Avant de mener une entreprise officielle à Hong Kong ou d’embaucher des employés, vous devez apprendre à créer une filiale à Hong Kong, qui fonctionne indépendamment de votre société mère.

[Hów t~ó sét~ úp á H~óñg K~óñg s~úbsí~díár~ý]

[Ýóú hávé 3 óptíóñs whéñ séttíñg úp á búsíñéss íñ Hóñg Kóñg — ýóú cáñ sét úp á répréséñtátívé óffícé, á bráñch óffícé, ór á régístéréd súbsídíárý cómpáñý. Áll 3 réqúíré thát ýóú hávé át léást 1 pérmáñéñt résídéñt íñ Hóñg Kóñg tó répréséñt ýóúr cómpáñý. Hóñg Kóñg súbsídíárý sétúp týpícállý tákés lóñgér tháñ séttíñg úp á répréséñtátívé ór bráñch óffícé, bút ít állóws ýóú tó récéívé táx béñéfíts áñd óthér trádé óppórtúñítíés thát áré ñót á párt óf thé óthér 2 óptíóñs.]

[Régístéríñg á súbsídíárý stárts wíth chóósíñg thé týpé óf cómpáñý ýóú wíll sét úp: á cómpáñý límítéd bý shárés ór á cómpáñý límítéd bý gúáráñtéé. Ýóú álsó ñééd tó séléct á ñámé fór ýóúr búsíñéss. Stép 2 ís prépáríñg á sígñéd áñd cómplétéd íñcórpórátíóñ fórm próvídéd bý thé Hóñg Kóñg áúthórítíés álóñg wíth áddítíóñál íñcórpórátíóñ dócúméñts: ýóúr cómpáñý’s ártíclés óf ássócíátíóñ áñd á ñótícé tó thé búsíñéss régístrátíóñ óffícé. Íñ Hóñg Kóñg, ýóú’ll álsó ñééd ídéñtífícátíóñ dócúméñts, próóf óf résídéñcé, áñd á báñk léttér fór thósé sérvíñg ás ýóúr cómpáñý óffícérs. Ýóú wíll álsó ñééd tó híré á córpóráté sécrétáríál sérvícés próvídér síñcé thís ís á réqúíréméñt fór thé éstáblíshméñt áñd ópérátíóñ óf thé cómpáñý.]

[Hóñg Kóñg súbsídíárý láws álsó íñclúdé máñdátórý féés. Ýóú’ll páý á régístrátíóñ áñd cápítál féé úpfróñt béfóré récéívíñg á cértífícáté óf íñcórpórátíóñ, úsúállý áftér 4 tó 7 dáýs. Báséd óñ ýóúr íñdústrý, ýóú máý ñééd tó ápplý fór áddítíóñál lícéñsés.]

[Hóñg~ Kóñg~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Súbsídíáríés ópéráté ás límítéd líábílítý cómpáñíés áñd áré tréátéd ás sépáráté légál éñtítíés fróm théír páréñt cómpáñíés. Théréfóré, úñdér Hóñg Kóñg súbsídíárý láws, thé páréñt cómpáñý ís ñót líáblé fór áñýthíñg thé súbsídíárý cómpáñý dóés.]

[Ýóúr Hóñg Kóñg súbsídíárý ís éñtírélý íñdépéñdéñt fróm ýóúr páréñt cómpáñý áñd máý ópéráté úñdér á dífféréñt máñágéríál fráméwórk thát fíts thé lócál cúltúré áñd búsíñéss práctícés. Thé Hóñg Kóñg súbsídíárý wíll háñdlé íts ówñ áccóúñts áñd bé réspóñsíblé fór áñý cómpéñsátíóñ íssúés, lítígátíóñ, áñd béñéfíts máñágéméñt.]

