[Óñé óf thé fírst áspécts tó fócús óñ dúríñg áñ éxpáñsíóñ ís páýróll. Whéñ éxpáñdíñg tó Hóñdúrás, ýóú’ll hávé tó léárñ á ñéw sét óf émplóýméñt cómplíáñcé láws áñd cústóms áñd álsó fígúré óút whích Hóñdúrás páýróll óptíóñ ís bést fór ýóúr cómpáñý. Íñstéád óf áddíñg áñóthér stréssfúl cómpóñéñt tó ýóúr éxpáñsíóñ, lét G-P stréámlíñé páýróll íñ Hóñdúrás.]

[Whéñ~ ýóú c~áñ pá~rtñé~r wít~h ús, ý~óú cá~ñ rés~t áss~úréd~ thát~ áll é~mpló~ýéés~ wíll~ bé pá~íd ác~cúrá~télý~ áñd t~ímél~ý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ H~óñdú~rás]

[Bóth émplóýér áñd émplóýéé múst cóñtríbúté tó thé ÍHSS (Íñstítútó Hóñdúréñó dé Ségúrídád Sócíál), súch cóñtríbútíóñs súppórt sócíál sécúrítý prógráms, íñclúdíñg héálth sérvícés áñd óthér sócíál béñéfíts fór thé émplóýéé. Émplóýérs cóñtríbúté 10% óf áll émplóýéés’ móñthlý wágés tó Hóñdúrás’ sócíál sécúrítý pláñ áñd 4% tó áñ úñémplóýméñt béñéfíts fúñd. Óñ thé óthér háñd, émplóýéés múst cóñtríbúté úp tó 6.5% óf théír wágés.]

[Íñdívídúáls lívíñg íñ Hóñdúrás fór móré tháñ 3 móñths áré cóñsídéréd résídéñts áñd múst páý íñcómé táx. Thé wíthhóldíñg bý émplóýérs ís á mécháñísm tó éñsúré thát táxés áré cólléctéd thróúghóút thé ýéár. Íñ sómé júrísdíctíóñs, íñdívídúáls whó óñlý récéívé íñcómé fróm émplóýméñt máý ñót bé réqúíréd tó fílé á pérsóñál íñcómé táx rétúrñ íf théír íñcómé fálls bélów á cértáíñ thréshóld. Hóñdúrás úsés á prógréssívé íñcómé táx scálé ráñgíñg fróm 0% tó 25%, dépéñdíñg óñ thé émplóýéé’s íñcómé.]

[Hóñd~úrás~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Hóñd~úrás~ páýr~óll ó~ptíó~ñs, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú plá~ñ tó ó~pérá~té íñ~ Hóñd~úrás~ lóñg~-térm~, ýóú m~áý wá~ñt tó~ rúñ ý~óúr ó~wñ pá~ýról~l óút~ óf ýó~úr sú~bsíd~íárý~. Dóíñ~g só í~s á gó~ód óp~tíóñ~ fór l~árgé~r cóm~páñí~és wí~th th~é búd~gét t~ó hír~é á fú~ll HR~ téám~ áñd s~ét úp~ á súb~sídí~árý.]
  • [Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ lócá~l cóm~páñý~: Ýóú c~áñ ál~só ch~óósé~ tó wó~rk wí~th á l~ócál~ Hóñd~úrás~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ líáb~lé fó~r áñý~ cómp~líáñ~cé má~ttér~s wít~h thí~s sól~útíó~ñ.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Hóñdúrás áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Hóñd~úrás~]

[Trádítíóñállý, ýóú’ré réqúíréd tó sét úp á Hóñdúrás súbsídíárý béfóré ýóú cáñ órgáñízé ýóúr páýróll. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké áñýwhéré fróm wééks tó móñths béfóré ýóú cáñ ópéráté íñ Hóñdúrás. Wórkíñg wíth G-P wíll shórtéñ thé prócéss. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé’ll hélp ýóú gét stártéd wórkíñg íñ á féw dáýs, wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý íñ thé cóúñtrý.]

Conditions de droit et de résiliation

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé ís ñót álwáýs éásý íñ Hóñdúrás. Cómpáñíés shóúld íñclúdé cértáíñ éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Hóñdúrás páýróll óptíóñ. Fór éxámplé, thé réqúíréd ñótícé péríód óf térmíñátíóñ ráñgés fróm 24 hóúrs tó 2 móñths, dépéñdíñg óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór ýóú.]

[Sévé~ráñc~é páý~méñt~s áls~ó ráñ~gé fr~óm á m~íñím~úm óf~ 10 dáýs~ tó 20 dá~ýs ác~córd~íñg t~ó thé~ émpl~óýmé~ñt tí~mé. Áf~tér 1 ý~éár ó~f cóñ~tíñú~óús s~érví~cé, ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ 1 móñt~h’s sá~lárý~ fór é~ách ý~éár ó~f sér~vícé~, úp tó~ á máx~ímúm~ óf 25 mó~ñths~’ sálá~rý.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous soutenir.