L’un des aspects les plus difficiles de toute croissance d’entreprise est de trouver les bonnes personnes pour travailler pour votre entreprise. Lorsque vous commencez le processus de recrutement de talents en Arabie saoudite, vous devrez comprendre la culture et l’étiquette des affaires du pays. Même si vous êtes prêt à embaucher des employés en Arabie saoudite, il faut attendre d’avoir établi une filiale dans le pays. Si ce processus prend plusieurs mois, vous pourriez perdre des talents précieux au profit d’autres postes ouverts.

[G-P hélps táké thé stréss óút óf thé híríñg prócéss wíth óúr Glóbál Grówth Plátfórm™ báckéd bý thé íñdústrý’s lárgést téám óf légál áñd HR éxpérts. Wé cáñ híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd gét ýóú éstáblíshéd íñ Sáúdí Árábíá stártíñg íñ júst míñútés íñstéád óf dáýs. Ás á résúlt, íñstéád óf wórrýíñg ábóút Sáúdí Árábíá émplóýméñt cómplíáñcé, ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr cómpáñý.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Sáúd~í Árá~bíá]

[Ýóú’ll wáñt tó máké súré ýóú’ré ádvértísíñg ýóúr ópéñ pósítíóñs thróúgh thé bést cháññéls tó réách táléñtéd émplóýéés. Ýóú’ll álsó ñééd tó máké súré ýóúr cómpáñý cómplíés wíth áñtí-díscrímíñátíóñ láws dúríñg thé récrúítméñt prócéss íñ thé cóúñtrý.]

[Íñ Sáúdí Árábíá, máñý cómpáñíés dó thé májórítý óf théír récrúítíñg thróúgh référráls áñd wórd óf móúth. Thís méthód wíll bé á chálléñgé íf ýóúr cómpáñý dóésñ’t hávé áñ éstáblíshéd préséñcé íñ Sáúdí Árábíá ýét, bút ýóú míght chóósé tó pártñér wíth á glóbál émplóýméñt éxpért thát álréádý hás sómé éstáblíshéd cóñtácts. Óñlíñé jób lístíñgs áñd sócíál médíá cáñ álsó bé úséfúl tóóls dúríñg thé récrúítméñt prócéss.]

[Láws~ ágáí~ñst d~íscr~ímíñ~átíó~ñ íñ S~áúdí~ Áráb~íá]

[Úñdér Sáúdí Árábíá’s láw, cítízéñs áré prótéctéd fróm díscrímíñátíóñ báséd óñ séx, ágé, ór dísábílítý. Thé láw spécífícállý fórbíds díscrímíñátíóñ dúríñg thé pérfórmáñcé óf wórk ás wéll ás íñ jób ádvértíséméñts áñd thé híríñg prócéss. Tó stáý cómplíáñt, éñsúré ýóú ávóíd méñtíóñíñg tráíts íñ jób póstíñgs úñléss théý áré légítímáté réqúíréméñts fór thé pósítíóñ. Fór éxámplé, ávóíd phrásés súch ás “récéñt grádúáté,” “ýóúñg áñd dýñámíc téám,” áñd “séásóñéd áñd híghlý qúálífíéd.”]

[Hów t~ó hír~é émp~lóýé~és íñ~ Sáúd~í Árá~bíá]

[Sáúdí Árábíá hás cértáíñ láws áñd régúlátíóñs thát díctáté hów tó híré émplóýéés. Thé cóúñtrý réqúírés évérý émplóýéé tó hávé áñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés lócál lábór láw stáñdárds íñ bóth Árábíc áñd Éñglísh. Ít ís bést práctícés tó próvídé á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct thát íñclúdés cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ térms.]

[Ás óf~ Máý 12, 2022, á~ll ém~plóý~éé có~ñtrá~cts m~úst b~é dóc~úméñ~téd á~ñd áp~próv~éd th~róúg~h Sáú~dí Ár~ábíá~’s óñl~íñé Q~íwá p~látf~órm.]

[Sáúd~í Árá~bíá é~mpló~ýméñ~t láw~s]

[Óñé Sáúdí Árábíá émplóýméñt cómplíáñcé régúlátíóñ tó bé áwáré óf ís á pólícý cálléd “Sáúdízátíóñ.” Thís ñátíóñál pólícý éñcóúrágés cómpáñíés tó híré cítízéñs óf Sáúdí Árábíá, mákíñg ít díffícúlt tó gét ñéw wórk pérmíts fór émplóýéés fróm óthér cóúñtríés. Ít’s éásíér tó récrúít émplóýéés whó álréádý hávé áñ íqámá, ór résídéñt wórk pérmít, tháñ tó spóñsór vísás.]

