Développer une entreprise en Argentine est une période excitante pour une entreprise. L’une des premières choses qu’une entreprise pourrait faire est d’essayer de recruter et d’embaucher des employés en Argentine. Cependant, avant de commencer le processus d’embauche, les entreprises doivent comprendre les différentes lois du travail du pays ainsi que d’autres particularités culturelles qui pourraient influencer leur manière de recruter et d’embaucher leurs employés.

Recrutement en Argentine

L’Argentine dispose de plusieurs moyens d’annoncer des postes ouverts. Les journaux sont toujours populaires dans le pays, y compris des tirages comme La Nación et El Clarín. Cependant, les tendances évoluent et de plus en plus de gens utilisent les réseaux sociaux professionnels. Cela dit, LinkedIn est l’une des méthodes de recherche d’emploi les moins efficaces en Argentine.

Les applications spéculatives sont également courantes dans le pays. Si vous êtes responsable du recrutement et du recrutement pour une entreprise en Argentine, vous pouvez recevoir des candidatures par la poste et en ligne. Vous devriez toujours consulter ces demandes, car certaines pourraient être des ajouts précieux à votre équipe.

Les entreprises peuvent aussi collaborer avec une agence de placement qui gère à la fois des emplois à court et à long terme — plusieurs sont des entreprises reconnues internationalement. Comme de nombreux candidats appellent directement ou envoient des candidatures spéculatives, les entreprises peuvent ne pas avoir beaucoup de chance en travaillant avec une agence de recrutement locale.

Vérifications juridiques et des antécédents

Lors du recrutement en Argentine, les employeurs doivent respecter certaines lois pour assurer la conformité. Les employeurs ne peuvent pas effectuer de vérification des antécédents criminels sur un candidat, que ce soit en l’embauchant directement ou en utilisant un fournisseur. Les employeurs peuvent demander personnellement une vérification des antécédents ou passer par l’entremise d’un représentant légal.

Cependant, les employeurs doivent effectuer un examen médical préalable à l’embauche pour déterminer si l’employé est apte à travailler et exempt de problèmes de santé antérieurs.

Lois contre la discrimination en Argentine

Lors des entrevues, les employeurs ne peuvent pas poser ou poser de questions discriminatoires sur une candidature. La discrimination fondée sur le genre, l’âge, la race, la nationalité, la religion, l’affiliation politique ou l’appartenance à un syndicat est interdite. Évitez de discuter d’âge, de genre, de politique, de croyances religieuses ou d’état civil.

Comment embaucher des employés en Argentine

La Constitution argentine, les traités internationaux, la loi sur les contrats de travail, plusieurs lois fédérales et les conventions collectives (CBA) constituent la base des lois argentines sur le travail. Le ministère national du Travail applique ces règlements.

Bien que les contrats de travail verbaux soient permis, il est préférable d’avoir un accord écrit au moment de l’embauche des employés en Argentine. Une fois que les employeurs embauchent un employé, ils doivent immédiatement l’enregistrer dans le Livre de paie spécial, supervisé par le ministère du Travail.

Lois argentines sur l’emploi

Une fois que vous apprenez à embaucher des employés en Argentine, il est essentiel de respecter la législation du travail du pays à chaque étape du processus. Certains employés pourraient demander à être payés en dollars américains directement sur leur compte bancaire, puisque le taux d’inflation en Argentine fluctue continuellement, mais il est important de noter que payer les employés dans une devise internationale comporte des restrictions et est soumis à certaines exigences.

Intégration en Argentine

Après avoir embauché des employés en Argentine et mis en place la paie, les employeurs devront se préparer à intégrer les employés. Bien qu’il n’y ait pas de bonne ou de mauvaise façon d’embaucher de nouveaux employés, ces conseils peuvent aider :

  • Révisez ensemble le contrat de travail avant ou pendant la première journée officielle de l’employé
  • Envoyez à l’employé une liste d’attentes ou révisez-les ensemble dès sa première journée
  • Engagez un traducteur pour aider à communiquer avec les nouveaux employés, si nécessaire

Avantages d’utiliser un employeur enregistré en Argentine

Lorsque vous êtes partenaire d’un employeur officiel comme G-P, nous vous aidons à trouver et embaucher les meilleurs talents pour faire croître votre entreprise et favoriser le succès. Trouver les meilleurs employés est particulièrement crucial pour lancer une entreprise dans un nouveau pays. L’un des avantages les plus importants de s’associer à un EOR en Argentine est que vous n’avez pas besoin d’apprendre tous les tenants et aboutissants des lois du travail du pays. Notre plateforme de pointe et notre équipe de spécialistes de la région rendent rapide et facile l’embauche de vos candidats idéaux en conformité.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]