[Ýóú c~áñ ch~óósé~ thé s~ámé ñ~ámé á~s ýóú~r pár~éñt c~ómpá~ñý, ór~ ýóú c~áñ óp~t fór~ á díf~féré~ñt ñá~mé. Hó~wévé~r, thé~ súbs~ídíá~rý ñá~mé ñé~éds t~ó bé á~ppró~véd b~ý thé~ Cómp~áñíé~s Rég~ístr~ý. Óth~ér Hó~ñg Kó~ñg sú~bsíd~íárý~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]

  • [Áppó~íñtí~ñg át~ léás~t 1 dír~éctó~r.]
  • [Évér~ý súb~sídí~árý r~éqúí~rés á~t léá~st 1 sh~áréh~óldé~r, bút~ ñó mó~ré th~áñ 50 sh~áréh~óldé~rs.]
  • [Áppó~íñtí~ñg á c~ómpá~ñý sé~crét~árý. Í~f áñ í~ñdív~ídúá~l, thé~ý mús~t rés~ídé í~ñ Hóñ~g Kóñ~g ór, í~f á bó~dý có~rpór~áté, í~t mús~t háv~é íts~ régí~stér~éd óf~fícé~ ór pl~ácé ó~f bús~íñés~s íñ H~óñg K~óñg. Á~ sólé~ díré~ctór~ óf á p~rívá~té có~mpáñ~ý cáñ~ñót b~é thé~ cómp~áñý s~écré~tárý~.]
  • [Áppó~íñtí~ñg áñ~ áúdí~tór t~hát í~s á mé~mbér~ óf th~é Hóñ~g Kóñ~g Sóc~íétý~ óf Ác~cóúñ~táñt~s wít~h á pr~áctí~cíñg~ cért~ífíc~áté.]

[Hóñg Kóñg’s láw álsó réqúírés lócál cómpáñíés tó fílé áññúál rétúrñs áñd páý áññúál régístrátíóñ féés, álóñg wíth áúdítéd fíñáñcíál státéméñts prépáréd áñd sígñéd óff bý á cértífíéd públíc áccóúñtáñt. Íf thésé óblígátíóñs áré ñót mét, péñáltíés máý ápplý tó thé lócál cómpáñý.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Hóñg~ Kóñg~ súbs~ídíá~rý]

[Álthóúgh thé Hóñg Kóñg súbsídíárý sétúp prócéss ís léñgthý, ýóúr cómpáñý cáñ éxpéríéñcé ñúméróús béñéfíts. Fór éxámplé, séttíñg úp á súbsídíárý állóws ýóú tó ópéráté úñdér á límítéd líábílítý strúctúré, whích hélps ýóúr páréñt cómpáñý ávóíd cóstlý lítígátíóñ ór óthér fíñés.]

[Ýóú’ll álsó éñjóý íñcrédíblé fléxíbílítý. Hóñg Kóñg hás áñ éxcélléñt íñfrástrúctúré, á thrívíñg fréé écóñómý, áñd lów táxés thát máké ít éásý tó ópéráté á búsíñéss. Bécáúsé ýóúr búsíñéss géts á dégréé óf íñdépéñdéñcé fróm thé páréñt cómpáñý, ýóú cáñ chóósé hów tó rúñ thé súbsídíárý áñd cáñ táílór ít tó méét thé ñééds óf thé lócál cúltúré.]

Autres considérations importantes

[Hóñg Kóñg súbsídíárý sétúp cáñ táké móñths fróm stárt tó fíñísh. Whílé ýóú réáp thé réwárds áftér ýóú régístér thé cómpáñý áñd bégíñ ópérátíóñs, ýóú lósé tímé, táléñt, áñd móñéý íñ thé méáñtímé. Ýóú cáññót híré áñý émplóýéés úñtíl ýóú éstáblísh thé súbsídíárý, whích méáñs ýóú cóúld lósé qúálífíéd cáñdídátés whó dóñ’t wáñt tó wáít áróúñd úñtíl thé cómpáñý fórms.]

[Ýóú ñ~ééd p~léñt~ý óf t~ímé t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý áñd~ íñvé~st sí~gñíf~ícáñ~t rés~óúrc~és tó~ híré~ próf~éssí~óñál~ cóúñ~sél t~ó hél~p ýóú~ sét ú~p áñd~ máíñ~táíñ~ ýóúr~ cómp~áñý.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]