Si votre entreprise a décidé de s’étendre en Algérie, vous avez un chapitre excitant et stimulant devant vous. Cependant, recruter et embaucher des employés peut être difficile lorsque vous ne connaissez pas les lois du pays.

G-P gère tous les aspects du processus d’embauche, du respect des lois algériennes sur la conformité du travail à l’embauche des meilleurs candidats. Au lieu d’apprendre à embaucher des employés algériens par vous-même, les entreprises peuvent tirer parti de notre modèle EOR. Nous embaucherons les meilleures personnes pour travailler pour votre entreprise, puis nous les ajouterons à notre paie pour assurer une conformité totale.

Recrutement en Algérie

Si vous décidez d’embaucher ou de relocaliser une personne d’un autre pays vers l’Algérie, elle aura besoin d’un permis de travail pour être admissible à un visa de travail. Ils doivent ensuite obtenir un visa auprès de l’ambassade ou du consulat d’Algérie dans leur pays d’origine et présenter ce visa à leur arrivée.

La façon la plus courante d’annoncer des emplois est à la fois via des sites d’emploi généraux et spécialisés ainsi que des réseaux sociaux professionnels.

Lois contre la discrimination en Algérie

Embaucher et recruter pour votre entreprise ne se limite pas à trouver les bons talents — vous devez aussi respecter les lois de conformité en emploi. La constitution du pays interdit la discrimination fondée sur le sexe et exige que le gouvernement agisse pour garantir à tous les citoyens des droits et devoirs égaux. En 2016, le parlement a présenté un article encourageant les entreprises et les institutions publiques à promouvoir les femmes à des postes à plus grande responsabilité.

D’autres droits et interdictions inclus dans la constitution sont :

  • Le droit d’adhérer et de former des syndicats, tant que les individus sont citoyens.
  • Le droit des syndicats d’exercer des actions de négociation collective.
  • L’interdiction de tout travail forcé ou obligatoire.
  • L’interdiction d’employer des mineurs dans des conditions de travail dangereuses, malsaines ou nuisibles.
  • L’interdiction de la discrimination liée à l’emploi, au salaire et à l’environnement de travail fondée sur l’âge, le sexe, l’état civil, les convictions politiques, le handicap, l’origine nationale, l’affiliation syndicale et les liens familiaux.

L’âge minimum légal pour travailler dans le pays est 16, mais les plus jeunes enfants peuvent travailler comme apprentis avec la permission de leurs parents ou d’un tuteur légal.

Comment embaucher des employés en Algérie

Lorsque vous choisissez le candidat que vous souhaitez embaucher, vous devez rédiger un contrat de travail écrit ou oral. Tous les contrats doivent être en arabe et inclure des informations essentielles, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, les congés payés, et plus encore. Vous devriez aussi vous assurer que toutes les lettres d’offre et contrats incluent les salaires et les montants de rémunération en dinars algériens plutôt qu’en toute autre monnaie.

Lois du travail en Algérie

Les heures normales de travail font partie des lois algériennes sur la conformité du travail. Les employés devraient travailler 44 heures par semaine pendant une semaine de 5ou 6jours. Ils ont normalement droit à 1 jour de repos chaque semaine, habituellement le vendredi. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 20% de leurs heures normales légales comme heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires au moins 50% du salaire horaire de l’employé.

Intégration en Algérie

Les lois algériennes sur la conformité au travail ne s’appliquent généralement pas au processus d’intégration, ce qui vous oblige à créer un programme de formation et d’intégration. Nous recommandons de revoir tous les contrats avec les employés dès leur première journée ou leur première semaine. Une fois que les deux parties acceptent les conditions, vous devez signer le contrat et en conserver une copie à votre bureau.

Si les employés occupent un poste plus technique, vous devriez leur offrir une formation professionnelle qui les aidera à réussir.

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G-P n’oublie jamais que derrière chaque embauche se cache un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite entièrement personnalisable de produits d’emploi mondial avec notre équipe solide d’experts RH et juridiques, afin de rester à vos côtés, prêts à vous soutenir dans la construction de vos équipes mondiales. Avec la plateforme d’emploi mondiale #1 , vous avez les outils et services de recrutement nécessaires pour trouver la correspondance idéale à temps plein ou sous contrat.

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