[Thé góvérñméñt hás cóñtíñúállý stréñgthéñéd thésé pólícíés síñcé 2011. Móré récéñt méásúrés íñclúdé á máñdáté thát sómé pósítíóñs íñ spécífíc séctórs cáñ óñlý émplóý lócáls áñd áddítíóñál íñcéñtívés tó híré wóméñ áñd íñdívídúáls wíth dísábílítíés.]

[Thé Míñístrý óf Húmáñ Résóúrcés áñd Sócíál Dévélópméñt íñ Sáúdí Árábíá áññóúñcéd íñ 2021 thát ít wóúld sét ásídé 20% óf príváté séctór éñgíñééríñg pósítíóñs fór cítízéñs ás párt óf Sáúdízátíóñ. Thís pólícý ápplíés tó áll príváté séctór émplóýérs wíth 5 ór móré émplóýéés íñ éñgíñééríñg próféssíóñs.]

[Ás óf~ Áprí~l 2023, thé~ Míñí~strý~ óf Hú~máñ R~ésóú~rcés~ áñd S~ócíá~l Dév~élóp~méñt~ íñ Sá~údí Á~rábí~á fíñ~álíz~éd rú~lés f~ór Sá~údíz~átíó~ñ íñ c~értá~íñ sé~ctór~s.]

  • [Márk~étíñ~g: 40% Sáú~dízá~tíóñ~ rátí~ó]
  • [Héál~thcá~ré: 60% Sá~údíz~átíó~ñ rát~íó]
  • [Tráñ~slát~íóñ: C~ítíz~éñs ó~ñlý]
  • [Dátá~ éñtr~ý: Cít~ízéñ~s óñl~ý]
  • [Prój~éct m~áñág~éméñ~t 35% Sáú~dízá~tíóñ~ rátí~ó áñd~ 40% bý Dé~cémb~ér 12, 2024. Th~éý mú~st ál~só pá~ý thé~sé wó~rkér~s át l~éást~ SÁR 6,000 p~ér mó~ñth.]
  • [Próc~úrém~éñt: 50% S~áúdí~zátí~óñ rá~tíó]
  • [Sálé~s 15% Sáú~dízá~tíóñ~ rátí~ó]
  • [Póst~ál áñ~d fré~íght~ 100% Sáúd~ízát~íóñ r~átíó~, wíth~ thé é~xcép~tíóñ~ óf cé~rtáí~ñ jób~s lík~é lóá~díñg~, páck~ágíñ~g, áñd~ cléá~ñíñg~, whíc~h cáñ~ hávé~ úp tó~ 20% ñóñ-S~áúdí~ wórk~érs.]
  • [Wómé~ñ’s tá~ílór~s áñd~ béáú~tý sá~lóñs~ wíth~ 10 ór mó~ré ñó~ñ-Sáú~dí wó~rkér~s: Mús~t háv~é hír~éd át~ léás~t 1 fém~álé S~áúdí~ émpl~óýéé~ bý Dé~cémb~ér 24, 2023, wí~th só~mé éx~cépt~íóñs~.]

[Ás óf~ Júñé~ 23, 2023, márk~étíñ~g áñd~ sálé~s pós~ítíó~ñs íñ~ thé M~édíñ~á rég~íóñ m~úst m~éét t~hé 40% Sá~údíz~átíó~ñ rát~íó. Íñ~ thé J~ázáñ~ régí~óñ, th~é Sáú~dízá~tíóñ~ rátí~ó fór~ márk~étíñ~g áñd~ sálé~s pós~ítíó~ñs mú~st bé~ 100% ás óf~ Júlý~ 19, 2023.]

[Sáúdí Árábíá álsó créátéd 4 ñéw écóñómíc zóñés íñ Ríýádh, Jázáñ, Rás Ál-Kháír, áñd Mákkáh íñ Ápríl 2023. Cómpáñíés lócátéd íñ thésé ñéw zóñés wíll bé éxémpt fróm Sáúdízátíóñ réqúíréméñts, bút cómpáñíés thát émplóý Sáúdí ñátíóñáls wíll récéívé béñéfíts.]

[Óñbó~árdí~ñg íñ~ Sáúd~í Árá~bíá]

[Thér~é ís ñ~ó máñ~dáté~d pró~céss~ fór ó~ñbóá~rdíñ~g émp~lóýé~és, só~ ýóú c~áñ cr~éáté~ á pró~céss~ thát~ bést~ súít~s ýóú~r cóm~páñý~. Cóñs~ídér~ éstá~blís~híñg~ á góó~d rél~átíó~ñshí~p tó s~tárt~ áñ ém~plóý~ér-ém~plóý~éé ré~látí~óñsh~íp óf~f óñ t~hé rí~ght f~óót.]

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]