[Chóósíñg tó éxpáñd ýóúr cómpáñý tó Bótswáñá ís cértáíñlý sóméthíñg tó célébráté. Ýóú’ll gét tó búíld ñéw búsíñéss rélátíóñshíps, éstáblísh áñ íñtérñátíóñál préséñcé, áñd récrúít táléñtéd ñéw émplóýéés whó wíll hélp ýóúr cómpáñý grów. Hówévér, ámíd áll thé éxcítéméñt, ýóú stíll hávé tó fócús óñ thé móré chálléñgíñg áspécts óf áñ éxpáñsíóñ, súch ás séttíñg úp á Bótswáñá súbsídíárý, rúññíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd créátíñg á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ.]

[G-P cá~ñ hél~p ýóú~ gét s~tárt~éd fá~stér~ bý áv~óídí~ñg th~é léñ~gthý~ Bóts~wáñá~ súbs~ídíá~rý sé~túp p~rócé~ss. Wí~th ús~, ýóú c~áñ st~árt h~íríñ~g íñ m~íñút~és, ñó~t móñ~ths, á~ñd ýó~ú wóñ~’t háv~é tó w~órrý~ ábóú~t cóm~plíá~ñcé á~s wé w~íll m~áñág~é thé~ éñtí~ré ém~plóý~éé lí~fécý~clé.]

[Hów t~ó sét~ úp á B~ótsw~áñá s~úbsí~díár~ý]

[Íf ýóú décídé tó gó thé trádítíóñál róúté áñd sét úp á Bótswáñá súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó wórk wíth ýóúr téám tó áñswér á féw qúéstíóñs ábóút thé prócéss áhéád óf tímé. Fírst, trý tó détérmíñé whéré íñ Bótswáñá ýóú’d líké tó íñcórpóráté. Dífféréñt státés ór régíóñs óftéñ ópéráté úñdér dífféréñt Bótswáñá súbsídíárý láws thát cáñ ímpáct hów éásý ór díffícúlt ít ís tó íñcórpóráté.]

[Ýóú álsó hávé sévérál dífféréñt súbsídíárý éñtítý óptíóñs tó chóósé fróm, íñclúdíñg á límítéd líábílítý cómpáñý (LLC), públíc límítéd cómpáñý (PLC), óffshóré cómpáñý (ÍFSC cómpáñý), bráñch, áñd répréséñtátívé óffícé. Éách strúctúré hás íts ówñ prós áñd cóñs, só wé récómméñd réséárchíñg whích óptíóñ ís bést fór ýóúr búsíñéss. Hówévér, máñý cómpáñíés chóósé tó íñcórpóráté ás áñ LLC síñcé dóíñg só ófférs béñéfíts tó bóth súbsídíáríés áñd páréñt cómpáñíés.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp á~ Bóts~wáñá~ súbs~ídíá~rý ás~ áñ LL~C íñc~lúdé~ thé f~ólló~wíñg~:]

  • [Résé~rvíñ~g á có~mpáñ~ý ñám~é]
  • [Régí~stér~íñg w~íth t~hé Ré~gíst~rár ó~f Cóm~páñí~és áñ~d Íñt~éllé~ctúá~l Pró~pért~ý (RÓC~ÍP)]
  • [Óbtá~íñíñ~g áñ í~ñdús~tríá~l líc~éñsé~]
  • [Réqú~éstí~ñg á T~áx Íd~éñtí~fícá~tíóñ~ Ñúmb~ér (TÍ~Ñ) fró~m thé~ Bóts~wáñá~ Révé~ñúé S~érví~cé]

[Bóts~wáñá~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Óñé óf thé bíggést chálléñgés óf íñcórpórátíñg ís léárñíñg thé Bótswáñá súbsídíárý láws thát ápplý tó ýóúr áréá áñd éñtítý. LLCs ñééd át léást 1 díréctór whó ís á résídéñt óf Bótswáñá áñd 1 sháréhóldér óf áñý ñátíóñálítý. Úñlíké óthér cóúñtríés, Bótswáñá dóés ñót réqúíré áñý páíd-úp míñímúm sháré cápítál.]

[Ýóú’l~l áls~ó ñéé~d á ré~gíst~éréd~ óffí~cé íñ~ thé c~óúñt~rý. LL~Cs ár~é réq~úíré~d tó s~úbmí~t áúd~ítéd~ fíñá~ñcíá~l stá~témé~ñts w~íthí~ñ 5 móñ~ths ó~f thé~ éñd ó~f thé~ ýéár~ áñd s~hóúl~d hír~é á qú~álíf~íéd c~ómpá~ñý sé~crét~árý t~ó háñ~dlé t~hís t~ásk.]

[Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát thé Búsíñéss Ñámés Áct ís íñclúdéd íñ Bótswáñá’s súbsídíárý láws. Áll cómpáñíés lóókíñg tó íñcórpóráté múst régístér théír ñámé, títlé, áñd déscríptíóñ, áñd vísíblý plácé thís ñámé át thé éñtráñcé óf thé phýsícál búíldíñg. Thé Régístrár óf Búsíñéss Ñámés kééps á régístér wíth áll búsíñéss ñámés tó éñsúré thát éách óñé ís úñíqúé.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Bóts~wáñá~ súbs~ídíá~rý]

[Súccéssfúllý cómplétíñg thé Bótswáñá súbsídíárý sétúp prócéss wíll gívé ýóú thé béñéfít óf ópérátíñg íñ thé cóúñtrý légállý. Íñcórpórátíñg ás áñ LLC béñéfíts thé páréñt cómpáñý áñd thé súbsídíárý, ás thé páréñt cómpáñý hás límítéd líábílítý fróm thé súbsídíárý íñ thé cásé óf á láwsúít, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté móré fréélý.]

[Hówé~vér, t~hé pr~ócés~s tó s~ét úp~ á Bót~swáñ~á súb~sídí~árý í~s lóñ~gér t~háñ í~ñ óth~ér có~úñtr~íés. Í~t ták~és áb~óút 10 w~ééks~ tó íñ~córp~órát~é, áñd~ thát~’s béf~óré ý~óú’ré~ álló~wéd t~ó hír~é émp~lóýé~és, ch~óósé~ á páý~róll~ óptí~óñ, áñ~d dís~pérs~é béñ~éfít~s.]

Autres considérations importantes

[Prépárátíóñ áñd própér pláññíñg cáñ hélp ýóú súccééd whílé léárñíñg hów tó sét úp á Bótswáñá súbsídíárý. Wé récómméñd wórkíñg wíth ýóúr áccóúñtíñg ór fíñáñcé dépártméñt tó sét ásídé thé fúñds ýóú’ll ñééd tó páý fór thé íñcórpórátíóñ prócéss. Ýóú shóúld álsó délégáté sóméóñé tó óvérséé thé prócéss áñd cléár tímé íñ théír schédúlé tó trávél báck áñd fórth tó Bótswáñá.]

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe de leader dans l’industrie composée d’experts RH et juridiques de la région avec notre plateforme™ mondiale de croissance #1 pour vous aider à embaucher conformement dans 180+ pays, éliminant ainsi le besoin de créer des entités locales ou des filiales.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]