Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal à embaucher pour votre poste ouvert, il vous faut une incitation pour qu’il choisisse votre entreprise plutôt qu’une autre. Souvent, les incitatifs sont la rémunération et les avantages sociaux. Les employés choisissent souvent un poste plutôt qu’un autre selon le régime d’avantages sociaux, et respecter les lois sur la compensation et les avantages légaux d’Andorre vous garantira de rester conforme.
Si vous avez besoin d’aide pour déterminer quels avantages offrir ou combien payer les employés, rappelez-vous que vous pouvez faire confiance à G-P. Nous offrons à Andorra la sous-traitance des avantages sociaux et de la rémunération par l’entremise de notre entité existante dans le pays. Nous travaillerons en votre nom, en ajoutant vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux afin de vous assurer que vous respectez les bonnes lois et que des employés sont satisfaits.
Lois sur la compensation en Andorre
L’Andorre a récemment changé son salaire minimum national en 2022 à 1,157.87 EUR par mois. Cependant, la plupart des emplois paient au-dessus de ce seuil et incluent aussi des pourboires, des commissions et des incitatifs. Si vous demandez aux employés de travailler de nuit entre 10 h et 6 h, vous devez leur payer au moins 20% de plus que le salaire minimum.
Avantages garantis en Andorre
La partie la plus importante de votre régime de gestion des prestations en Andorre est d’offrir des prestations légales conformément aux lois du pays. Cela vous garantira de rester conforme sans amendes, retards ou litiges potentiels. Premièrement, accordez 14 jours de congé payé pour les jours fériés nationaux du pays. Les employés devraient aussi bénéficier d’au moins 30 jours civils de congé annuel payé après avoir complété une année d’emploi. Avant la barre d’un an, les employés auront droit à un congé au pro-taux de deux jours et demi par mois.
Le congé de maladie et le congé de maternité sont deux autres avantages essentiels. Lorsque votre employé prend un congé de maladie à cause d’une maladie ou d’un accident, son contrat de travail sera suspendu. Les mères qui travaillent devraient bénéficier de 16 semaines de congé de maternité avec un salaire complet. Ils auront deux semaines supplémentaires pour chaque enfant en cas de naissances multiples.
Gestion des avantages en Andorre
Diffuser les avantages normaux de marché supplémentaires montrera aux employés que vous êtes prêt à aller au-delà des attentes pour que la relation de travail fonctionne. Bien que ces avantages ne soient pas exigés par la loi, beaucoup d’employés s’y attendent de toute façon et ne choisiront pas votre emploi sans eux. Nous recommandons d’offrir tout, des primes basées sur la performance à l’assurance santé privée, selon votre budget et la culture.
Restrictions concernant les prestations et la rémunération
Les entreprises qui veulent travailler rapidement en Andorre ne le peuvent souvent pas à cause de certaines restrictions. Le principal problème est que vous devez avoir une filiale en Andorre avant de pouvoir fournir des avantages et une rémunération ou gérer d’autres tâches. La seule exception à cette restriction est de travailler avec G-P. Puisque vous utiliserez notre filiale pour gérer votre entreprise, vous pouvez travailler en seulement un jour ou deux. Sans le risque de conformité, vous pouvez gérer votre entreprise avec une tranquillité d’esprit totale.
Choisissez G-P aujourd’hui
G-P vous aidera à faire croître votre entreprise à travers le monde. Pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages en Andorra, contactez-nous dès aujourd’hui.