En raison des lois du travail complexes en Argentine, il est utile de garder à l’esprit la rémunération et les avantages standards lors de la négociation d’un contrat. Les employeurs peuvent alors rester conformes et être en excellente position pour offrir des avantages supplémentaires afin d’attirer les meilleurs talents. Si vous n’avez pas le temps ou les ressources pour apprendre toutes les subtilités de la loi argentine ou administrer les prestations, G-P peut vous soutenir en tant qu’employeur officiel (EOR) en Argentine pendant que vous faites croître votre entreprise.

Lois argentines sur la compensation

Les lois argentines sur l’indemnisation imposent un salaire minimum de 69ARS.500 par mois (à partir du 2023mars), que l’entreprise verse aux employés 13 fois par an. Le paiement du 13mois est un bonus appelé Aguinaldo. La loi locale stipule que tous les employés doivent recevoir cette prime — payable en 2 versements semestriels — chaque année.

La situation économique du pays est assez instable, avec des taux d’inflation mensuels de 5% à 10%, ce qui explique pourquoi il est recommandé pour une entreprise de mettre régulièrement à jour les salaires de ses employés en fonction de l’inflation de la période.

Prestations garanties en Argentine

Les employés en Argentine doivent recevoir certains avantages, notamment des congés payés, des congés de maladie et des congés parentaux. Le pays a aussi au moins 15 jours fériés publics durant lesquels tous les employés ont un jour de congé.

Les employés disposent de 14 jours de congé annuel. Ce montant augmente selon l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise. Par exemple, une fois qu’ils ont 5 à 10 ans d’ancienneté, ils auront 21 jours de congé annuel; de 10 à 20 ans d’ancienneté, ils bénéficient de 28 de congés annuels; et lorsqu’ils dépassent 20 ans d’ancienneté, ils disposent de 35 jours de congé annuel. Le paiement des congés annuels est supérieur au salaire journalier normal en raison des exigences spécifiques imposées par la loi locale concernant le calcul à considérer – c’est-à-dire un salaire mensuel divisé par 25 ce qui donne ce qu’on appelle localement le Plus Vacacional.

Les employeurs sont tenus d’offrir une assurance maladie à tous les employés par l’entremise du système public de santé en Argentine. Cette couverture soutient plusieurs types de soins, mais une assurance privée est disponible pour combler ces lacunes. Bien que les employeurs ne soient pas tenus d’offrir une assurance complémentaire, plusieurs choisissent de le faire.

L’assurance maladie comprend les régimes de grossesse et de garde d’enfants, les régimes dentaires, les médicaments, les rendez-vous médicaux, les examens, les chirurgies, et plus encore. Les employeurs contribuent 6% à ce régime, et les employés versent 3% en plus de leur salaire de base. Chaque employé a le droit de fournir la même assurance médicale à ses membres principaux de la famille, ce qui inclut son conjoint et ses enfants ou les personnes dont il est légalement responsable.

Gestion des avantages sociaux en Argentine

Ouvrir une filiale en Argentine signifie organiser des régimes d’avantages sociaux pour tous les employés et les répartir conformément aux lois argentines sur la rémunération. Voici quelques conseils à garder en tête pour la gestion des avantages sociaux en Argentine :

  • Assurez-vous que les employés respectent les exigences légales d’heures de travail.
  • Payez les employés à temps grâce à des dépôts automatisés de paie par la banque.
  • Accordez un congé payé aux moments appropriés imposés par la loi.

Restrictions concernant les prestations et la rémunération

S’assurer que vous connaissez et respectez toutes les restrictions est un autre aspect de la gestion des prestations en Argentine. Par exemple, les employés ne peuvent pas travailler plus de 30 heures supplémentaires par mois ni plus de 200 heures par année. Si un employé ne prend pas de vacances, les jours de congé ne peuvent pas être rémunérés à moins que cet employé ne soit congédié.

Régimes d’avantages sociaux pour les employés en Argentine

Pour les employeurs, le régime d’avantages sociaux est un outil précieux pour réussir. Bien que des avantages spécifiques soient essentiels pour la conformité, des dispositions supplémentaires démontrent aussi à quel point les employés sont valorisés. Lorsque les employés se sentent soutenus dans l’entreprise, ils sont plus enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes et à continuer de collaborer avec l’entreprise.

