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Tout ce qu’il faut pour embaucher au Luxembourg.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable au Luxembourg.

Le modèle employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. G-P EOR est la plateforme SaaS primée propulsée par l’IA qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises d’entreprise de bâtir des équipes mondiales. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

Aperçu de la paie

La paie au Luxembourg.

En tant que l’un des pays les plus riches au monde, le Luxembourg est un excellent endroit pour développer vos opérations. Une fois votre équipe constituée, l’étape suivante importante est de mettre en place votre paie au Luxembourg.

Au lieu de comprendre seul chaque aspect de la paie, G-P est là pour vous guider.

Embauche au Drapeau du Luxembourg Luxembourg.

Recruter et embaucher des employés au Luxembourg peut être une tâche complexe. On trouve une grande variété de nationalités sur le marché du travail — y compris des employés de Belgique, de France et d’Allemagne — et bien que disposer d’un bassin de talents multiculturels soit un atout précieux, cela ajoute aussi à la complexité, car les entreprises doivent assurer la conformité et les arrangements appropriés des visas. De plus, la prévalence des conventions collectives (CBA) signifie qu’il y a des règlements supplémentaires auxquels il faut se conformer.

En savoir plus sur l’embauche au Luxembourg
En savoir plus sur l’embauche mondiale

Rémunération et avantages sociaux au Luxembourg.

La gestion de la rémunération et des avantages sociaux au Luxembourg n’est pas une tâche facile. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre la rémunération compétitive et le respect des exigences légales du Luxembourg. De plus, si une convention collective (CBA) s’applique, les entreprises devront alors gérer un niveau supplémentaire de conformité.

Dans les sections suivantes, nous expliquerons les aspects clés que vous devriez connaître concernant la rémunération et les avantages sociaux au Luxembourg.

Filiale du Luxembourg.

Établir une filiale est une étape importante pour toute entreprise, et choisir le Luxembourg est une excellente façon de se faire remarquer dans l’Union européenne (UE). Bien que faire croître votre entreprise soit excitant, il peut aussi être stressant d’établir une nouvelle filiale dans une région où vous ne connaissez pas forcément les lois locales. Au lieu de trouver une solution seule, G-P peut aider.

Voici quelques aspects clés à considérer avant d’établir une filiale luxembourgeoise ou de travailler avec une alternative filiale.

Filiale luxembourgeoise
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansLuxembourg

Visas et permis de travail au Luxembourg.

Toutes les entreprises entrant sur le marché luxembourgeois doivent obtenir des visas de travail pour chaque employé international. Si vous n’avez pas déjà d’entreprise établie dans le pays, vous devrez aussi constituer une entité juridique, mettre en place la paie et accomplir d’autres tâches avant de pouvoir obtenir un visa de travail luxembourgeois. Ce processus peut être long et coûteux, surtout pour les entreprises qui ne connaissent pas les lois et règlements du Luxembourg.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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