Le modèle d’employeur d’enregistrement (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Nos produits d’emploi mondiaux sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques de l’industrie. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

[Hírí~ñg íñ~ Báhr~áíñ]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Báhr~áíñ, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Báh~ráíñ~]

[Ít’s légállý réqúíréd tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Báhráíñ, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Émplóýérs shóúld créáté 2 cópíés óf thé cóñtráct só bóth pártíés hávé óñé. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Báhráíñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Báhráíñí díñár ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Íñ Báhráíñ, thé wórkwéék ís géñérállý 40 tó 48 hóúrs, 8 hóúrs pér dáý, wíth dáílý hóúrs réstríctéd tó 6 hóúrs pér dáý fór Múslím wórkérs dúríñg Rámádáñ. Frídáý áñd Sátúrdáý áré thé wéékéñd dáýs; thé wórkwéék rúñs Súñdáý thróúgh Thúrsdáý. Óvértímé shóúld bé páíd át áñ áddítíóñál 25%.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[8 hólí~dáýs~ áré c~éléb~ráté~d íñ B~áhrá~íñ:]

  • [Ñéw Ý~éárs~ Dáý]
  • [Lábó~úr Dá~ý]
  • [Éíd Á~l Fít~r]
  • [Éíd Á~l-Ádh~á]
  • [Híjr~í Ñéw~ Ýéár~]
  • [Áshó~órá]
  • [Próp~hét’s~ Bírt~hdáý~]
  • Fête nationale

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 30 dáýs óf áññúál páíd léávé áftér 1 ýéár óf sérvícé. Dúríñg thé fírst ýéár óf émplóýméñt, thé émplóýéé ís éñtítléd tó táké áccrúéd vácátíóñ, whích áccrúés át á ráté óf 2 1/2 dáýs pér móñth. Émplóýéés íñ Báhráíñ múst táké 6 dáýs óf thé léávé cóñsécútívélý.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á 3-d~áý pé~ríód~ óf pá~íd lé~ávé f~ór má~rríá~gé íf~ théý~ prés~éñt á~ cópý~ óf th~é már~ríág~é cér~tífí~cáté~.]

[Áddí~tíóñ~állý~, Músl~ím ém~plóý~éés á~ré él~ígíb~lé fó~r 14 dáý~s óf p~áíd l~éávé~ fór á~ pílg~rímá~gé tó~ Mécc~á, pró~vídí~ñg th~éý há~vé wó~rkéd~ fór t~héír~ émpl~óýér~ fór á~t léá~st 5 ýé~árs.]

[Báhr~áíñ s~íck l~éávé~]

[Géñé~ráll~ý, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 55 d~áýs ó~f síc~k léá~vé pé~r ýéá~r:]

  • [15 dáýs~ át fú~ll pá~ý]
  • [20 dáýs~ át há~lf pá~ý]
  • [20 dáýs~ wíth~óút p~áý]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Báhr~áíñ]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 75 d~áýs ó~f mát~érñí~tý lé~ávé:]

  • [60 dáýs~ óf pá~íd lé~ávé]
  • [15 dáýs~ óf úñ~páíd~ léáv~é]

[Bírt~híñg~ páré~ñts í~ñ Báh~ráíñ~ áré ñ~ót ál~lówé~d tó w~órk f~ór 40 dá~ýs áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Báh~ráíñ~]

[Báhráíñ hás á públíc/príváté héálthcáré sýstém. Cítízéñs óf Báhráíñ récéívé fréé ór héávílý súbsídízéd médícál cáré. Ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés hávé áccéss tó thé sámé fácílítíés áñd dóctórs bút múst páý fór cáré áñd thús áré stróñglý ádvíséd tó púrchásé héálth íñsúráñcé. Ít’ ñót cómmóñ fór cómpáñíés tó próvídé súppléméñtál héálth íñsúráñcé béñéfíts, bút ít cáñ íñ sómé cásés bé ñégótíátéd.]

[Báhr~áíñ s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Hóús~íñg, t~ráñs~pórt~átíó~ñ, áñd~ útíl~ítý á~llów~áñcé~s áré~ cómm~óñ íñ~ Báhr~áíñ. W~é géñ~érál~lý ré~cómm~éñd ñ~égót~íátí~ñg th~é tót~ál có~mpéñ~sátí~óñ wí~th áñ~ émpl~óýéé~ íñ Bá~hráí~ñ béf~óré s~ígñí~ñg th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Émplóýéés íñ Báhráíñ wíth íñdéfíñíté cóñtrácts whó áré térmíñátéd áftér 3 móñths áré géñérállý éñtítléd tó récéívé 2 dáýs óf wágés fór éách móñth sérvéd, wíth á míñímúm óf 1 móñth páý áñd á máxímúm óf 12 móñths óf páý, régárdléss óf whéthér thé térmíñátíóñ wás fór cáúsé.]

[Émplóýéés wíth fíxéd-térm cóñtrácts áré géñérállý éñtítléd tó récéívé thé páý théý wóúld hávé récéívéd fór thé rést óf thé cóñtráctéd péríód. Á dífféréñt árráñgéméñt máý bé mádé íf bóth pártíés ágréé áñd thát ágrééméñt ís át léást 3 móñths’ páý ór thé rémáíñíñg térm, whíchévér ís léss.]

[Émplóýéés íñ Báhráíñ whó áré ñót cóvéréd bý thé Láw óñ Sócíál Íñsúráñcé (GÓSÍ) áré géñérállý éñtítléd tó áñ íñdémñítý át thé éñd óf théír émplóýméñt cóñtráct, álsó kñówñ ás áñ Éñd óf Sérvícé Grátúítý. Súch íñdémñítý shóúld bé cálcúlátéd át á hálf á móñth fór éách ýéár óf thé fírst 3 ýéárs óf wórk áñd á móñth fór éách óf thé fóllówíñg ýéárs.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Báh~ráíñ~]

[Théré áré ñó pérsóñál íñcómé táxés íñ Báhráíñ. Émplóýéés páý á sócíál táx óf 1% óf wágés fór úñémplóýméñt íñsúráñcé. Lócál émplóýéés múst álsó cóñtríbúté 7% óf théír sálárý fór sócíál sécúrítý; émplóýérs páý 12%. Fór éxpáts, émplóýéés páý 1% whílé émplóýérs páý 3%.]

Pourquoi choisir G-P?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader dans l’industrie. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l’embauche, à l’intégration et à la rémunération de vos membres d’équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.