[Chóósíñg tó éxpáñd tó Cámbódíá ís á wóñdérfúl óppórtúñítý fór ýóúr cómpáñý tó créáté ñéw búsíñéss pártñérshíps, fórm rélátíóñshíps wíth válúáblé táléñt, áñd grów ácróss bórdérs. Hówévér, ópéñíñg á ñéw lócátíóñ íñ áñóthér cóúñtrý álsó cómés wíth íts sháré óf chálléñgés. Íf ýóú éxpáñd thróúgh trádítíóñál méthóds, ýóú hávé tó léárñ hów tó sét úp á Cámbódíá súbsídíárý, méét thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws, áñd cóñtíñúé tó háñdlé dáý-tó-dáý ópérátíóñs fór bóth thé súbsídíárý áñd ýóúr páréñt cómpáñý.]

[G-P úñdérstáñds thé stréss óf glóbál éxpáñsíóñ, whích ís whý wé próvídé áñ áltérñátívé. Wíth ús, ýóú cáñ stárt ópérátíñg áñd híríñg íñ Cámbódíá íñ á féw dáýs — wíthóút thé stréss óf séttíñg úp ýóúr ówñ Cámbódíá súbsídíárý. Plús, wé’ll háñdlé máttérs óf cómplíáñcé, só ýóú’ll óñlý ñééd tó wórrý ábóút mákíñg ýóúr ñéw lócátíóñ súccéssfúl.]

[Hów t~ó sét~ úp á C~ámbó~díá s~úbsí~díár~ý]

[Chóósíñg tó sét úp á Cámbódíá súbsídíárý shóúld bégíñ wíth cóñsídéríñg cértáíñ fáctórs, súch ás ýóúr lócátíóñ, régíóñál láñgúágé, áñd búsíñéss góáls. Sépáráté cítíés áñd régíóñs óftéñ hávé théír ówñ Cámbódíá súbsídíárý láws, áváílábílítý, cósts, áñd móré. Ýóú shóúld álwáýs réséárch ýóúr désíréd lócátíóñ béfóré chóósíñg á phýsícál óffícé spácé.]

[Láñgúágé cáñ álsó íñflúéñcé whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát kíñd óf téám mémbérs ýóú ñééd tó híré. Cámbódíá’s óffícíál láñgúágé ís Khmér, bút sépáráté lócátíóñs úsé dífféréñt díálécts, íñclúdíñg sómé míñórítý láñgúágés. Ñót évérýóñé spéáks Éñglísh, só ýóú shóúld híré á tráñslátór ór émplóýéés whó spéák thé régíóñál díáléct íñ thé lócátíóñ whéré ýóú íñcórpóráté.]

[Fíñállý, ít’s ímpórtáñt tó cóñsídér ýóúr búsíñéss góáls, ás théý ímpáct thé týpé óf éñtítý ýóú shóúld chóósé fór íñcórpórátíóñ. Cámbódíá állóws cómpáñíés tó íñcórpóráté ás á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), jóíñt-stóck córpórátíóñ, bráñch, ór répréséñtátívé óffícé. Éách éñtítý ímpácts hów ýóú cáñ ópéráté íñ thé cóúñtrý, só ýóú shóúld chóósé thé strúctúré thát wórks bést fór ýóúr búsíñéss. Máñý cómpáñíés décídé tó íñcórpóráté ás áñ LLC bécáúsé óf ñúméróús béñéfíts.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp á~ Cámb~ódíá~ súbs~ídíá~rý íñ~clúd~é:]

  • [Créá~tíñg~ áñ íñ~-cóúñ~trý b~áñk á~ccóú~ñt.]
  • [Dépó~sítí~ñg ýó~úr mí~ñímú~m páí~d-úp c~ápít~ál.]
  • [Régí~stér~íñg w~íth t~hé Mí~ñíst~rý óf~ Cómm~ércé~.]
  • [Súbm~íttí~ñg á m~émór~áñdú~m áñd~ ártí~clés~ óf íñ~córp~órát~íóñ.]
  • [Régí~stér~íñg ý~óúr ú~ñíqú~é cóm~páñý~ ñámé~.]
  • [Régí~stér~íñg t~rádé~márk~s át t~hé Dé~párt~méñt~ óf Íñ~téll~éctú~ál Pr~ópér~tý.]
  • [Régí~stér~íñg w~íth t~hé tá~x dép~ártm~éñt á~ñd ób~táíñ~íñg á~ táxp~áýér~ ídéñ~tífí~cátí~óñ ñú~mbér~.]
  • [Mákí~ñg á d~éclá~rátí~óñ wí~th th~é Míñ~ístr~ý óf L~ábór~ béfó~ré óp~éñíñ~g thé~ búsí~ñéss~.]
  • [Óbtá~íñíñ~g áll~ ñécé~ssár~ý líc~éñsé~s fró~m thé~ rígh~t míñ~ístr~íés.]

[Cámb~ódíá~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Cámbódíá’s súbsídíárý láws díffér báséd óñ thé týpé óf éñtítý ýóú chóósé. LLCs réqúíré át léást ÚSD 1,000 ás páíd-úp cápítál, ás wéll ás 2 sháréhóldérs áñd 1 díréctór. Ýóúr sháréhóldérs áñd díréctórs dó ñót ñééd tó bé Cámbódíáñ ñátíóñáls, áñd théý dó ñót hávé tó lívé íñ thé cóúñtrý whílé wórkíñg fór ýóúr cómpáñý.]

[Ýóú’ll álsó ñééd tó sét úp á córpóráté báñk áccóúñt íñ Cámbódíá tó páý émplóýéés áñd dépósít ýóúr páíd-úp cápítál. Thé cóúñtrý’s láws álsó réqúíré á phýsícál óffícé spácé, á régístéréd réál éstáté ágéñt, áñd á lócál búsíñéss ñámé íñ Khmér. Fíñállý, LLCs múst fílé áññúál táx rétúrñs áñd régístér fór VÁT.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Cámb~ódíá~ súbs~ídíá~rý]

[Óñcé ýóú gó thróúgh thé Cámbódíá súbsídíárý sétúp prócéss, ýóú’ré réádý tó stárt híríñg émplóýéés, áddíñg thém tó ýóúr páýróll, áñd gívíñg óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Whéñ ýóú íñcórpóráté ás áñ LLC, ýóúr cómpáñý wíll álsó béñéfít fróm thé límítéd líábílítý strúctúré. Ýóúr páréñt cómpáñý wóñ’t hávé tó wórrý ábóút lítígátíóñ ór fíñés rélátéd tó thé súbsídíárý, áñd ýóúr súbsídíárý cáñ ópéráté íñ thé wáý thát bést álgíñs wíth thé lócál cúltúré.]

[Íñstéád óf hávíñg tó sét úp ýóúr ówñ súbsídíárý, ýóú cáñ pártñér wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P tó hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs. Ýóú wóñ’t hávé tó léárñ Cámbódíá’s súbsídíárý láws, áñd ýóú cáñ fréé úp ýóúr tímé tó rúñ ýóúr cómpáñý wíth péácé óf míñd.]

Autres considérations importantes

[Béfóré ýóú stárt thé íñcórpórátíóñ prócéss, wé récómméñd pláññíñg thé tímé ýóú wíll ñééd tó cómplété thé prócéss. Ít cáñ táké wééks ór móñths tó íñcórpóráté, áñd ýóú máý hávé tó trávél báck áñd fórth tó Cámbódíá múltíplé tímés tó máké súré évérýthíñg góés smóóthlý.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.