[Hávíñg á búsíñéss préséñcé íñ Ázérbáíjáñ ópéñs dóórs fór rélátíóñshíps wíthíñ márkéts íñ óthér cóúñtríés íñ thé régíóñ, whích mákés ít áñ ídéál lócátíóñ tó éxpáñd tó. Hówévér, cómpáñíés wíll hávé tó détérmíñé hów tó sét úp áñ Ázérbáíjáñ páýróll, híré émplóýéés, próvídé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd móré.]

[G-P cá~ñ hél~p búí~ld á g~lóbá~l wór~kfór~cé wí~thóú~t ést~áblí~shíñ~g á sú~bsíd~íárý~. Wé st~réám~líñé~ páýr~óll s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t bý h~áñdl~íñg t~hé có~mplé~xítí~és óf~ páýí~ñg ýó~úr té~áms á~ccúr~átél~ý, íñ t~hé ló~cál c~úrré~ñcý, á~ñd óñ~ tímé~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Á~zérb~áíjá~ñ]

[Fóllówíñg táxátíóñ rúlés ís vítál fór bóth émplóýéés áñd émplóýérs whó múst cóñtríbúté tó thé Sócíál Prótéctíóñ Fúñd (SPF) át várýíñg rátés. Émplóýéés páý 3% óf théír sálárý óñ íñcómé úp tó ÁZÑ 200 áñd 10% óñ áñý íñcómé béýóñd thát, whílé émplóýérs ówé 22% óf thé émplóýéé’s sálárý, íñclúdíñg áñý bóñúsés, úp tó ÁZÑ 200, plús 15% óñ íñcómé béýóñd thát.]

[Íñ th~é óíl~ áñd g~ás áñ~d góv~érñm~éñt s~éctó~rs, ém~plóý~éés á~ñd ém~plóý~érs p~áý 3% áñ~d 22%, rés~péct~ívél~ý. Cóm~púls~órý m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé r~éqúí~rés 2% f~róm é~mpló~ýéés~ áñd 2% f~róm é~mpló~ýérs~.]

[Áll é~mpló~ýérs~ múst~ wíth~hóld~ táxé~s fró~m émp~lóýé~és’ sá~lárí~és áñ~d páý~ émpl~óýéé~s úsí~ñg Áz~érbá~íjáñ~’s fúl~lý él~éctr~óñíc~ páýr~óll s~ýsté~m.]

[Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás t~héír~ ówñ b~úsíñ~éss g~óáls~ áñd ñ~ééds~ áñ Áz~érbá~íjáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t fít~s thó~sé gó~áls. T~héré~ áré 3 m~áíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñtérñál: Álthóúgh ít’s ñót á víáblé óptíóñ fór évérýóñé, lárgér cómpáñíés lóókíñg tó wórk íñ Ázérbáíjáñ fór ýéárs tó cómé máý chóósé tó sét úp íñtérñál páýróll. Wíth thís óptíóñ, ýóú’ll ñééd tó híré á bíggér HR téám áñd éxpérts íñ Ázérbáíjáñ’s lábór láws.]
  • [Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wí~thóú~t thé~ tímé~ ór kñ~ówlé~dgé t~ó sét~ úp áñ~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l, cóm~páñí~és cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý. Ý~óú wí~ll st~íll b~é rés~póñs~íblé~ fór c~ómpl~íáñc~é.]
  • [G-P: Có~mpáñ~íés c~áñ ál~só pá~rtñé~r wít~h áñ É~ÓR lí~ké G-P~ tó fá~cílí~táté~ éásý~ áñd c~ómpl~íáñt~ páýr~óll m~áñág~éméñ~t. Wé s~ét úp~ páýr~óll á~ñd éñ~súré~ téám~s áré~ páíd~ áccú~ráté~lý, só~ cómp~áñíé~s cáñ~ fócú~s óñ ó~thér~ kéý c~ómpó~ñéñt~s óf t~héír~ ópér~átíó~ñs.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ázér~báíj~áñ]

[Ýóú c~áñ’t s~ét úp~ Ázér~báíj~áñ pá~ýról~l úñt~íl ýó~ú’vé é~stáb~lísh~ á súb~sídí~árý í~ñ thé~ cóúñ~trý. T~hís í~s á lé~ñgth~ý pró~céss~, áñd í~t máý~ táké~ móñt~hs bé~fóré~ ýóú á~ré ré~ádý t~ó stá~rt hí~ríñg~ áñd á~ddíñ~g wór~kérs~ tó ýó~úr pá~ýról~l.]

[Áñ ÉÓ~R lík~é G-P é~límí~ñáté~s thí~s sté~p só c~ómpá~ñíés~ cáñ s~tárt~ wórk~íñg f~ásté~r. Óúr~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts ú~ñdér~stáñ~ds év~érýt~híñg~ ábóú~t émp~lóým~éñt l~áws í~ñ Ázé~rbáí~jáñ, s~ó ýóú~ cáñ l~éávé~ cómp~líáñ~cé má~ttér~s tó ú~s.]

Conditions de droit et de résiliation

[Híríñg áñd térmíñátíñg émplóýéés íñ áñ úñfámílíár cóúñtrý súch ás Ázérbáíjáñ cáñ próvé díffícúlt, só ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó émplóýméñt cóñtrácts béfóré chóósíñg á páýróll óptíóñ. Émplóýéés úsúállý gét 3 móñths óf sévéráñcé páý, áñd émplóýérs múst dócúméñt thé térmíñátíóñ óf émplóýméñt tó méét stríct láws.]

Simplifiez la gestion de la paie mondiale avec G-P.

G-P simplifie chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre plateforme™ mondiale de croissance leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans 150 devises, grâce à notre système automatisé de paie à 99% à temps — le tout en seulement quelques clics. Nos produits s’intègrent également aux solutions HCM de premier plan, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes pour créer une source fiable et pratique de vérité pour les équipes RH.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous soutenir.