[Chóósíñg tó éxpáñd tó Côté d’Ívóíré ís á bíg décísíóñ fór ýóúr cómpáñý áñd bríñgs máñý pótéñtíál béñéfíts, súch ás ñéw búsíñéss rélátíóñshíps, táléñtéd émplóýéés, áñd óppórtúñítíés fór grówth. Hówévér, íñcórpórátíñg íñ áñóthér cóúñtrý álsó bríñgs chálléñgés. Ýóú hávé tó léárñ hów tó sét úp ýóúr Côté d’Ívóíré súbsídíárý áccórdíñg tó lócál lábór láws áñd cóñtíñúé tó búíld á ñéw cómpáñý lócátíóñ bý híríñg émplóýéés, séttíñg úp ýóúr páýróll, áñd móré.]

[G-P úñdérstáñds thé strúgglés óf éxpáñsíóñ. Wé próvídé áñ áltérñátívé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd qúícklý. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé cáñ híré émplóýéés áñd ássígñ thém tó wórk fór ýóú whílé tákíñg thé stréss óf cómplíáñcé óút óf thé éqúátíóñ.]

[Hów t~ó sét~ úp á C~ôté d’Í~vóír~é súb~sídí~árý]

[Óñcé ýóú décídé tó ópéñ á ñéw cómpáñý lócátíóñ íñ Côté d’Ívóíré, ýóú ñééd tó cóñsídér fáctórs thát cóúld ímpáct thé súbsídíárý sétúp prócéss. Wé récómméñd lóókíñg át dífféréñt lócátíóñs fór ýóúr óffícé spácé fírst síñcé dífféréñt régíóñs ór cítíés cáñ hávé théír ówñ Côté d’Ívóíré súbsídíárý láws.]

[Ýóú shóúld álsó díscúss ímpórtáñt búsíñéss fáctórs súch ás hów ýóú wóúld líké tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý, ás thís chóícé cáñ ímpáct thé súbsídíárý týpé ýóú chóósé. Côté d’Ívóíré állóws búsíñéssés tó chóósé bétwééñ á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), públíc límítéd cómpáñý, bráñch, ór répréséñtátívé óffícé, áñd éách éñtítý hás íts ówñ régúlátíóñs. Máñý cómpáñíés ópt tó éstáblísh áñ LLC bécáúsé ít gívés thém ñúméróús fréédóms íñ thé cóúñtrý áñd prótécts thé páréñt cómpáñý fróm lítígátíóñ.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp ý~óúr C~ôté d’Í~vóír~é súb~sídí~árý á~s áñ L~LC íñ~clúd~é:]

  • [Créá~tíñg~ áñ íñ~ítíá~l ñót~árý d~ráft~ óf ýó~úr st~átút~és wí~th pr~óóf ó~f páí~d-úp c~ápít~ál.]
  • [Ópéñ~íñg á~ñ íñ-c~óúñt~rý bá~ñk ác~cóúñ~t.]
  • [Dépó~sítí~ñg ýó~úr pá~íd-úp~ cápí~tál.]
  • [Régí~stér~íñg w~íth á~ óñé-s~tóp-s~hóp á~ñd lé~gál ñ~ótíc~é púb~lícá~tíóñ~.]
  • [Créá~tíñg~ á cóm~páñý~ séál~.]

[Côté d~’Ívóí~ré sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Côté d’Ívóíré’s súbsídíárý láws várý báséd óñ thé týpé óf éñtítý. Íf ýóú chóósé tó éstáblísh áñ LLC, ýóú’ll ñééd át léást 1 díréctór áñd 1 sháréhóldér whó cáñ bé óf áñý ñátíóñálítý. Ýóú álsó ñééd át léást ÚSD 2,000 íñ páíd-úp cápítál thát shóúld gét dépósítéd íñ ýóúr Côté d’Ívóíré báñk áccóúñt.]

[LLC’s múst áppóíñt áñ áúdítór whó wíll súbmít áññúál áúdítéd fíñáñcíál státéméñts. Cómpáñíés áré álsó réqúíréd tó kéép fíñáñcíál bóóks íñ Fréñch áccórdíñg tó thé ÓHÁDÁ sýstém, só ýóú’ll ñééd tó híré áñ éxpért whó ís flúéñt íñ Fréñch ór wórk wíth á thírd pártý.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Côté d~’Ívóí~ré sú~bsíd~íárý~]

[Thé bíggést béñéfít óf thé Côté d’Ívóíré súbsídíárý sétúp prócéss ís géttíñg tó wórk íñ thé cóúñtrý légállý áñd ópérátíñg líké á lócál cómpáñý. Máñý cómpáñíés chóósé tó éxpáñd ás áñ LLC bécáúsé óf thé áddítíóñál béñéfíts ít ófférs tó bóth thé súbsídíárý áñd thé páréñt cómpáñý. Thé páréñt cómpáñý wóñ’t gáíñ líábílítý fróm thé súbsídíárý, áñd thé súbsídíárý cáñ créáté á strúctúré thát mátchés Côté d’Ívóíré’s óvéráll búsíñéss cúltúré.]

[Íñstéád óf spéñdíñg múltíplé móñths trýíñg tó sét úp á Côté d’Ívóíré súbsídíárý, cóñsídér thé fáct thát G-P ófférs á béttér wáý. Wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs. Áñd thé bést párt ís ýóú wóñ’t hávé tó éstáblísh ýóúr ówñ éñtítý whéñ ýóú pártñér wíth ús. Wé cáñ háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés whó wórk óñ ýóúr béhálf tó éñsúríñg cómplíáñcé wíth áll óf Côté d’Ívóíré’s súbsídíárý láws.]

Autres considérations importantes

[Béfóré géttíñg réádý tó éstáblísh áñ Ívórý Cóást súbsídíárý, ýóú’ll ñééd áñ éxpért tó hélp ýóú úñdérstáñd thé cóúñtrý’s súbsídíárý láws. Ýóú cáñ álsó áppóíñt á cúrréñt émplóýéé tó léárñ thé lócál súbsídíárý láws thát ápplý tó ýóúr éñtítý ór wórk wíth á cóñsúltáñt ór láwýér tó máké súré ýóú stáý cómplíáñt.]

[Ýóú shóúld álsó máké súré ýóú hávé thé tímé áñd móñéý ýóú ñééd tó íñcórpóráté súccéssfúllý. Trý tó cléár ýóúr schédúlé tó trávél báck áñd fórth tó Côté d’Ívóíré, áñd máké súré ýóú wórk wíth ýóúr áccóúñtíñg dépártméñt tó sét ásídé thé résóúrcés ýóú’ll ñééd.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.