Les dispositions et avantages complémentaires possibles incluent :

  • Assurance retraite
  • Heures de travail flexibles
  • Congé annuel prolongé
  • Primes annuelles de performance ou de gratification
  • Bourses pour la navette
  • Opportunités éducatives

Avantages requis

En tant qu’employeur, vous devez rester conforme aux exigences en matière d’avantages sociaux du pays. Le non-respect de ces dispositions peut entraîner des sanctions gouvernementales. En Argentine, les prestations requises incluent :

  • Cotisations à la sécurité sociale
  • Assurance maladie
  • Congé annuel payé
  • Allocation de télétravail (Home Office) pour 100% d’employés à distance
  • Jours de congé lors des jours fériés nationaux

Il y a au moins 15 jours fériés nationaux chaque année, et les employés ont droit à un jour de congé pour chacun. Les allocations de congé annuel augmentent selon la durée pendant laquelle un employé sert un employeur. Les employés commencent avec 14 jours de congé et peuvent progresser jusqu’à 35 jours après 20 années de service.

Conception de régimes d’avantages sociaux pour les employés en Argentine

La planification des forfaits d’avantages sociaux demande une réflexion approfondie. L’objectif principal de la phase de planification est de trouver un équilibre entre les besoins des employés et les ressources de l’entreprise. Alors que les employeurs veulent soutenir leurs employés, ils doivent respecter un budget pour maintenir l’entreprise en marche. Les entreprises peuvent atteindre cet équilibre en suivant ces étapes de base.

1. Établissez des objectifs de l’entreprise.

Évaluez vos ressources et fixez des objectifs. Consultez les dossiers financiers de votre entreprise et suivez vos dépenses pour comprendre vos revenus et le montant de financement que vous pouvez allouer aux avantages.

Il est aussi utile de réfléchir aux objectifs de votre entreprise et à la façon dont les avantages peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous voulez améliorer la rétention, vous pourriez opter pour une équipe plus petite avec plus de bénéfices supplémentaires.

2. Comprenez les besoins et attentes des employés.

Une fois que vous comprenez ce que votre entreprise peut gérer, vous devrez en apprendre davantage sur les personnes qui recevront vos avantages. Vous pouvez en apprendre davantage sur les besoins des employés en sondant les employés de la région. Vous pouvez aussi créer des personnages fictifs basés sur les groupes d’âge et le mode de vie des personnes que vous embaucherez, afin de mieux comprendre ce dont les employés pourraient avoir besoin en termes d’avantages. Ont-ils besoin d’une garde d’enfants? Cherchent-ils un remboursement des frais de scolarité?

Faire des recherches sur des entreprises similaires à la vôtre peut vous aider à créer un plan compétitif. Lorsque vous découvrez ce que les autres entreprises offrent, vous pouvez répondre aux attentes des employés et vous démarquer sur le marché du travail.

3. Trouvez l’équilibre et créez votre plan.

Avec toutes les informations que vous avez recueillies, vous pouvez identifier l’équilibre entre vos capacités et les besoins des employés. Commencez par allouer des fonds à tous les avantages requis. Vous pouvez consacrer votre budget restant à des dispositions supplémentaires et aux avantages qui se sont le plus démarqués lors de vos recherches.

Coût moyen des avantages sociaux

Le coût des avantages varie selon les entreprises selon le montant qu’elles offrent à leurs employés. De nombreux facteurs peuvent influencer les avantages qu’offre une organisation, notamment la taille de l’entreprise, l’emplacement et l’industrie. Lors de la première étape du processus de conception, les entreprises devraient évaluer leurs revenus et déterminer le meilleur budget pour les dépenses et les revenus.

Comment calculer les avantages

Les calculs dépendront des prestations offertes, mais les lois du travail en Argentine offrent certaines indications pour calculer les dispositions requises. Par exemple, l’assurance maladie obligatoire inclut une contribution de 6% des employeurs et une part de 3% des employés.

Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Argentine?

Le pays impose un impôt sur le revenu sur toutes les formes de revenus d’emploi. Cependant, les individus peuvent faire des déductions pour certains avantages, notamment :

  • Cotisations de pension et de sécurité sociale.
  • Assurance vie.
  • Contributions aux soins médicaux.
  • D’autres avantages comme les primes pour congés, les congés, les allocations et les allocations devraient être pris en compte dans le revenu imposable.

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