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Élargissez votre main-d’œuvre mondiale au Drapeau portugais Portugal

Portugal

POPULATION

10,411,834

LANGUES

  1. Portugais

CAPITALE DU PAYS

Lisbonne

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce qu’il faut pour embaucher au Portugal.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable au Portugal.

La plateforme™ de croissance mondiale de G-P permet de commencer à obtenir des services au Portugal en quelques minutes via notre infrastructure d’entités mondiales — permettant à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas de la création et de la gestion de l’entité. G-P offre des services au Portugal à ses clients grâce à l’aide d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux besoins exprimés par le client.

Vous aurez la tranquillité d’esprit de savoir que vous avez une équipe d’experts dévoués pour soutenir votre croissance. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

Aperçu de la paie

La paie au Portugal.

Le Portugal a connu une part importante de changements économiques au fil des ans, mais le pays connaît actuellement une croissance dans les secteurs du tourisme, de l’agriculture et de l’énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de croissance en exploitant le vaste bassin de talents qualifiés du Portugal. Cependant, vous devez d’abord mettre en place une paie conforme avant d’accueillir de nouvelles recrues. Il existe plusieurs options de paie au Portugal, et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Embauche au Drapeau portugais Portugal.

L’un des aspects les plus importants de la croissance de votre entreprise au Portugal est le processus de recrutement et d’embauche d’une main-d’œuvre mondiale qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des employés au Portugal ou que vous utilisiez un EOR, les entreprises doivent rester conformes en respectant les lois du travail du pays.

En savoir plus
En savoir plus sur l’embauche mondiale

Rémunération et avantages sociaux au Portugal.

À mesure que votre entreprise grandit dans un nouveau pays, vous devrez apprendre à connaître les attentes des employés locaux et comment bâtir un ensemble d’avantages attrayant pour attirer et retenir les talents. Lorsque vous élaborez un plan d’avantages sociaux au Portugal, vous voudrez commencer par étudier les conditions économiques et les meilleures pratiques dans la région.

EUR 760 par mois

Salaire minimum par mois

22 Jours

Congés annuels (minimum)

EUR 760 par mois

Salaire minimum par mois

22 Jours

Congés annuels (minimum)

Filiale du Portugal.

Les entreprises souhaitant croître au Portugal devront d’abord établir une filiale dans le pays. Cependant, le processus peut être complexe et prendre des mois avant que vous puissiez légalement embaucher des employés au Portugal.

Bien que l’établissement d’une filiale portugaise par soi-même puisse prendre des mois, G-P propose une solution alternative. Avec notre plateforme™ mondiale de croissance, vous pouvez intégrer de nouveaux membres d’équipe en quelques minutes — sans créer d’entité.

Cela dit, si vous envisagez d’établir une filiale au Portugal, voici quelques points à garder en tête.

Filiale du Portugal
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansPortugal

Visas et permis au Portugal.

Pour les entreprises à la recherche d’opportunités d’expansion sur le marché mondial, le Portugal est l’une des nombreuses options attrayantes. Si votre entreprise prévoit d’étendre ses activités au Portugal, plusieurs de vos employés devront obtenir des visas et des permis de travail.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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