminer ce qui est le mieux pour vos nouvelles recrues tout en dirigeant votre entreprise peut devenir un vrai défi.
Lois sur la rémunération arméniennes
Le salaire minimum de l’Arménie est fixé à AMD 68,000 par mois à partir de 2021. Une loi arménienne importante sur la compensation concerne les heures supplémentaires. Les employés ont le droit de faire des heures supplémentaires, mais ils ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour ou 8 heures par semaine. Ils devraient recevoir au moins 150% de leur taux horaire régulier pour chaque heure supplémentaire.
Avantages garantis en Arménie
Tous les employés devraient bénéficier de jours de congé pour les 10 jours fériés de l’Arménie, ainsi que 20 jours de congé payé annuels. Un autre avantage requis est le congé de maternité. Les mères devraient bénéficier de jusqu’à 140 jours de congé de maternité payé — 70 jours avant la naissance et 70 jours après. En cas de complications, l’employé devrait bénéficier de 155 jours de congé payé et de 180 jours pour les naissances multiples. Ajouter d’abord ces avantages garantis à votre plan de gestion des prestations en Arménie vous aidera à assurer la conformité.
Gestion des prestations en Arménie
Nous recommandons d’inclure des avantages supplémentaires dans votre contrat de travail pour faire ressortir vos postes vacants. Par exemple, essayez d’offrir des primes dans vos contrats. Cela peut montrer aux employés que vous vous souciez du travail qu’ils font pour votre entreprise.
Restrictions concernant les prestations et la rémunération
Les entreprises qui s’étendent par des méthodes traditionnelles ne peuvent offrir de compensation ou d’avantages tant qu’elles n’ont pas une entité enregistrée en Arménie. Cependant, il peut falloir quelques mois, voire un an, pour s’incorporer et commencer à travailler dans un autre pays, à moins de travailler avec un EOR mondial.
Planification compétitive des avantages sociaux en Arménie
Lorsque vous concevez des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Arménie, gardez à l’esprit que votre programme peut favoriser la croissance de l’entreprise dans le nouveau pays. Vous pouvez tirer parti des offres concurrentielles d’avantages sociaux pour attirer et embaucher des membres d’équipe de premier plan dans la région. Pour planifier avec succès, vous devrez équilibrer les considérations clés et créer un plan qui correspond à votre budget et aux normes du marché.
Régimes d’avantages sociaux pour les employés en Arménie
Au fur et à mesure que vous construisez votre programme, assurez-vous de tenir compte des règlements légaux et des attentes locales. Un plan qui répond aux besoins critiques des employés démontrera que vous valorisez vraiment leur travail.
Vous contribuerez à l’engagement et à la rétention en milieu de travail lorsque vous soutenez les employés avec un programme d’avantages réfléchi qui les aide personnellement et professionnellement.
Envisagez d’offrir des dispositions complémentaires comme celles-ci pour soutenir les employés :
- Logement et assistance aux voyages
- Cours avancés de formation professionnelle
- Événements et ressources sur le bien-être
- Services de garde d’enfants ou allocations
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Arménie
Assurez-vous d’inclure tous les avantages requis dans votre régime avant d’ajouter des dispositions supplémentaires. Les offrandes obligatoires incluent :
- Pension
- Congé de maternité
- Congé des jours fériés
- Congé de vacances
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Les régimes d’avantages sociaux varient un peu selon les pays en raison de réglementations et conditions de marché uniques. Cependant, vous pouvez aborder le processus de planification avec les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Établissez un budget et des objectifs de programme.
Identifiez des objectifs essentiels pour votre programme, comme la taille de l’équipe que vous souhaitez soutenir et la façon dont vous souhaitez prioriser la rétention des employés. Évaluez vos finances disponibles et établissez un budget pour soutenir les principaux objectifs du programme.
2. Comprenez l’économie locale.
Vous aurez besoin de bien comprendre le marché avant de pouvoir y concurrencer. Analysez les offres d’avantages d’autres entreprises pour voir si vous pouvez les égaler. Recherchez des normes de marché qui pourraient émerger dans différents secteurs, car elles éclaireront les attentes de vos employés.
Il est aussi judicieux de discuter des principales préoccupations économiques avec les travailleurs locaux. Lors des entrevues ou des sondages, demandez-leur ce qu’ils attendent des employeurs et notez toute offre sous-desservie que votre entreprise pourrait offrir.
3. Concevez votre plan d’avantages sociaux.
En utilisant vos recherches comme guide, commencez à construire votre plan. Commencez par les dispositions requises. Avec le reste de votre budget, vous pouvez intégrer les normes du marché et les offres que les employés souhaitent le plus.
N’oubliez pas de prendre en compte les contributions des employés et les dépenses administratives dans votre budget lorsque vous finalisez votre plan.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Comme chaque entreprise a une échelle opérationnelle et des objectifs d’affaires différents, un coût moyen national de programme n’est pas la métrique la plus précise à utiliser dans votre planification. Vous voudrez vous concentrer sur la création d’un budget unique et durable pour votre entreprise.
Vous pourriez envisager de soutenir votre régime d’avantages sociaux avec un pourcentage fixe du revenu annuel afin de pouvoir facilement faire évoluer votre offre à mesure que votre entreprise grandit.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez calculer les prestations obligatoires selon les lois nationales du travail.
Si vous fixez des tarifs pour les avantages supplémentaires, utilisez vos recherches pour égaler ou dépasser les offres de vos concurrents.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Arménie?
La plupart des formes de rémunération et d’avantages offerts par les employeurs sont imposables. Vous pouvez vous attendre à inclure tout revenu monétaire dans vos calculs pour chaque revenu imposable de chaque employé.
Régimes d’avantages sociaux pour les employés
L’infrastructure de santé actuelle de l’Arménie comprend des services gratuits, parrainés par le gouvernement, ainsi que certains fournisseurs privés. Vous pouvez offrir des options d’assurance privée aux employés, mais ce n’est pas obligatoire.
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