[Thé fírst áñd móst díffícúlt stép óf áñ éxpáñsíóñ ís éstáblíshíñg á súbsídíárý. Ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ Séýchéllés béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr páýróll, híré émplóýéés, áñd gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Hówévér, thé íñcórpórátíóñ prócéss cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd résóúrcés.]

[G-P ís~ á gló~bál É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) th~át cá~ñ chá~ñgé h~ów ýó~ú éxp~áñd t~ó áñó~thér~ cóúñ~trý. Ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ sét ú~p á sú~bsíd~íárý~ whéñ~ ýóú w~órk w~íth ú~s.]

[Hów t~ó sét~ úp á S~éých~éllé~s súb~sídí~árý]

[Béfóré ýóú stárt fígúríñg óút hów tó sét úp á Séýchéllés súbsídíárý, ít cáñ hélp tó cóñsídér thé fóllówíñg: Ýóúr lócátíóñ wíthíñ Séýchéllés máttérs, ás dífféréñt cítíés ór régíóñs hávé théír ówñ Séýchéllés súbsídíárý láws. Wé récómméñd réséárchíñg ýóúr tárgét lócátíóñ béfóré séttlíñg óñ á phýsícál óffícé spácé tó séé hów éásý ór díffícúlt áñ éxpáñsíóñ wóúld bé théré.]

[Á súbsídíárý íñ Séýchéllés cáñ táké óñ máñý fórms, íñclúdíñg áñ óffshóré cómpáñý, spécíál lícéñsé cómpáñý, límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), ór bráñch óffícé. Éách strúctúré hás íts ówñ rúlés áñd régúlátíóñs thát wíll ímpáct thé lévél óf wórk ýóú cáñ dó íñ Séýchéllés. Máñý cómpáñíés chóósé tó íñcórpóráté ás áñ LLC.]

[Sétt~íñg ú~p ýóú~r Séý~chél~lés s~úbsí~díár~ý ás á~ñ LLC~ wíll~ íñcl~údé t~hé fó~llów~íñg s~téps~:]

  • [Fílí~ñg íñ~fórm~átíó~ñ ábó~út th~é pár~éñt c~ómpá~ñý, íñ~clúd~íñg á~ cópý~ óf th~é cér~tífí~cáté~ óf íñ~córp~órát~íóñ w~íth t~hé Có~mpáñ~íés R~égís~tér.]
  • [Dráf~tíñg~ ártí~clés~ óf ás~sócí~átíó~ñ áñd~ fílí~ñg th~ém.]
  • [Próv~ídíñ~g íñf~órmá~tíóñ~ ábóú~t thé~ súbs~ídíá~rý’s d~íréc~tórs~ áñd c~ómpá~ñý sé~crét~árý.]
  • [Páýí~ñg ré~gíst~rátí~óñ fé~és.]
  • [Ópéñ~íñg á~ lócá~l báñ~k ácc~óúñt~ tó pá~ý wór~kérs~.]

[Séýc~héll~és sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Séýc~héll~és sú~bsíd~íárý~ láws~ dépé~ñd óñ~ thé é~ñtít~ý ýóú~ píck~. LLCs~ réqú~íré á~ míñí~múm ó~f ÚSD~ 1 íñ pá~íd-úp~ cápí~tál á~s wél~l ás c~értá~íñ éx~écút~ívés~, íñcl~údíñ~g:]

  • [2 shár~éhól~dérs~ whó c~áñ bé~ córp~órát~íóñs~ áñd ñ~óñ-ré~sídé~ñts]
  • [2 íñdí~vídú~ál ré~sídé~ñt dí~réct~órs]
  • [1 résí~déñt~ cómp~áñý s~écré~tárý~]

[Évérý súbsídíárý íñ Séýchéllés múst páý córpóráté íñcómé táx óf 33% óñ íts éárñíñgs. Óñcé ýóú sét úp ýóúr Séýchéllés súbsídíárý ás áñ LLC, ýóú cáñ trádé íñ áll séctórs wíth résídéñts áñd ñóñ-résídéñts ás lóñg ás ýóú óbtáíñ thé ríght lícéñsé fór régúlátéd íñdústríés.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Séýc~héll~és sú~bsíd~íárý~]

[Álthóúgh ít cáñ táké wééks ór móñths tó sét úp ýóúr Séýchéllés súbsídíárý, thé prócéss wíll állów ýóú tó stárt wórkíñg íñ thé cóúñtrý. LLCs álsó béñéfít thé páréñt cómpáñý, ás ít wíll hávé límítéd líábílítý fróm thé súbsídíárý áñd wóñ’t hávé tó wórrý ábóút áñý cóstlý lítígátíóñ ór óthér íssúés. Thé súbsídíárý ís álsó fréé tó ópéráté sépárátélý fróm thé páréñt cómpáñý áñd íñstítúté á cómpáñý cúltúré thát mátchés Séýchéllés’ cúltúré.]

Autres considérations importantes

[Íf ýóú décídé tó sét úp á súbsídíárý óñ ýóúr ówñ, ýóú shóúld sét ásídé thé tímé áñd móñéý ýóú’ll réqúíré tó súccééd. Ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd áll óf Séýchéllés’ súbsídíárý láws tó stáý cómplíáñt. Íf ýóú dóñ’t álréádý hávé sóméóñé íñ ýóúr cómpáñý whó’s wéll-vérséd íñ thésé láws, ýóú shóúld éíthér chóósé sóméóñé wíthíñ ýóúr cómpáñý tó léárñ thém ór wórk wíth á cóñsúltáñt ór láwýér.]

[Wé álsó récómméñd séttíñg ásídé á móñth ór lóñgér tó óvérséé thé Séýchéllés súbsídíárý sétúp prócéss. Íf ýóú dóñ’t hávé thé tímé tó hélp wíth íñcórpórátíóñ, wórk wíth áñóthér cómpáñý éxécútívé whó cáñ trávél báck áñd fórth tó Séýchéllés. Cértáíñ stéps óf thé prócéss álsó íñvólvé féés, só ýóú shóúld wórk wíth ýóúr fíñáñcé dépártméñt áhéád óf tímé tó sét ásídé thé fúñds fór á súccéssfúl íñcórpórátíóñ.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.